{"id":4089,"date":"2023-02-10T10:12:21","date_gmt":"2023-02-10T09:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=4089"},"modified":"2023-02-10T10:19:36","modified_gmt":"2023-02-10T09:19:36","slug":"porozumienie-placowe-arcelormittal-poland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2023\/02\/10\/porozumienie-placowe-arcelormittal-poland\/","title":{"rendered":"POROZUMIENIE P\u0141ACOWE ARCELORMITTAL POLAND"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych ArcelorMittal Poland uzgodnili z pracodawcom porozumienie p\u0142acowe dla pracownik\u00f3w sp\u00f3\u0142ki na rok 2023. Do najwa\u017cniejszych jego zapis\u00f3w nale\u017cy wzrost p\u0142acy o 550 z\u0142otych dla ka\u017cdego zatrudnionego i 50 z\u0142otych do dyspozycji kierownictwa sp\u00f3\u0142ki.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo pracownicy mog\u0105 liczy\u0107 na nagrody, w tym za wk\u0142ad pracy, osi\u0105gni\u0119ty wynik EBITDA oraz tzw. nagrod\u0119 wyr\u00f3wnawcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Nagroda roczna za wk\u0142ad pracy wyniesie 1000 z\u0142otych i zostanie wyp\u0142acona w trzech transzach. Nagroda dodatkowa to kwota 500 z\u0142otych i zostanie wyp\u0142acona wraz z wynagrodzeniem za stycze\u0144 2023 roku. Natomiast nagroda EBITDA w roku 2023 mo\u017ce wynie\u015b\u0107 \u0142\u0105cznie 400 z\u0142otych na pracownika pod warunkiem osi\u0105gni\u0119cia za\u0142o\u017conych wynik\u00f3w. W przypadku osi\u0105gni\u0119cia lepszego od zak\u0142adanego wyniki nagroda ta mo\u017ce wzrosn\u0105\u0107. Ze wzgl\u0119du na sytuacje i inflacj\u0119 strony uzgodni\u0142 jednorazow\u0105 nagrod\u0119 w wysoko\u015bci 700 z\u0142otych dla uprawnionych pracownik\u00f3w, kt\u00f3re ma by\u0107 wyp\u0142acona w dw\u00f3ch transzach \u2013 za maj i za sierpie\u0144. To najwa\u017cniejsze  z zapis\u00f3w podpisanego porozumienia p\u0142acowego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przedstawiciele zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych ArcelorMittal Poland uzgodnili z pracodawcom porozumienie p\u0142acowe dla pracownik\u00f3w sp\u00f3\u0142ki na rok 2023. Do najwa\u017cniejszych jego zapis\u00f3w<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4089","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4089"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4091,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4089\/revisions\/4091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}