“Sprawne Europejskie Rady Zakładowe, które dobrze sprawdzają się w erze post-covidowej” Projekt: Ujawnione wpływy i rezultaty.

W celu wzmocnienia Europejskich Rad Zakładowych (ERZ) w niesprzyjającym otoczeniu powstałym wskutek pandemi Covid-19, Unia Europejska współfinansowała 20-miesięczny projekt transformacyjny zatytułowany „Sprawne Europejskie Rady Zakładowe (ERZ), które dobrze sprawdzają się w erze post-covidowej”. W inicjatywie tej wzięły udział związki zawodowe, organizacje pracodawców i członkowie ERZ z siedmiu krajów: Polski, Serbii, Portugalii, Hiszpanii, Turcji, Czarnogóry i Słowacji. Główny cel? Poprawa sprawności ERZ w celu łagodzenia skutków pandemii w odniesieniu do siły roboczej.

Działając i pracując w środowisku pełnym dynamicznych wyzwań, ERZ napotkała wiele przeszkód, które dodatkowo spotęgowała pandemia. Wyzwania te obejmują różne aspekty, w tym te wynikające z bliźniaczych transformacji – cyfryzacji, automatyzacji i ekologizacji gospodarki, zwłaszcza dekarbonizacji.

Członkowie ERZ zwrócili uwagę na dodatkowe przeszkody, takie jak wahania cen energii elektrycznej, skutki kryzysu na Ukrainie i zmieniające się warunki geopolityczne. Jako przedstawiciele pracowników korporacji międzynarodowych podkreślali również presję konkurencyjną, jaką podmioty pozaeuropejskie wywierają na swoje oraganizacje macierzyste.

W odpowiedzi na te wyzwania Parlament Europejski przyjął w latach 2021 i 2023 uchwały, w których podkreślił partycypację pracowników na poziomie przedsiębiorstwa w celu wzmocnienia demokracji w miejscu pracy i poprawy funkcjonalności ERZ. Uchwała z 2021 roku skupiała się na rozpowszechnianiu informacji, konsultacjach i partycypacji pracowników, opowiadając się za rewizją dyrektywy o ERZ. Następnie uchwała z 2023 roku miała na celu wzmocnienie zdolności ERZ w zakresie rozpowszechniania informacji i konsultacji, dostosowanych do różnych systemów stosunków gospodarczych w państwach członkowskich.

24 lutego 2024 roku Komisja Europejska zaproponowała kolejne zmiany w Dyrektywie o ERZ, sygnalizując trwające prace legislacyjne. Aktywne zaangażowanie członków ERZ i partnerów społecznych w całej Europie pozostaje kluczowe, a projekty takie jak „Sprawne Europejskie Rady Zakładowe (ERZ), które dobrze sprawdzają się w erze post-covidowej” służą jako namacalny wskaźnik zaangażowania.

W okresie od sierpnia 2022 roku do marca 2024 roku projekt obejmował szereg działań służących realizacji jego celów. Faza wstępna obejmowała badania prowadzone od stycznia do kwietnia 2023 roku, w wyniku których powstały krajowe raporty badawcze dotyczące Polski, Słowacji, Portugalii i Hiszpanii. Raporty te zapewniły bezcenny wgląd w stan obecny, obszary wymagające poprawy, zidentyfikowały słabe strony i podejście interesariuszy do rozwoju ERZ.

Następnie od lipca do listopada 2023 roku przeprowadzono odwrócone szkolenia, składające się z trzech etapów, podczas których uczestnicy otrzymali opracowane przez ekspertów materiały do ​​przestudiowania przed przystąpieniem do szkolenia bezpośredniego. Moduły szkoleniowe skupiały się na udoskonaleniu procedur operacyjnych ERZ i rozwiązywaniu problemów operacyjnych w celu wzmocnienia prawa pracowników do informacji, przeprowdzania konsultacji i uczestnictwa.

Ponadto od października do listopada 2023 roku powstały wideo instrukcje na podstawie treści odwróconych szkoleń, które mają na celu uzupełnienie luk w wiedzy i poprawę sprawności ERZ w poruszaniu się w procesach restrukturyzacyjnych spowodowanych pandemią Covid-19.

Najważniejszym punktem projektu było opracowanie narzędzia oceny „Sprawne ERZ w nowej normalności”, które powstało w okresie od listopada 2023 roku do lutego 2024 roku. Narzędzie to umożliwiło członkom ERZ ocenę sprwności organizacyjnej i wkładu ERZ w zdefiniowanie na poziomie przedsiębiorstwa środków łagodzących skutki pandemii. Wyniki projektu rozpowszechniono za pośrednictwem seminariów internetowych, które odbyły się w siedmiu krajach w okresie od lutego do marca 2024 roku i podczas których przedstawiono najważniejsze wnioski, narzędzia do przeprowadzenia oceny ERZ, raporty z badań, moduły szkoleniowe i samouczki wideo.

Podsumowując, projekt „Sprawne Europejskie Rady Zakładowe (ERZ), które dobrze sprawdzają się w erze post-covidowej” okazał się dużym sukcesem, zapewniając członkom ERZ i partnerom społecznym niezbędne narzędzia do skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami spowodowanymi przez Covid-19. Poprzez badania, szkolenia i rozwój narzędzi projekt promował przejrzystość i udział pracowników w międzynarodowych korporacjach, ułatwiając w ten sposób łagodzenie wyzwań związanych z pandemią. Dostępność materiałów projektu podkreśla jego szerszy wpływ na promowanie skuteczności ERZ i propagowanie praw pracowniczych. Cała zawartość szkoleniowa, samouczki wideo i narzędzia do przeprowadzenia oceny ERZ są publicznie dostępne pod adresem http://startandgo-ewc.com/coursesslect. Niniejsza platforma internetowa zapewnia niespotykaną dotąd szansę dla tych, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę na temat ERZ i pragną uzyskać dostęp do zasobów niezbędnych do ich skutecznego rozwoju i wdrażania.