{"id":4989,"date":"2024-02-23T09:00:00","date_gmt":"2024-02-23T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=4989"},"modified":"2024-02-23T09:08:42","modified_gmt":"2024-02-23T08:08:42","slug":"sprawne-europejskie-rady-zakladowe-ktore-dobrze-sprawdzaja-sie-w-erze-post-covidowej-projekt-ujawnione-wplywy-i-rezultaty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2024\/02\/23\/sprawne-europejskie-rady-zakladowe-ktore-dobrze-sprawdzaja-sie-w-erze-post-covidowej-projekt-ujawnione-wplywy-i-rezultaty\/","title":{"rendered":"„Sprawne Europejskie Rady Zak\u0142adowe, kt\u00f3re dobrze sprawdzaj\u0105 si\u0119 w erze post-covidowej” Projekt: Ujawnione wp\u0142ywy i rezultaty."},"content":{"rendered":"\n

W celu wzmocnienia Europejskich Rad Zak\u0142adowych (ERZ) w niesprzyjaj\u0105cym otoczeniu powsta\u0142ym wskutek pandemi Covid-19, Unia Europejska wsp\u00f3\u0142finansowa\u0142a 20-miesi\u0119czny projekt transformacyjny zatytu\u0142owany \u201eSprawne Europejskie Rady Zak\u0142adowe (ERZ), kt\u00f3re dobrze sprawdzaj\u0105 si\u0119 w erze post-covidowej\u201d. W inicjatywie tej wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 zwi\u0105zki zawodowe, organizacje pracodawc\u00f3w i cz\u0142onkowie ERZ z siedmiu kraj\u00f3w: Polski, Serbii, Portugalii, Hiszpanii, Turcji, Czarnog\u00f3ry i S\u0142owacji. G\u0142\u00f3wny cel? Poprawa sprawno\u015bci ERZ w celu \u0142agodzenia skutk\u00f3w pandemii w odniesieniu do si\u0142y roboczej.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dzia\u0142aj\u0105c i pracuj\u0105c w \u015brodowisku pe\u0142nym dynamicznych wyzwa\u0144, ERZ napotka\u0142a wiele przeszk\u00f3d, kt\u00f3re dodatkowo spot\u0119gowa\u0142a pandemia. Wyzwania te obejmuj\u0105 r\u00f3\u017cne aspekty, w tym te wynikaj\u0105ce z bli\u017aniaczych transformacji \u2013 cyfryzacji, automatyzacji i ekologizacji gospodarki, zw\u0142aszcza dekarbonizacji.<\/p>\n\n\n\n

Cz\u0142onkowie ERZ zwr\u00f3cili uwag\u0119 na dodatkowe przeszkody, takie jak wahania cen energii elektrycznej, skutki kryzysu na Ukrainie i zmieniaj\u0105ce si\u0119 warunki geopolityczne. Jako przedstawiciele pracownik\u00f3w korporacji mi\u0119dzynarodowych podkre\u015blali r\u00f3wnie\u017c presj\u0119 konkurencyjn\u0105, jak\u0105 podmioty pozaeuropejskie wywieraj\u0105 na swoje oraganizacje macierzyste.<\/p>\n\n\n\n

W odpowiedzi na te wyzwania Parlament Europejski przyj\u0105\u0142 w latach 2021 i 2023 uchwa\u0142y, w kt\u00f3rych podkre\u015bli\u0142 partycypacj\u0119 pracownik\u00f3w na poziomie przedsi\u0119biorstwa w celu wzmocnienia demokracji w miejscu pracy i poprawy funkcjonalno\u015bci ERZ. Uchwa\u0142a z 2021 roku skupia\u0142a si\u0119 na rozpowszechnianiu informacji, konsultacjach i partycypacji pracownik\u00f3w, opowiadaj\u0105c si\u0119 za rewizj\u0105 dyrektywy o ERZ. Nast\u0119pnie uchwa\u0142a z 2023 roku mia\u0142a na celu wzmocnienie zdolno\u015bci ERZ w zakresie rozpowszechniania informacji i konsultacji, dostosowanych do r\u00f3\u017cnych system\u00f3w stosunk\u00f3w gospodarczych w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich.<\/p>\n\n\n\n

24 lutego 2024 roku Komisja Europejska zaproponowa\u0142a kolejne zmiany w Dyrektywie o ERZ, sygnalizuj\u0105c trwaj\u0105ce prace legislacyjne. Aktywne zaanga\u017cowanie cz\u0142onk\u00f3w ERZ i partner\u00f3w spo\u0142ecznych w ca\u0142ej Europie pozostaje kluczowe, a projekty takie jak \u201eSprawne Europejskie Rady Zak\u0142adowe (ERZ), kt\u00f3re dobrze sprawdzaj\u0105 si\u0119 w erze post-covidowej\u201d s\u0142u\u017c\u0105 jako namacalny wska\u017anik zaanga\u017cowania.<\/p>\n\n\n\n

W okresie od sierpnia 2022 roku do marca 2024 roku projekt obejmowa\u0142 szereg dzia\u0142a\u0144 s\u0142u\u017c\u0105cych realizacji jego cel\u00f3w. Faza wst\u0119pna obejmowa\u0142a badania prowadzone od stycznia do kwietnia 2023 roku, w wyniku kt\u00f3rych powsta\u0142y krajowe raporty badawcze dotycz\u0105ce Polski, S\u0142owacji, Portugalii i Hiszpanii. Raporty te zapewni\u0142y bezcenny wgl\u0105d w stan obecny, obszary wymagaj\u0105ce poprawy, zidentyfikowa\u0142y s\u0142abe strony i podej\u015bcie interesariuszy do rozwoju ERZ.<\/p>\n\n\n\n

Nast\u0119pnie od lipca do listopada 2023 roku przeprowadzono odwr\u00f3cone szkolenia, sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 z trzech etap\u00f3w, podczas kt\u00f3rych uczestnicy otrzymali opracowane przez ekspert\u00f3w materia\u0142y do \u200b\u200bprzestudiowania przed przyst\u0105pieniem do szkolenia bezpo\u015bredniego. Modu\u0142y szkoleniowe skupia\u0142y si\u0119 na udoskonaleniu procedur operacyjnych ERZ i rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w operacyjnych w celu wzmocnienia prawa pracownik\u00f3w do informacji, przeprowdzania konsultacji i uczestnictwa.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto od pa\u017adziernika do listopada 2023 roku powsta\u0142y wideo instrukcje na podstawie tre\u015bci odwr\u00f3conych szkole\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 na celu uzupe\u0142nienie luk w wiedzy i popraw\u0119 sprawno\u015bci ERZ w poruszaniu si\u0119 w procesach restrukturyzacyjnych spowodowanych pandemi\u0105 Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

Najwa\u017cniejszym punktem projektu by\u0142o opracowanie narz\u0119dzia oceny \u201eSprawne ERZ w nowej normalno\u015bci\u201d, kt\u00f3re powsta\u0142o w okresie od listopada 2023 roku do lutego 2024 roku. Narz\u0119dzie to umo\u017cliwi\u0142o cz\u0142onkom ERZ ocen\u0119 sprwno\u015bci organizacyjnej i wk\u0142adu ERZ w zdefiniowanie na poziomie przedsi\u0119biorstwa \u015brodk\u00f3w \u0142agodz\u0105cych skutki pandemii. Wyniki projektu rozpowszechniono za po\u015brednictwem seminari\u00f3w internetowych, kt\u00f3re odby\u0142y si\u0119 w siedmiu krajach w okresie od lutego do marca 2024 roku i podczas kt\u00f3rych przedstawiono najwa\u017cniejsze wnioski, narz\u0119dzia do przeprowadzenia oceny ERZ, raporty z bada\u0144, modu\u0142y szkoleniowe i samouczki wideo.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, projekt \u201eSprawne Europejskie Rady Zak\u0142adowe (ERZ), kt\u00f3re dobrze sprawdzaj\u0105 si\u0119 w erze post-covidowej\u201d okaza\u0142 si\u0119 du\u017cym sukcesem, zapewniaj\u0105c cz\u0142onkom ERZ i partnerom spo\u0142ecznym niezb\u0119dne narz\u0119dzia do skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami spowodowanymi przez Covid-19. Poprzez badania, szkolenia i rozw\u00f3j narz\u0119dzi projekt promowa\u0142 przejrzysto\u015b\u0107 i udzia\u0142 pracownik\u00f3w w mi\u0119dzynarodowych korporacjach, u\u0142atwiaj\u0105c w ten spos\u00f3b \u0142agodzenie wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z pandemi\u0105. Dost\u0119pno\u015b\u0107 materia\u0142\u00f3w projektu podkre\u015bla jego szerszy wp\u0142yw na promowanie skuteczno\u015bci ERZ i propagowanie praw pracowniczych. Ca\u0142a zawarto\u015b\u0107 szkoleniowa, samouczki wideo i narz\u0119dzia do przeprowadzenia oceny ERZ s\u0105 publicznie dost\u0119pne pod adresem http:\/\/startandgo-ewc.com\/coursesslect. Niniejsza platforma internetowa zapewnia niespotykan\u0105 dot\u0105d szans\u0119 dla tych, kt\u00f3rzy chc\u0105 poszerzy\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 na temat ERZ i pragn\u0105 uzyska\u0107 dost\u0119p do zasob\u00f3w niezb\u0119dnych do ich skutecznego rozwoju i wdra\u017cania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W celu wzmocnienia Europejskich Rad Zak\u0142adowych (ERZ) w niesprzyjaj\u0105cym otoczeniu powsta\u0142ym wskutek pandemi Covid-19, Unia Europejska wsp\u00f3\u0142finansowa\u0142a 20-miesi\u0119czny projekt transformacyjny<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4989","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4989"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4992,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4989\/revisions\/4992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}