![\"\"](\"https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/DSC_8828-3-830x1024.jpg\")
K.W\u00f3jcik:<\/strong> Mijaj\u0105cy rok nale\u017ca\u0142 do bardzo trudnych, na co z\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 szereg czynnik\u00f3w. Z jednej strony mieli\u015bmy do czynienia z atakiem Rosji na Ukrain\u0119 i jej skutk\u00f3w odczuwanych przez ca\u0142y \u015bwiat. A z drugiej drastycznych wzrost\u00f3w cen medi\u00f3w energetycznych, kt\u00f3re negatywnie wp\u0142yn\u0119\u0142y zar\u00f3wno na portfele przeci\u0119tnego Polaka, jak i na rentowno\u015b\u0107 produkcji przedsi\u0119biorstw, w szczeg\u00f3lno\u015bci tych energoch\u0142onnych, do kt\u00f3rych zalicza si\u0119 hutnictwo.<\/p>\n\n\n\n Pod koniec I kwarta\u0142u na rynku obserwowali\u015bmy boom na wyroby stalowe, by\u0142y te\u017c problemy z ich dost\u0119pno\u015bci\u0105, co znacz\u0105co wp\u0142yn\u0119\u0142o na ceny. By\u0142o to zjawisko kr\u00f3tkofalowe podyktowane obawami kupuj\u0105cych, co stanie si\u0119 po wprowadzeniu sankcji na stal z Rosji i Bia\u0142orusi. Ta niepotrzebna panika doprowadzi\u0142a do wywindowania cen i zape\u0142nienia magazyn\u00f3w. Studzili\u015bmy hurra optymizm, bo dobrze zdawali\u015bmy sobie spraw\u0119, \u017ce nadmierne zyski generowane przez wszystkich producent\u00f3w stali i zbyt szybko nadmuchana ba\u0144ka p\u0119knie, a popyt spadnie. By\u0142o to kwesti\u0105 czasu. Ju\u017c od III kwarta\u0142u obserwujemy sta\u0142y spadek zam\u00f3wie\u0144, co skutkuje przestojami produkcji. Taka sytuacja utrzymuje si\u0119 w ca\u0142ej Europie. Wiele hut ArcelorMittal, jak i innych producent\u00f3w, podj\u0119\u0142o decyzj\u0119 o czasowym wygaszeniu linii technologicznych, a tak\u017ce wielkich piec\u00f3w. G\u0142\u00f3wnym powodem by\u0142y horrendalnie wysokie ceny gazu i energii, a p\u00f3\u017aniej dosz\u0142y jeszcze problemy rynkowe i spadki zam\u00f3wie\u0144.<\/p>\n\n\n\n Jako strona spo\u0142eczna odpowiedzialna za za\u0142og\u0119 jeste\u015bmy zobowi\u0105zani do rozliczania kierownictw firm z decyzji jakie podejmuj\u0105. W tym trudnym czasie, wojny za nasz\u0105 wschodni\u0105 granic\u0105, pewne kwestie dotycz\u0105ce rynku by\u0142y do przewidzenia. Niestety w wielu przypadkach podejmowane decyzje by\u0142y nietrafione lub znacznie sp\u00f3\u017anione, co obarcza mened\u017cer\u00f3w, ale skutki ponosi za\u0142oga. Tak nie powinno by\u0107, bo ludzie ci\u0119\u017cko pracuj\u0105 i chc\u0105 za to otrzymywa\u0107 godziwe wynagrodzenia. Jako zwi\u0105zkowcy zawsze na pierwszym miejscu stawiamy dobro za\u0142ogi, jej interes, jak r\u00f3wnie\u017c dbamy o los huty. Zdajemy r\u00f3wnie\u017c sobie spraw\u0119, \u017ce sytuacja jest nadzwyczajna, ale te\u017c pami\u0119tamy jakie koszty ponie\u015bli pracownicy podczas wzmo\u017conego zapotrzebowania na stal z roku ubieg\u0142ego i w pierwszych miesi\u0119cach roku bie\u017c\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n Ka\u017cdego dnia nasze zarobki trac\u0105 na warto\u015bci przez galopuj\u0105c\u0105 inflacj\u0119. Ubo\u017cej\u0105 hutnicze portfele. I to nas boli. Co chwil\u0119 dochodz\u0105 nas s\u0142uchy o planowanych lub ju\u017c realizowanych zwolnieniach grupowych w wielu zak\u0142adach przemys\u0142owych. Ich zarz\u0105dy chc\u0105c dokona\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci pos\u0142uguj\u0105c si\u0119 naj\u0142atwiejsz\u0105 metod\u0105 obcinania koszt\u00f3w \u2013 zwalniaj\u0105 ludzi. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce koniunktura pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej wr\u00f3ci, a ludzi, m\u00f3wi\u0119 tu o do\u015bwiadczonych pracownikach, na rynku nie ma. Oni nie wr\u00f3c\u0105 do firmy, kt\u00f3ra w tak trudnym czasie potraktowa\u0142a ich\u2026 Tu nasuwa si\u0119 pewne stwierdzenie, kt\u00f3rego nie u\u017cyj\u0119. Powiem po prostu bardzo \u017ale. O pracownik\u00f3w trzeba dba\u0107 nawet w czasie kryzysu, bo bez nich nie b\u0119dzie do czego wraca\u0107.<\/p>\n\n\n\n \u201eMH\u201d: Jednak rok 2022 dla zwi\u0105zku w Krakowie to r\u00f3wnie\u017c czas \u015bwi\u0119towania jubileuszu 40 lecia jak i wybor\u00f3w nowych w\u0142adz na kolejn\u0105 kadencj\u0119.<\/strong><\/p>\n\n\n\n K.W\u00f3jcik:<\/strong> Tak to prawda. 40 lat temu komitet za\u0142o\u017cycielski powo\u0142a\u0142 do \u017cycia nasz\u0105 organizacj\u0119. Przez wszystkie te lata przy\u015bwieca nam jedna niezmienna idea pomagania hutnikom, bronienia ich praw pracowniczych. Chcia\u0142oby si\u0119, aby ten jubileusz obchodzony by\u0142 w innej atmosferze. Jednak bestialska wojna i jej skutki zmusi\u0142y nas do troch\u0119 innej formu\u0142y \u015bwi\u0119towania. Nie zapomnieli\u015bmy o naszych cz\u0142onkach. Ka\u017cdy otrzyma\u0142 upominek, a podczas jubileuszowego spotkania z delegatami i prezydium zwi\u0105zku rozdali\u015bmy 40 warto\u015bciowych nagr\u00f3d. Jako zarz\u0105d podj\u0119li\u015bmy decyzj\u0119, \u017ce w losowaniu bior\u0105 udzia\u0142 wszyscy cz\u0142onkowie zwi\u0105zku z wy\u0142\u0105czeniem zarz\u0105du. Zosta\u0142o to bardzo dobrze przyj\u0119te.<\/p>\n\n\n\n Od wybor\u00f3w min\u0119\u0142o ju\u017c troch\u0119 czasu. Walne Zebranie Delegat\u00f3w, kt\u00f3re odby\u0142o si\u0119 18 maja, to bardzo wa\u017cne wydarzenie, gdy\u017c dokonuje si\u0119 na nim podsumowania minionej kadencji, wybiera nowe w\u0142adze, wyznacza kierunek dzia\u0142alno\u015bci na kolejne 4 lata. Podczas tegorocznego sprawozdawczo-wyborczego spotkania delegaci powierzyli mi ponownie kierowanie zwi\u0105zkiem, za co im jeszcze raz dzi\u0119kuj\u0119. Odbieram to jako docenienie dotychczasowej dzia\u0142alno\u015bci jak i du\u017cy kredyt zaufania. Zbli\u017caj\u0105cy si\u0119 czas nie b\u0119dzie nale\u017ca\u0142 do \u0142atwych, a przed zarz\u0105dem i prezydium zwi\u0105zku du\u017co pracy.<\/p>\n\n\n\n W roku bie\u017c\u0105cym zorganizowali\u015bmy r\u00f3wnie\u017c rodzinny piknik w Wierchomli Ma\u0142ej, Dzie\u0144 Kobiet, a kilka dni temu spotkanie najm\u0142odszych z Miko\u0142ajem. Wszystkie te imprezy ciesz\u0105 si\u0119, od lat, ogromnym zainteresowaniem. Staramy si\u0119, by pieni\u0105dze ze sk\u0142adek w 100 proc. wraca\u0142y do cz\u0142onk\u00f3w naszego zwi\u0105zku. Widz\u0105c jak zdewaluowa\u0142a si\u0119 z\u0142ot\u00f3wka podnie\u015bli\u015bmy r\u00f3wnie\u017c o 100 proc nasze \u015bwiadczenia statutowe. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci pomagamy najbardziej potrzebuj\u0105cym wyp\u0142acaj\u0105c \u015bwiadczenia okoliczno\u015bciowe, zapomogi, ect. <\/p>\n\n\n\n \u201eMH\u201d: Wr\u00f3\u0107my do bardziej przyziemnych spraw. Wspomnia\u0142 Pan o zwolnieniach grupowych w przemy\u015ble. Jak jest w przypadku ArcelorMittal Poland i sp\u00f3\u0142ek, w kt\u00f3rych prowadzicie swoj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n K.W\u00f3jcik:<\/strong> Na ca\u0142e szcz\u0119\u015bcie w ArcelorMittal Poland na obecn\u0105 chwil\u0119 nie mamy tego problemu i mam nadzieje, \u017ce go nie b\u0119dzie. Huta jako du\u017cy mi\u0119dzynarodowy koncern ma zasoby finansowe i mo\u017ce korzysta\u0107 z wygenerowanego w pierwszych kwarta\u0142ach roku sporego zysku. Nie m\u00f3wi\u0119, \u017ce nie ma problem\u00f3w, bo one s\u0105. Ludzie nie maj\u0105 pracy, musz\u0105 przebywa\u0107 na postojowym, trac\u0105c cz\u0119\u015b\u0107 swojego uposa\u017cenia. Jednak ratuje nas wynegocjowany w roku ubieg\u0142ym, po bardzo trudnych rozmowach, Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy, w kt\u00f3rym wi\u0119kszo\u015b\u0107 dodatk\u00f3w w\u0142\u0105czyli\u015bmy do p\u0142acy zasadniczej. Jak si\u0119 okazuje podczas postojowego, przy tak skonstruowanych zapisach, ludzie trac\u0105 znacznie mniej ani\u017celi wynika\u0142oby to z zapis\u00f3w kodeksowych czy starego uk\u0142adu. Troch\u0119 inny jest przelicznik dla pracownik\u00f3w zmianowych, kt\u00f3rych wyp\u0142aty s\u0105 bardziej uszczuplone. Patrz\u0105c z perspektywy czasu nowe zapisy s\u0105 korzystne dla pracownik\u00f3w. Pomimo, \u017ce pocz\u0105tkowo cz\u0119\u015b\u0107 za\u0142ogi sceptycznie podchodzi\u0142o do nowego ZUZPu, dzi\u015b s\u0105 z niego zadowoleni.<\/p>\n\n\n\n W innych sp\u00f3\u0142kach sytuacja jest bardziej z\u0142o\u017cona. Na dzie\u0144 dzisiejszy na pierwszy plan wysuwa si\u0119 sprawa pracownik\u00f3w w Cognor, a dok\u0142adniej m\u00f3wi\u0105c krakowski oddzia\u0142 Ferrostalu. W ubieg\u0142ym miesi\u0105cu kierownictwo poinformowa\u0142o nas o planowanych zwolnieniach grupowych, z kt\u00f3rymi si\u0119 nie zgadzamy.<\/p>\n\n\n\n Nie wiemy czym podyktowane s\u0105 takie decyzje, bo przecie\u017c nie tak dawno zapewniano nas, \u017ce sp\u00f3\u0142ka ma przed sob\u0105 perspektywy rozwoju, rozpoczyna proces modernizacji, b\u0119d\u0105 dwie nowe linie produkcyjne. Kierownictwo krakowskiego oddzia\u0142u podj\u0119\u0142o decyzj\u0119 o zwolnieniach grupowych niezgodnie z prawem. Po rozmowach, przedstawieniu odpowiednich akt\u00f3w prawnych, przez naszych przedstawicieli, nie wdro\u017cono zwolnie\u0144 grupowych, ani te\u017c ich nie odwo\u0142ano, ale rozpocz\u0119to indywidualne. Mam swoj\u0105 teori\u0119, s\u0142uszn\u0105, b\u0105d\u017a nie, ale dziwnym trafem prawie po\u0142owa z 20 zwalnianych to cz\u0142onkowie naszego zwi\u0105zku. W ostatnim czasie umocnili\u015bmy w tej sp\u00f3\u0142ce nasz\u0105 pozycj\u0119 i to wydaje si\u0119 niewygodne dla kierownictwa.<\/p>\n\n\n\n Jako strona spo\u0142eczna zaproponowali\u015bmy, aby pracownicy trac\u0105cy zatrudnienie otrzymali odszkodowanie. Drug\u0105 przedstawion\u0105 alternatywn\u0105 by\u0142y rekompensaty finansowe za dobrowolne odej\u015bcie z pracy. Takie rozwi\u0105zanie zda\u0142o egzamin swego czasu w ArcelorMittal Poland. Niestety nasze propozycje, jak do tej pory, pozosta\u0142y bez odpowiedzi. Czekamy, cho\u0107 widzimy, \u017ce w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w jest coraz wi\u0119ksze zniecierpliwienie i kilku z nich zamierza poszuka\u0107 sobie nowej pracy. Maj\u0105 do\u015b\u0107 niepewno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n Z zasady jestem optymist\u0105 i wierz\u0119, \u017ce dojdziemy do porozumienia. W innych zak\u0142adach Grupy Kapita\u0142owej Cognor koledzy siadaj\u0105 do rozm\u00f3w w sprawie przysz\u0142orocznych podwy\u017cek, a my musimy walczy\u0107 miejsca pracy. Naszym zdaniem rzetelna rozmowa przy stole negocjacyjnym jest znacznie lepszym rozwi\u0105zaniem ani\u017celi szanta\u017c, czy wychodzenie na ulic\u0119. Zawsze stawiali\u015bmy i stawiamy, na pierwszym miejscu, na dialog, kt\u00f3ry prowadzi do wypracowania konsensusu dla dobra za\u0142ogi jak i firmy.<\/p>\n\n\n\n \u201eMH\u201d: M\u00f3wi Pan o podwy\u017ckach p\u0142ac na rok przysz\u0142y. Na jakim etapie s\u0105 rozmowy z dyrekcj\u0105 ArcelorMittal Poland i jakie s\u0105 Wasze oczekiwania?<\/strong><\/p>\n\n\n\n K.W\u00f3jcik: <\/strong>Podj\u0119li\u015bmy rozmowy w kwestii przysz\u0142orocznych wynagrodze\u0144, ale ze wzgl\u0119du na brak bud\u017cetu pracodawca poprosi\u0142 o przerw\u0119 w rozmowach. Tak w\u0142a\u015bciwie to ich nie rozpocz\u0105\u0142, nie znamy nawet pierwszej propozycji Sp\u00f3\u0142ki. Troch\u0119 nas to dziwi, bo zawsze by\u0142 on przygotowywany znacznie wcze\u015bniej. Jako strona spo\u0142eczna chcieliby\u015bmy, aby przy inflacji w wysoko\u015bci prawie 20 proc. hutnicy nie tracili, a ich ci\u0119\u017cka praca by\u0142a odpowiednio wynagradzana. Tak, by wyp\u0142aty pozwala\u0142y na utrzymanie rodzin. Zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce rozmowy ze wzgl\u0119du na sytuacj\u0119 rynkow\u0105 mog\u0105 by\u0107 bardzo ci\u0119\u017ckie.Czy uda si\u0119 nam wynegocjowa\u0107 satysfakcjonuj\u0105ce nas podwy\u017cki? Czas poka\u017ce. (…)<\/p>\n\n\n\n CA\u0141\u0104 ROZMOW\u0118 PRZECZYTASZ W NAJNOWSZYM WYDANIU MH 26\/2022<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ROZMOWA Z KRZYSZTOFEM W\u00d3JCIKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM NSZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND W KRAKOWIE \u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy. Za nami prawie 12 miesi\u0119cy bardzo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-3985","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3985"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3991,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3985\/revisions\/3991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}