{"id":5256,"date":"2024-07-17T08:15:00","date_gmt":"2024-07-17T06:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=5256"},"modified":"2024-07-16T10:07:49","modified_gmt":"2024-07-16T08:07:49","slug":"partycypacja-pracownikow-w-zarzadzaniu-poprzez-udzial-w-organach-kierowniczych-przedsiebiorstw-doswiadczenia-miedzynarodowe-wnioski-dla-polski-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2024\/07\/17\/partycypacja-pracownikow-w-zarzadzaniu-poprzez-udzial-w-organach-kierowniczych-przedsiebiorstw-doswiadczenia-miedzynarodowe-wnioski-dla-polski-2\/","title":{"rendered":"Partycypacja pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzaniu poprzez udzia\u0142 w organach kierowniczych przedsi\u0119biorstw: do\u015bwiadczenia mi\u0119dzynarodowe, wnioski dla Polski"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Partycypacja pracownik\u00f3w z zarzadzaniu \u2013 przegl\u0105d do\u015bwiadcze\u0144 mi\u0119dzynarodowych<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Przyjmuj\u0105c perspektyw\u0119 por\u00f3wnawcz\u0105, co wydaje si\u0119 najw\u0142a\u015bciwszym krokiem pozwalaj\u0105cym osadzi\u0107 analiz\u0119 stanu prawnego i praktyki w polskich realiach w kontek\u015bcie europejskim, przyjrzymy si\u0119 rozwi\u0105zaniom (lub ich brakowi) w innych krajach cz\u0142onkowskich UE.<\/p>\n\n\n\n

Rozpoczynaj\u0105c od pa\u0144stw, gdzie pracownicy nie maj\u0105 z mocy prawa swojej reprezentacji w organach zarz\u0105dzaj\u0105cych przedsi\u0119biorstw, trzeba zauwa\u017cy\u0107, \u017ce ich liczba jest wysoka, wynosi dziewi\u0119\u0107. Regulacje takie nie istniej\u0105 w takich pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE, jak: Belgia, Bu\u0142garia, Cypr, Estonia, Litwa, \u0141otwa, Malta, Rumunia i W\u0142ochy. W Grecji, Hiszpanii, Irlandii i Portugalii sytuacja jest zbli\u017cona do istniej\u0105cej w naszym kraju, czyli prawo do zasiadania w radach nadzorczych przedstawiciele pracownik\u00f3w maj\u0105 jedynie w przedsi\u0119biorstwach z sektora w\u0142asno\u015bci publicznej, wzgl\u0119dnie takich, kt\u00f3re podlega\u0142y prywatyzacji. Z kolei w pozosta\u0142ych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE, takim prawem przedstawiciele pracownik\u00f3w ciesz\u0105 si\u0119 niezale\u017cnie od statusu w\u0142asno\u015bciowego przedsi\u0119biorstwa. Mowa tu wi\u0119c o Austrii, Chorwacji, Czechach, Danii, Finlandii, Francji, Holandii, Luksemburgu, Niemczech, S\u0142owacji, S\u0142owenii, Szwecji, W\u0119grzech. Zestawienie stanu uprawnie\u0144 pracowniczych do reprezentacji w organach przedsi\u0119biorstw znajduje si\u0119 w Tabeli nr 1<\/p>\n\n\n\n

Brak prawnych regulacji zapewniaj\u0105cych przedstawicielom pracownik\u00f3w reprezentacj\u0119 w organach przedsi\u0119biorstw<\/strong><\/td>Regulacje prawne zapewniaj\u0105ce przedstawicielom pracownik\u00f3w ograniczon\u0105, ze wzgl\u0119d\u00f3w w\u0142asno\u015bciowych reprezentacj\u0119 w organach przedsi\u0119biorstw<\/strong><\/td>Regulacje prawne zapewniaj\u0105ce przedstawicielom pracownik\u00f3w reprezentacj\u0119 w organach przedsi\u0119biorstw niezale\u017cnie od ich statusu w\u0142asno\u015bciowego<\/strong>  <\/strong><\/td><\/tr>
Belgia, Bu\u0142garia, Cypr, Estonia, Litwa, \u0141otwa, Malta, Rumunia i W\u0142ochy.<\/td>Grecja, Hiszpania, Irlandia, Polska, Portugalia<\/td>Austria, Chorwacja, Czechy, Dania, Finlandia, Francja, Holandia, Luksemburg, Niemcy, S\u0142owacja, S\u0142owenia, Szwecja, W\u0119gry<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Regulacje prawne zapewniaj\u0105ce przedstawicielom pracownik\u00f3w reprezentacj\u0119 w organach przedsi\u0119biorstw w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

W Austrii <\/strong>rada pracownicza ma prawo wyboru jednej trzeciej przedstawicieli do rady nadzorczej. Prawo to ma zastosowanie do wszystkich sp\u00f3\u0142ek akcyjnych (AG) i wi\u0119kszo\u015bci sp\u00f3\u0142ek z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 (GmbH) zatrudniaj\u0105cych co najmniej 300 pracownik\u00f3w. Je\u015bli jednak chodzi o sp\u00f3\u0142ki z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, te, kt\u00f3re zatrudniaj\u0105 mniej ni\u017c 500 pracownik\u00f3w i s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 grupy posiadaj\u0105cej rad\u0119 nadzorcz\u0105, nie s\u0105 zobowi\u0105zane do jej posiadania. Przedstawiciele pracownik\u00f3w w radzie musz\u0105 by\u0107 cz\u0142onkami rady zak\u0142adowej i pracownikami firmy. Zasadniczo maj\u0105 takie same prawa i obowi\u0105zki, jak inni cz\u0142onkowie rady nadzorczej, jednak nie otrzymuj\u0105 za t\u0119 prac\u0119 wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

W Chorwacji <\/strong>w wi\u0119kszo\u015bci chorwackich sp\u00f3\u0142ek z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i wszystkich chorwackich sp\u00f3\u0142kach akcyjnych istnieje reprezentacja pracownik\u00f3w w organach sp\u00f3\u0142ek. Reprezentacja ta jest jednak ograniczona do jednego cz\u0142onka reprezentuj\u0105cego pracownik\u00f3w. Nale\u017cy doprecyzowa\u0107, \u017ce od 2008 r. sp\u00f3\u0142ki akcyjne maj\u0105 wyb\u00f3r, co do struktury organ\u00f3w zarz\u0105dzaj\u0105cych. Mog\u0105 mianowicie ustanowi\u0107 ich dwupoziomow\u0105 struktur\u0105, z rad\u0105 nadzorcz\u0105 i zarz\u0105dem lub jednopoziomow\u0105, z tylko jednym organem, zarz\u0105dem. Je\u015bli rada nadzorcza istnieje, to przedstawiciel pracownik\u00f3w zasiada w niej, natomiast je\u015bli istnieje tylko zarz\u0105d, to przedstawiciel pracownik\u00f3w staje si\u0119 jego cz\u0142onkiem. Sp\u00f3\u0142ki z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wybra\u0107 mi\u0119dzy struktur\u0105 dwupoziomow\u0105 a jednopoziomow\u0105, jednak formu\u0142a uproszczona, z jednym organem mo\u017ce by\u0107 wybrana tylko warunkowo. Je\u015bli w sp\u00f3\u0142ce zatrudnienie wynosi ponad 200 pracownik\u00f3w lub posiada ona kapita\u0142 zak\u0142adowy wi\u0119kszy ni\u017c 600 tys. HRK lub ma ponad 50 udzia\u0142owc\u00f3w lub prowadzi dzia\u0142alno\u015bci pewnych dzia\u0142ach gospodarki wskazanych przez ustawodawc\u0119, to sp\u00f3\u0142ka musi ustanowi\u0107 rad\u0119 nadzorcz\u0105. Co wa\u017cne, obowi\u0105zek dopuszczenia przedstawicieli pracownik\u00f3w  do organ\u00f3w przedsi\u0119biorstwa obowi\u0105zuje sp\u00f3\u0142ki bez wzgl\u0119du na to, czy ich akcjonariat\/struktura udzia\u0142\u00f3w jest prywatna, publiczna, czy mieszana.<\/p>\n\n\n\n

W Czechach<\/strong> przedstawicielom pracownik\u00f3w przys\u0142uguje jedna trzecia miejsc w radach nadzorczych sp\u00f3\u0142ek o kapitale pa\u0144stwowym, a tak\u017ce wielkich (z ponad 500 pracownikami) sp\u00f3\u0142ek prywatnych. Je\u015bli chodzi o sektor prywatny, to stan prawny zmienia\u0142 si\u0119 w Czechach dynamicznie na przestrzeni ostatnich kilkunastu lat. Przed 2014 r. w prywatnych sp\u00f3\u0142kach akcyjnych pracownicy mieli prawo wybiera\u0107 jedn\u0105 trzeci\u0105 cz\u0142onk\u00f3w rady nadzorczej, o ile w sp\u00f3\u0142ce zatrudnionych by\u0142o co najmniej 50 pracownik\u00f3w. Po zmianie przepis\u00f3w w 2012 r., pracownicy utracili to prawo z dnia 1 stycznia 2014 r. W konsekwencji reprezentacja pracownik\u00f3w w radach nadzorczych sp\u00f3\u0142ek prywatnych by\u0142a mo\u017cliwa tylko na zasadzie dobrowolno\u015bci. Jednak\u017ce po ponownej zmianie prawa w 2017 r. obowi\u0105zek dopuszczenia przedstawicieli pracownik\u00f3w do rad nadzorczych sp\u00f3\u0142ek zosta\u0142 przywr\u00f3cony, ale tylko dla sp\u00f3\u0142ek o kapitale prywatnym zatrudniaj\u0105cych ponad 500 pracownik\u00f3w. Ten stan prawny obowi\u0105zuje nadal. Niezale\u017cnie od tego, czy sp\u00f3\u0142ka jest w\u0142asno\u015bci\u0105 publiczn\u0105, czy prywatn\u0105 zwi\u0105zan\u0105 wspomnianymi wy\u017cej przepisami pracownicy wybieraj\u0105 w g\u0142osowaniu jedn\u0105 trzeci\u0105 cz\u0142onk\u00f3w, a pozosta\u0142e dwie trzecie wybierane s\u0105 przez walne zgromadzenie. Ordynacja wyborcza jest ustalana przez zarz\u0105d w porozumieniu ze zwi\u0105zkami zawodowymi, je\u015bli takie istniej\u0105. W sp\u00f3\u0142kach o kapitale prywatnym nie osi\u0105gaj\u0105cych ustawowego progu zatrudnienia mo\u017cliwe jest dopuszczenie reprezentacji pracownik\u00f3w do rady, ale to jest to wy\u0142\u0105cznie dobrowolna decyzja sp\u00f3\u0142ki.  Podobnie, mo\u017cliwe jest dobrowolne zwi\u0119kszenie udzia\u0142u przedstawicieli pracownik\u00f3w ponad jedn\u0105 trzeci\u0105, ale najwy\u017cej do po\u0142owy stanu rady. Czynne prawo wyborcze przys\u0142uguje tylko pracownikom, ale bierne posiadaj\u0105 tak\u017ce osoby z zewn\u0105trz, co stanowi okoliczno\u015b\u0107 umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 wprowadzenie do rady nadzorczej np. osoby wyznaczonej przez organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105. Ze wzgl\u0119du na luk\u0119 prawn\u0105 w ostatnich latach narasta problem zwi\u0105zany w ekspansj\u0105 czeskich o jednopoziomowej strukturze zarz\u0105dzania, bez rady nadzorczej. Niejasne jest bowiem, czy w sytuacji braku rady pracownicy mogliby domaga\u0107 si\u0119 wyboru ich przedstawicieli do zarz\u0105du. Cz\u0142onkowie rady nadzorczej wybrani przez pracownik\u00f3w maj\u0105 taki sam okres kadencji jak cz\u0142onkowie reprezentuj\u0105cy akcjonariuszy. Jest on okre\u015blony w statucie sp\u00f3\u0142ki, ale tam, gdzie nie okre\u015blono okresu kadencji, przyjmuje si\u0119, \u017ce wynosi on trzy lata.<\/p>\n\n\n\n

W Danii<\/strong> reprezentacja pracownik\u00f3w na poziomie zarz\u0105du mo\u017ce powstawa\u0107 w sp\u00f3\u0142kach zatrudniaj\u0105cych co najmniej 35 pracownik\u00f3w, a ich przedstawiciele maj\u0105 jedn\u0105 trzeci\u0105 miejsc. Zgodnie z rozdzia\u0142em 8 du\u0144skiej ustawy o sp\u00f3\u0142kach, prawo wybierania swoich przedstawicieli do zarz\u0105du maj\u0105 pracownicy sp\u00f3\u0142ek akcyjnych (A\/S) i sp\u00f3\u0142ek z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 (ApS) spe\u0142niaj\u0105cych warunek wolumenu zatrudnienia. Wybory organizowane s\u0105 jednak dopiero w\u00f3wczas, kiedy pracownicy wyra\u017c\u0105 wol\u0119 posiadania przedstawicieli, co odbywa si\u0119 w g\u0142osowaniu, a postulat musi znale\u017a\u0107 poparcie wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w. Liczba przedstawicieli pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzie wynosi co do zasady jedn\u0105 trzeci\u0105 jego sk\u0142adu (odpowiada\u0107 po\u0142owie liczby przedstawicieli wybranych przez walne zgromadzenie), ale nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza ni\u017c dwuosobowa (lub trzyosobowa w zarz\u0105dzie sp\u00f3\u0142ki dominuj\u0105cej grupy). Zdarza si\u0119 jednak w praktyce, \u017ce przedstawicieli pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzie jest proporcjonalnie wi\u0119cej ni\u017c wynika to z ustawowego obowi\u0105zku. Pracownicy powinni r\u00f3wnie\u017c wybra\u0107 zast\u0119pc\u0119 ka\u017cdego cz\u0142onka, kt\u00f3ry w razie potrzeby b\u0119dzie wykonywa\u0142 jego obowi\u0105zki. Co si\u0119 tyczy struktury organ\u00f3w przedsi\u0119biorstwa, w Danii sp\u00f3\u0142ki akcyjne musz\u0105 posiada\u0107 zar\u00f3wno zarz\u0105d, jak i rad\u0119 nadzorcz\u0105, natomiast prawo pozostawia wyb\u00f3r sp\u00f3\u0142kom z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, kt\u00f3re mog\u0105 ustanowi\u0107 oba organy, ale nie musz\u0105 tego czyni\u0107, ograniczaj\u0105c si\u0119 tylko do zarz\u0105du. Przedstawiciele pracownik\u00f3w maj\u0105 takie same prawa i obowi\u0105zki jak inni cz\u0142onkowie zarz\u0105du, z zastrze\u017ceniem, \u017ce podlegaj\u0105 wy\u0142\u0105czeniu w przypadku zaistnienie konflikt\u00f3w w stosunkach pracy. Kadencja przedstawicieli pracownik\u00f3w jest taka sama jak dla innych cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du i wygasa wraz z zamkni\u0119ciem dorocznego walnego zgromadzenia, kt\u00f3re odbywa si\u0119 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c cztery lata. Cz\u0142onkowie zarz\u0105du wybrani przez pracownik\u00f3w ciesz\u0105 si\u0119 tak\u0105 sam\u0105 ochron\u0119 przed zwolnieniem jak przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Wniosek o przeprowadzenie g\u0142osowania nad tym, czy ma istnie\u0107 reprezentacja pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzie mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107: zwi\u0105zek zawodowy pod warunkiem, \u017ce reprezentuje: co najmniej 10% pracownik\u00f3w; wi\u0119kszo\u015b\u0107 cz\u0142onk\u00f3w komitetu ds. wsp\u00f3\u0142pracy po stronie pracownik\u00f3w; lub 10% pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

W Finlandii <\/strong>pracownicy maj\u0105 prawo do uczestniczenia w podejmowaniu kluczowych decyzji za po\u015brednictwem swoich przedstawicieli w firmie zatrudniaj\u0105cych co najmniej 150 pracownik\u00f3w. Prawo nie rozstrzyga jednak, w jakiej formie ma si\u0119 realizowa\u0107 partycypacja w zarz\u0105dzaniu. Mo\u017ce si\u0119 ona odbywa\u0107 poprzez obecno\u015b\u0107 przedstawicieli pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzie, w radzie nadzorczej, o ile taka istnieje lub na poziomie operacyjnym. Decyzja jest pozostawiana zainteresowanym stronom, kt\u00f3re ustalaj\u0105 warunki w drodze porozumienia. Aby takie porozumienie by\u0142o wi\u0105\u017c\u0105ce, po stronie pracownik\u00f3w musi opowiedzie\u0107 si\u0119 za nim wi\u0119kszo\u015b\u0107, a ponadto g\u0142osuj\u0105cy za nim musz\u0105 reprezentowa\u0107 co najmniej dwie grupy pracownik\u00f3w (pracownicy fizyczni, nie fizyczni i pracownicy szczebla kierowniczego). Je\u015bli jednak porozumienia nie ma, to na wniosek co najmniej dw\u00f3ch grup pracownik\u00f3w reprezentuj\u0105cych wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, zastosowanie maj\u0105 przepisy ustawowe, a te daj\u0105 pracownikom prawo do wyznaczania swoich przedstawicieli do organ\u00f3w przedsi\u0119biorstwa, pozostawiaj\u0105c, wszak\u017ce decyzj\u0119 o tym, gdzie przedstawiciele pracownik\u00f3w si\u0119 znajd\u0105. Mo\u017ce to by\u0107 zarz\u0105d, rada nadzorcza lub reprezentacja pracownicza partycypuj\u0105ca w zarz\u0105dzaniu na poziomie operacyjnymi. Prawo stanowi, \u017ce liczba przedstawicieli pracownik\u00f3w wynosi od jednego do czterech, przedstawiciele musz\u0105 by\u0107 pracownikami firmy i mog\u0105 stanowi\u0107 jedn\u0105 pi\u0105t\u0105 sk\u0142adu organu, w kt\u00f3rym zasiadaj\u0105, inaczej m\u00f3wi\u0105c, by\u0107 reprezentowani w proporcji 1:4 do pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w. Przedstawiciele wybierani s\u0105 przez ww. grupy pracownik\u00f3w, czyli obowi\u0105zuje system kurialny, a je\u015bli grupy nie mog\u0105 doj\u015b\u0107 w tej sprawie do porozumienia, przeprowadzane s\u0105 wybory. Wybory odbywaj\u0105 si\u0119 wed\u0142ug tej samej procedury, co wybory inspektor\u00f3w ds. zdrowia i bezpiecze\u0144stwa (BHP), czyli s\u0105 organizowane przez pracownik\u00f3w, z oddzielnymi wyborami dla pracownik\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych pracownikami fizycznymi, je\u015bli jest konieczna. Przedstawiciel musi by\u0107 \u201eosob\u0105 prawnie kompetentn\u0105\u201d (przez co nale\u017cy rozumie\u0107: zdoln\u0105 podejmowa\u0107 racjonalne decyzje, uczestniczy\u0107 w czynno\u015bciach prawnych oraz rozumie\u0107 charakter i konsekwencje swoich dzia\u0142a\u0144), a ponadto nie mo\u017ce by\u0107 \u201ebankrutem lub podlega\u0107 zakazowi prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej\u201d. Jest powo\u0142ywane na swoj\u0105 funkcj\u0119 na kadencj\u0119 tak\u0105 sam\u0105, jak inni cz\u0142onkowie organu, w kt\u00f3rym zasiada, ale je\u015bli nie uzgodniono inaczej, maksymalna d\u0142ugo\u015b\u0107 kadencji wynosi trzy lata. Przedstawiciele pracownik\u00f3w maj\u0105 takie same prawa jak inni cz\u0142onkowie zarz\u0105du (lub innego organu), ale nie mog\u0105 uczestniczy\u0107 w podejmowaniu decyzji dotycz\u0105cych konflikt\u00f3w w stosunkach pracy, wynagrodze\u0144 i warunk\u00f3w pracy lub zatrudniania i zwalniania kierownik\u00f3w wy\u017cszego szczebla.<\/p>\n\n\n\n

We Francji<\/strong>, uprawnienia pracownik\u00f3w do reprezentacji w organach przedsi\u0119biorstwa znacznie si\u0119 w minionych dziesi\u0119ciu latach poszerzy\u0142y. Do 2013 r. przedstawiciele pracownik\u00f3w na szczeblu zarz\u0105du reprezentuj\u0105cy wszystkich pracownik\u00f3w byli obecni jedynie w sp\u00f3\u0142kach o kapitale pa\u0144stwowym i sprywatyzowanych. Jednak ustawa o bezpiecze\u0144stwie zatrudnienia, z 2013 r., znacznie rozszerzy\u0142a t\u0119 reprezentacj\u0119. Trend ten by\u0142 kontynuowany, przez przyj\u0119cie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych dialogu spo\u0142ecznego i zatrudnienia, w 2015 r., a nast\u0119pnie przyj\u0119ciem tzw. prawa Pacte w 2019 r. Obecnie reprezentacja pracownik\u00f3w na poziomie zarz\u0105du jest obowi\u0105zkowa w wielkich sp\u00f3\u0142kach akcyjnych (SA) zatrudniaj\u0105cych co najmniej 1000 lub pracownik\u00f3w we Francji lub minimum 5000 na ca\u0142ym \u015bwiecie (we Francji i innych krajach), dla por\u00f3wnania do 2015 r. progi te wynosi\u0142y odpowiednio 5000 i 10000). Je\u015bli zarz\u0105d liczy do o\u015bmiu cz\u0142onk\u00f3w, to musi w nim zasiada\u0107 jeden przedstawiciel pracownik\u00f3w, a w przypadku ponad o\u015bmioosobowego zarz\u0105du \u2013 dw\u00f3ch. Dla por\u00f3wnania, pr\u00f3g ten przed 2019 r. by\u0142 wy\u017cszym, wynosi\u0142. Przepisy te maj\u0105 zastosowanie niezale\u017cnie od tego, czy sp\u00f3\u0142ka ma jeden organ kierowniczy tj. zarz\u0105d, czy dwa (co jest mniej powszechne) tj. zarz\u0105d i rad\u0119 nadzorcz\u0105. W takim przypadku przedstawiciel lub przedstawiciele pracownik\u00f3w staj\u0105 si\u0119 cz\u0142onkami rady nadzorczej. Prawo nie wyznacza jednej \u015bcie\u017cki wyboru przedstawicieli pracownik\u00f3w, zamiast tego nadzwyczajne (zwo\u0142ywane w tym celu) walne zgromadzenie mo\u017ce, po zasi\u0119gni\u0119ciu opinii istniej\u0105cych organ\u00f3w przedstawicielstwa pracowniczego, komitetu grupy, centralnego komitetu spo\u0142eczno-gospodarczego (CSE) lub CSE sp\u00f3\u0142ki, wybra\u0107 jedn\u0105 z  czterech opcji: 1) wybory, bezpo\u015brednie lub po\u015brednie, z nominacjami kandydat\u00f3w przez zwi\u0105zki zawodowe; 2) mianowanie przedstawiciela\/i przez istniej\u0105ce organy reprezentuj\u0105ce pracownik\u00f3w – komitet grupowy, centraln\u0105 komisj\u0119 spo\u0142eczno-gospodarcz\u0105 lub zak\u0142adow\u0105 komisj\u0119 spo\u0142eczno-gospodarcz\u0105; 3) mianowanie przedstawiciela\/i przez zwi\u0105zek z najwi\u0119kszym udzia\u0142em g\u0142os\u00f3w w wyborach do CSE (dwa zwi\u0105zki z najwi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 g\u0142os\u00f3w, je\u015bli ma zosta\u0107 wybranych dw\u00f3ch przedstawicieli pracownik\u00f3w); lub 4) po\u0142\u0105czenie jednej z trzech opcji okre\u015blonych powy\u017cej z wyznaczeniem przez europejsk\u0105 rad\u0119 zak\u0142adow\u0105 (ERZ) lub, w sp\u00f3\u0142ce europejskiej, organ przedstawicielski SE. Ta ostatnia opcja w oczywisty spos\u00f3b mo\u017ce by\u0107 wykorzystana tylko wtedy, gdy wybieranych jest co najmniej dw\u00f3ch przedstawicieli pracownik\u00f3w. D\u0142ugo\u015b\u0107 kadencji przedstawiciela\/i pracownik\u00f3w na poziomie zarz\u0105du jest okre\u015blana w statucie sp\u00f3\u0142ki, ale nie mo\u017ce przekracza\u0107 sze\u015bciu lat.<\/p>\n\n\n\n

W sp\u00f3\u0142kach nale\u017c\u0105cych do pa\u0144stwa zatrudniaj\u0105cych mniej ni\u017c 200 pracownik\u00f3w, dla przedstawicieli pracownik\u00f3w jest zarezerwowanych do jednej trzeciej miejsc w zarz\u0105dzie (z minimum dwoma). W sp\u00f3\u0142kach zatrudniaj\u0105cych ponad 200 pracownik\u00f3w przedstawiciele pracownik\u00f3w stanowi\u0105 jedn\u0105 trzeci\u0105 zarz\u0105du. Sytuacja wygl\u0105da inaczej w sp\u00f3\u0142kach zale\u017cnych sp\u00f3\u0142ek pa\u0144stwowych, gdzie nie ma miejsc w zarz\u0105dzie dla pracownik\u00f3w, je\u015bli zatrudniaj\u0105 mniej ni\u017c 200 os\u00f3b, trzy miejsca, je\u015bli zatrudniaj\u0105 od 200 do 1000 os\u00f3b i jedna trzecia sk\u0142adu zarz\u0105du, je\u015bli zatrudniaj\u0105 ponad 1000 os\u00f3b. We wszystkich przypadkach przedstawiciele pracownik\u00f3w na poziomie zarz\u0105du s\u0105 wybierani przez pracownik\u00f3w na podstawie nominacji dokonanych przez reprezentatywne zwi\u0105zki zawodowe lub co najmniej 10% cz\u0142onk\u00f3w CSE w sp\u00f3\u0142ce. Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce prawo zakazuje \u0142\u0105czenia stanowiska przedstawiciela pracownik\u00f3w w organach sp\u00f3\u0142ki z \u017cadnym innym stanowiskiem obejmowanym z wyboru, jak np. cz\u0142onek CSE lub delegat zwi\u0105zkowy. Inn\u0105 jeszcze p\u0142aszczyzn\u0119 partycypacji pracowniczej w zarz\u0105dzaniu tworzy prawo sp\u00f3\u0142ek, kt\u00f3re stanowi, \u017ce je\u015bli pracownicy sp\u00f3\u0142ki s\u0105 jej akcjonariuszami b\u0119d\u0105cymi w posiadaniu co najmniej 3% akcji, to w organach sp\u00f3\u0142ki obligatoryjna jest obecno\u015b\u0107 co najmniej jednej osoby reprezentuj\u0105cej tych akcjonariuszy. Jan Czarzasty<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CI\u0104G DALSZY JU\u017b W CZWARTEK 18 LIPCA 2024<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Partycypacja pracownik\u00f3w z zarzadzaniu \u2013 przegl\u0105d do\u015bwiadcze\u0144 mi\u0119dzynarodowych Przyjmuj\u0105c perspektyw\u0119 por\u00f3wnawcz\u0105, co wydaje si\u0119 najw\u0142a\u015bciwszym krokiem pozwalaj\u0105cym osadzi\u0107 analiz\u0119 stanu<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5256"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5303,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5256\/revisions\/5303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}