ARCELORMITTAL PODPISAŁ POROZUMIENIE WS PRACOWNIKÓW KRAKOWSKIEJ KOKSOWNI

ArcelorMittal Poland poinformował, że zakończył negocjacje z organizacjami związkowymi z Krakowa dotyczące rozwiązań dla pracowników wygaszanej na gorąco koksowni. Dokument podpisano 4 grudnia, Zawiera on rozwiązania dla 229 pracowników koksowni.

– Chcemy podziękować stronie społecznej za to, że osiągnęliśmy kompromis i wspólnie wypracowaliśmy takie rozwiązania, które zabezpieczają interesy pracowników na czas gorącego postoju baterii – mówi Stanisław Ból, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland.

Firma zakłada, że 129 z 229 pracowników zatrudnionych w krakowskiej koksowni znajdzie zatrudnienie w innych zakładach ArcelorMittal Poland. Około 100 osób będzie wykonywało prace związane z utrzymaniem koksowni podczas jej postoju. 

Zarówno ArcelorMittal Poland, jak i strona społeczna uznali, że najważniejszym celem jest dążenie do zapewnienia pracownikom innej pracy w firmie lub w jej spółkach zależnych. Większość z nich otrzyma więc propozycję pracy w innych obszarach firmy. Pracownikom, którzy dostaną ofertę pracy poza Krakowem zostanie zapewniony bezpłatny transport. Otrzymają oni również dodatkowe świadczenie pieniężne jako rekompensatę za dłuższy dojazd do pracy. Część pracowników będzie w tym czasie odbywać szkolenia – obligatoryjne oraz specjalistyczne, pozwalające nabyć dodatkowe uprawnienia, które są potrzebne w firmie. Inni będą korzystać m.in. z zaległych urlopów. 

– Niezwłocznie po uzgodnieniu zapisów porozumienia, czyli 5 grudnia, rozpoczęliśmy bezpośrednie rozmowy z pracownikami krakowskiej koksowni. Przedstawiciele naszego biura rozmawiają z każdym pracownikiem indywidualnie, starając się dostosować propozycję pracy do ich kompetencji i możliwości, biorąc również pod uwagę ich sytuację rodzinną i osobistą – podkreśla Stanisław Ból. 

Należąca do grupy ArcelorMittal, a niezwiązana z ArcelorMittal Poland spółka ArcelorMittal Tubular Products 11 grudnia również podpisała porozumienie z organizacjami związkowymi, które obejmuje rozwiązania dla ich pracowników.