{"id":5030,"date":"2024-03-08T07:43:00","date_gmt":"2024-03-08T06:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=5030"},"modified":"2024-03-06T10:46:52","modified_gmt":"2024-03-06T09:46:52","slug":"nasza-praca-przynosi-efekty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2024\/03\/08\/nasza-praca-przynosi-efekty\/","title":{"rendered":"NASZA PRACA PRZYNOSI EFEKTY"},"content":{"rendered":"\n

ROZMOWA „MH” Z ADAMEM WDOWIAKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM MZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL D\u0104BROWA G\u00d3RNICZA.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy. Na pocz\u0105tku lutego podpisali\u015bcie porozumienie p\u0142acowe na rok 2024. Prosz\u0119 o przybli\u017cenie g\u0142\u00f3wnych jego punkt\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.Wdowiak: <\/strong>Tegoroczne porozumienie dla pracownik\u00f3w ArcelorMittal Poland p\u0142acowe uda\u0142o si\u0119 wynegocjowa\u0107 stosunkowo szybko i jest moim zdaniem dobre. Pewnie nie wszyscy s\u0105 tego samego zdania, ale te\u017c nie wszyscy byli podczas negocjacji obecni i nie wiedz\u0105 jak przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych walczyli o ka\u017cd\u0105 z\u0142ot\u00f3wk\u0119. Wyst\u0119powali\u015bmy o znacznie wi\u0119cej, ale musieli\u015bmy r\u00f3wnie\u017c patrze\u0107 na obecn\u0105 sytuacj\u0119 rynkow\u0105. A jak wszyscy wiemy, jest ona od kilku kwarta\u0142\u00f3w s\u0142aba i nic nie wskazuje by w najbli\u017cszych miesi\u0105cach mia\u0142o by\u0107 lepiej.<\/p>\n\n\n\n

Podwy\u017cki o 400 z\u0142otych dla ka\u017cdego pracownika – do stycznia i 50 z\u0142otych – od kwietnia bie\u017c\u0105cego roku, na indywidualne przeszeregowania po 25 z\u0142otych w gestii dyrektor\u00f3w i dyrektora generalnego uwa\u017cam za zwi\u0105zkowy sukces. Osi\u0105gn\u0119li\u015bmy wszystko, co by\u0142o mo\u017cliwe. Powiem szczerze, \u017ce gdyby nie osobiste zaanga\u017cowanie dyrektora generalnego Wojciecha Koszuty, to rozmowy pewnie jeszcze by trwa\u0142y, bo przedstawiciele HR po\u0142o\u017cyli na st\u00f3\u0142 300 z\u0142otych i nic wi\u0119cej.<\/p>\n\n\n\n

Tegoroczny wzrost wynagrodze\u0144 jest drug\u0105 z najwy\u017cszych podwy\u017cek w ci\u0105gu 20 lat istnienia sp\u00f3\u0142ki ArcelorMittal Poland. Trzeba r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce do owych 450 z\u0142otych dochodz\u0105 jeszcze nagrody: za wk\u0142ad pracy w 2023 roku – 500 z\u0142otych, wyp\u0142acana w dw\u00f3ch transzach po 250 z\u0142otych, indywidualna 1000 z\u0142otych oraz 400 z\u0142otych tzw. nagrody EBITDA, kt\u00f3ra jest uzale\u017cniona od wynik\u00f3w firmy. Dodatkowo zrewaloryzowali\u015bmy, \u015brednio na pracownika, o 171 z\u0142otych dodatek zmianowy oraz o 41 z\u0142otych dodatek mentorski. Pracodawca wzi\u0105\u0142 r\u00f3wnie\u017c na siebie wzrost koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z dodatkow\u0105 opiek\u0105 medyczn\u0105 oraz posi\u0142k\u00f3w, kt\u00f3re pozostaj\u0105 dla pracownik\u00f3w na niezmienionym poziomie. W sumie jest to oko\u0142o 2280 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n

De facto zgodnie z zapisami Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy negocjacje powinny zako\u0144czy\u0107 si\u0119 z ko\u0144cem roku kalendarzowego, tak by pracownicy wiedzieli z jakimi podwy\u017ckami wchodz\u0105 w nowy rok. Jednak pracodawca od wielu lat stoi na stanowisku, \u017ce musi mie\u0107 zatwierdzony bud\u017cet przez w\u0142a\u015bciciela, a p\u00f3\u017aniej mo\u017ce przyst\u0119powa\u0107 do negocjacji. Moim zdaniem powinno by\u0107 odwrotnie, najpierw podwy\u017cki, a p\u00f3\u017aniej bud\u017cet.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Wraz z Federacj\u0105 Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Metalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w zorganizowali\u015bcie spotkanie z parlamentarzystami i przedstawicielami nowego rz\u0105du. Sk\u0105d pomys\u0142 na tak\u0105 konferencj\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A.Wdowiak:<\/strong> Pomys\u0142 zrodzi\u0142 si\u0119 w \u015bl\u0105skim okr\u0119gu Federacji, a dok\u0142adniej m\u00f3wi\u0105c podczas podr\u00f3\u017cy do Warszawy. Razem z przewodnicz\u0105cym okr\u0119gu Piotrem Kursatzkym stwierdzili\u015bmy, \u017ce dobrze by by\u0142o tu\u017c po zmianach na polskiej scenie politycznej przedstawi\u0107, aktualn\u0105 sytuacj\u0119 naszej bran\u017cy, nowym przedstawicielom rz\u0105du jak i parlamentu. Bo to oni decyduj\u0105 o kierunku polityki przemys\u0142owej Polski.<\/p>\n\n\n\n

Tempo organizacyjne by\u0142o bardzo szybkie. W zasadzie od pomys\u0142u do jego realizacji min\u0119\u0142o nieco ponad miesi\u0105c. Odzew ze strony \u015brodowiska hutniczego, kadry mened\u017cerskiej hut, zak\u0142ad\u00f3w przetw\u00f3rczych jak i zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych by\u0142 bardzo du\u017cy. Niestety nie mog\u0119 tego powiedzie\u0107 o politykach.<\/p>\n\n\n\n

Program by\u0142 bardzo bogaty i pokazywa\u0142 z jednej strony problemy bran\u017cy, jej stan obecny jaki i wyzwania przysz\u0142o\u015bci, a z drugiej rosn\u0105ce zagro\u017cenie niekontrolowanego nap\u0142ywu stali z kraj\u00f3w trzecich, kt\u00f3re nie przejmuj\u0105 si\u0119 polityk\u0105 \u015brodowiskow\u0105. Wst\u0119pu do dyskusji dokona\u0142 prezes Hutniczej Izby Przemys\u0142owo-Handlowej Miros\u0142aw Motyka prezentuj\u0105c dane za 12 miesi\u0119cy ubieg\u0142ego roku. Wynika z nich jednoznacznie, \u017ce z roku na rok tracimy sw\u00f3j w\u0142asny rynek. Spadek produkcji by\u0142 znacznie wi\u0119kszy ni\u017c zu\u017cycia jawnego. A wi\u0119c kto\u015b odebra\u0142 nam mo\u017cliwo\u015b\u0107 lokowania wyrob\u00f3w na krajowym rynku. By\u0142y r\u00f3wnie\u017c prezentacje szef\u00f3w najwi\u0119kszych hut, w tym dyrektora generalnego ArcelorMittal Poland Wojciecha Koszuty, prezesa CMC Poland Wojciecha Wi\u0119c\u0142awika, ale tak\u017ce europos\u0142a Marka Balta oraz wiceministra infrasturktury Przemys\u0142awa Koperskiego.<\/p>\n\n\n\n

Pomimo, \u017ce nie dopisali przedstawiciel rz\u0105du uwa\u017cam, \u017ce takowa konferencja by\u0142a potrzebna i powinna by\u0107 ona kontynuowana. Mo\u017ce na kolejnym spotkaniu pojawi\u0105 si\u0119 przedstawiciele ministerstwa przemys\u0142u, infrastruktury, ochrony \u015brodowiska i aktyw\u00f3w pa\u0144stwowych. Je\u017celi b\u0119dziemy biernie i cicho siedze\u0144, to zaleje nas tania stal. Musimy po\u0142\u0105czy\u0107 si\u0142y, bez wzgl\u0119du na narodowo\u015b\u0107 czy profil produkcji. Je\u017celi nie b\u0119dziemy walczy\u0107 o nasze hutnictwo, to za kilka po prostu zniknie ono z mapy gospodarczej Polski.<\/p>\n\n\n\n

Hutnictwo powinno by\u0107 przemys\u0142em strategicznym i to ze wzgl\u0119du na tocz\u0105c\u0105 si\u0119 tu\u017c za nasz\u0105 wschodni\u0105 granic\u0105 wojn\u0119, ale tak\u017ce ze wzgl\u0119du na transformacj\u0119 energetyczn\u0105. Do budowy czo\u0142g\u00f3w i woz\u00f3w opancerzonych potrzebujemy stali, kt\u00f3ra jest obecnie sprowadzana g\u0142\u00f3wnie ze Skandynawii. Po co, gdy mamy krajowych producent\u00f3w bardzo dobrej jako\u015bci blach pancernych. Do budowy wiatrak\u00f3w potrzeba du\u017cej ilo\u015b\u0107 stali. Nowe linie przesy\u0142owe tam te\u017c niezb\u0119dna jest stal. Gdzie nie popatrzymy jest stal. Kto\u015b kiedy\u015b powiedzia\u0142, \u017ce bez stali nie ma rozwoju. I to jest prawda, kt\u00f3r\u0105 musz\u0105 zrozumie\u0107 zar\u00f3wno decydenci w Warszawie jak i Brukseli, gdzie silne zielony lobby nas wyka\u0144cza. Emisje nie znaj\u0105 granic i osamotniona Europa nie uratuje \u015bwiata. (…)<\/p>\n\n\n\n

CA\u0141\u0104 ROZMOW\u0118 PRZECZYTASZ W MH 5\/2024<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZMOWA „MH” Z ADAMEM WDOWIAKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM MZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL D\u0104BROWA G\u00d3RNICZA. \u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy. Na pocz\u0105tku lutego podpisali\u015bcie porozumienie p\u0142acowe<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-5030","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5030"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5033,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5030\/revisions\/5033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}