{"id":5001,"date":"2024-03-07T08:38:00","date_gmt":"2024-03-07T07:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=5001"},"modified":"2024-03-06T10:34:25","modified_gmt":"2024-03-06T09:34:25","slug":"polski-rynek-pracy-sie-zmienil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2024\/03\/07\/polski-rynek-pracy-sie-zmienil\/","title":{"rendered":"POLSKI RYNEK PRACY SI\u0118 ZMIENI\u0141."},"content":{"rendered":"\n

ZMIENI\u0106 SI\u0118 MUSZ\u0104 R\u00d3WNIE\u017b JEGO AKTORZY. <\/strong> <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Zako\u0144czy\u0142 si\u0119 projekt Zwi\u0119kszenie \u015bwiadomo\u015bci na temat dzia\u0142a\u0144 antydyskryminacyjnych
w sektorze przemys\u0142owym: Uchod\u017acy z Ukrainy<\/em><\/strong>, realizowany przez Niezale\u017cny Samorz\u0105dny Zwi\u0105zek Zawodowy Pracownik\u00f3w ArcelorMittal Poland S.A. we wsp\u00f3\u0142pracy z Ma\u0142opolskim Zwi\u0105zkiem Pracodawc\u00f3w Lewiatan. By\u0142a to ju\u017c druga edycja projektu, w ramach kt\u00f3rego zwi\u0105zkowcy i pracodawcy podejmowali temat r\u00f3wnego traktowania na rynku pracy. Jak wskazuje tytu\u0142, tym razem tematem przewodnim by\u0142a sytuacja Ukrainek i Ukrai\u0144c\u00f3w
z do\u015bwiadczeniem uchod\u017aczym.<\/p>\n\n\n\n

Projekt rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 wiosn\u0105 2023 roku konferencj\u0105 inauguracyjn\u0105 adresowan\u0105 do os\u00f3b reprezentuj\u0105cych organizacje pracodawc\u00f3w, zwi\u0105zki zawodowe oraz instytucje rynku pracy.
W\u015br\u00f3d go\u015bci nie zabrak\u0142o r\u00f3wnie\u017c przedstawicieli \u015brodowisk ukrai\u0144skich. W ramach przedsi\u0119wzi\u0119cia zrealizowano r\u00f3wnie\u017c badanie sytuacji zawodowej pracownik\u00f3w i pracownic krakowskiej huty oraz cykl szkole\u0144 dla os\u00f3b zrzeszonych w zwi\u0105zkach zawodowych oraz organizacjach pracodawc\u00f3w. Produktem ko\u0144cowym projektu jest z kolei dokument R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. R\u00f3wno\u015b\u0107. Sprawiedliwo\u015b\u0107. Jak budowa\u0107 przyjazne i r\u00f3\u017cnorodne miejsca pracy w przemy\u015ble i sektorze produkcyjnym?<\/em><\/strong>  <\/em>Dokument ten to zestawienie dobrych praktyk i rekomendacji skierowanych do wszystkich chc\u0105cych zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 polityki antydyskryminacyjnej w swojej organizacji.<\/p>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wne wniosku z projektu zamkni\u0119to w tytule tego artyku\u0142u. Polski rynek pracy w ostatnich latach diametralnie si\u0119 zmieni\u0142, a przyjazd Ukrainek i Ukrai\u0144c\u00f3w uciekaj\u0105cych przez rosyjsk\u0105 agresj\u0105 tylko przyspieszy\u0142 zmian\u0119, kt\u00f3r\u0105 obserwowali\u015bmy od kilku lat. Nie jeste\u015bmy ju\u017c homogenicznym spo\u0142ecze\u0144stwem sk\u0142adaj\u0105cym si\u0119 niemal wy\u0142\u0105cznie z Polek i Polak\u00f3w. R\u00f3\u017cnorodne kulturowo staj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c nasze organizacje i miejsca pracy. Zmiana ta jest oczywi\u015bcie odpowiedzi\u0105 na starzenie si\u0119 polskiego spo\u0142ecze\u0144stwa i mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci od zape\u0142nienia luki pracowniczej zaczynaj\u0105c a na wzro\u015bcie innowacyjno\u015bci
i konkurencyjno\u015bci ko\u0144cz\u0105c. Korzy\u015bci te nie pojawi\u0105 si\u0119 jednak automatycznie. By czerpa\u0107
z urok\u00f3w wielokulturowo\u015bci potrzebujemy po pierwsze m\u0105drej polityki migracyjnej kraju, po drugie \u2013 wzmacniania otwarto\u015bci i rozwoju kompetencji kulturowych w\u015br\u00f3d polskich pracownik\u00f3w. Ko\u0144cz\u0105cy si\u0119 projekt pokaza\u0142, \u017ce co najmniej to drugie jest w zasi\u0119gu r\u0119ki \u2013 wystarczy zaledwie kilka spotka\u0144 warsztatowych by os\u0142abi\u0107 uprzedzenia i zast\u0105pi\u0107 je empati\u0105, otwarto\u015bci\u0105 i ciekawo\u015bci\u0105. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ZMIENI\u0106 SI\u0118 MUSZ\u0104 R\u00d3WNIE\u017b JEGO AKTORZY.   Zako\u0144czy\u0142 si\u0119 projekt Zwi\u0119kszenie \u015bwiadomo\u015bci na temat dzia\u0142a\u0144 antydyskryminacyjnychw sektorze przemys\u0142owym: Uchod\u017acy z<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-5001","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5001"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5001\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5021,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5001\/revisions\/5021"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}