{"id":4996,"date":"2024-03-06T09:36:42","date_gmt":"2024-03-06T08:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=4996"},"modified":"2024-03-06T09:38:56","modified_gmt":"2024-03-06T08:38:56","slug":"zacznij-od-postaw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2024\/03\/06\/zacznij-od-postaw\/","title":{"rendered":"ZACZNIJ OD POSTAW!"},"content":{"rendered":"\n

O FUNDAMENTACH SKUTECZNEJ POLITYKI R\u00d3WNO\u015aCIOWEJ. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Efektywne przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji to w dzisiejszych czasach \u201emust have\u201d ka\u017cdej szanuj\u0105cej si\u0119 organizacji. Wielu specjalist\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 polityk\u0105 r\u00f3wno\u015bciow\u0105 g\u0142owi si\u0119 zatem nad tym, jakie dzia\u0142ania najskuteczniej przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na realn\u0105 inkluzywno\u015b\u0107
w zak\u0142adzie pracy. Odpowied\u017a jest w gruncie rzeczy prosta. Zacz\u0105\u0107 trzeba od podstaw,
a w zasadzie od postaw! <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mechanizmy dyskryminacji s\u0105 g\u0142\u0119boko zakorzenione w nie\u015bwiadomych procesach nap\u0119dzanych przez stereotypy i uprzedzenia. Aby zatrzyma\u0107 dzia\u0142anie tych mechanizm\u00f3w trzeba te procesy wyci\u0105gn\u0105\u0107 na \u015bwiat\u0142o dzienne, przedyskutowa\u0107 ich przyczyny i skutki
i wreszcie \u2013 zast\u0105pi\u0107 je nowymi wzorcami reagowania bazuj\u0105cymi na szacunku i otwarto\u015bci. To w\u0142a\u015bnie nazywamy prac\u0105 na postawach lub kszta\u0142towaniem postaw. Dzia\u0142ania takie prowadzi\u0107 mo\u017cemy na klika sposob\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Najskuteczniejszym z nich b\u0119d\u0105 treningi zmiany postaw i warsztaty antydyskryminacyjne. Warunkiem powodzenia tego typu szkole\u0144 jest to, by by\u0142y one prowadzone na \u017cywo
i w niewielkich grupach. Taka formu\u0142a zapewnia komfortow\u0105 dla uczestnik\u00f3w atmosfer\u0119 pracy oraz umo\u017cliwia prowadzenie pog\u0142\u0119bionych dyskusji i zastosowanie \u0107wicze\u0144 praktycznych. Wa\u017cne b\u0119dzie te\u017c do\u015bwiadczenie i styl pracy trener\u00f3w oraz dobrowolno\u015b\u0107 uczestnictwa. Efekty, kt\u00f3re osi\u0105gniemy podczas tego typu sesji treningowych mog\u0105 by\u0107 wzmacnianie kr\u00f3tszymi, uzupe\u0142niaj\u0105cymi szkoleniami np. z zakresu prawa pracy, BHP, zdrowia itp..<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cnym narz\u0119dziem wspieraj\u0105cym zmian\u0119 postaw b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c kampanie edukacyjne skierowane do wszystkich pracownik\u00f3w i pracownic, wplatanie element\u00f3w r\u00f3wno\u015bciowych do og\u00f3lnozak\u0142adowych wydarze\u0144 lub uroczysto\u015bci, a tak\u017ce jednoznaczne i afirmuj\u0105ce postawy liderek i lider\u00f3w. Wa\u017cne jest jednak to, by procesy takie by\u0142y sp\u00f3jne z kultur\u0105 firmy
i opracowane w \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy ze specjalistkami z zakresu edukacji antydyskryminacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

Potwierdzeniem skuteczno\u015bci opisanych metod, w szczeg\u00f3lno\u015bci trening\u00f3w zmiany postaw, jest ko\u0144cz\u0105cy si\u0119 projekt Zwi\u0119kszenie \u015bwiadomo\u015bci na temat dzia\u0142a\u0144 antydyskryminacyjnych w sektorze przemys\u0142owym<\/em>, realizowany przez Niezale\u017cny Samorz\u0105dny Zwi\u0105zek Zawodowy Pracownik\u00f3w ArcelorMittal Poland S.A. we wsp\u00f3\u0142pracy z Ma\u0142opolskim Zwi\u0105zkiem Pracodawc\u00f3w Lewiatan. Warsztaty i szkolenia prowadzone podczas projektu jednoznacznie pokaza\u0142y, \u017ce w bezpiecznej atmosferze da si\u0119 poruszy\u0107 wszelkie tematy, a pog\u0142\u0119bione dyskusje prowadzi\u0107 mog\u0105 do znacz\u0105cych zmian nastawiania i przekona\u0144. Zmian, dodajmy dla pewno\u015bci, na lepsze!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O FUNDAMENTACH SKUTECZNEJ POLITYKI R\u00d3WNO\u015aCIOWEJ. Efektywne przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji to w dzisiejszych czasach \u201emust have\u201d ka\u017cdej szanuj\u0105cej si\u0119 organizacji. Wielu specjalist\u00f3w<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4996","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4996"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5003,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4996\/revisions\/5003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}