{"id":3097,"date":"2022-04-01T07:55:00","date_gmt":"2022-04-01T05:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=3097"},"modified":"2022-04-08T10:05:29","modified_gmt":"2022-04-08T08:05:29","slug":"czas-trudnych-decyzji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2022\/04\/01\/czas-trudnych-decyzji\/","title":{"rendered":"CZAS TRUDNYCH DECYZJI"},"content":{"rendered":"\n

ROZMOWA „MH” Z JACKIEM ZUBEM PRZEWODNICZ\u0104CYM MZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL D\u0104BROWA G\u00d3RNICZA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Przewodnicz\u0105cy Jacek Zub.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy. W lutym po prawie czterech miesi\u0105cach negocjacji podpisali\u015bcie porozumienie p\u0142acowe na rok 2022. Jak je Pan ocenia i jaka by\u0142a reakcja za\u0142ogi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.Zub:<\/strong> Podpisanie porozumienia p\u0142acowego na rok bie\u017c\u0105cym by\u0142o wynikiem trudnych, kilku miesi\u0119cznych negocjacji strony spo\u0142ecznych z dyrekcj\u0105 ArcelorMittal Poland. Osi\u0105gni\u0119ty kompromis nie satysfakcjonuje \u017cadnej ze stron i nie mo\u017cna go rozpatrywa\u0107 w kategoriach sukcesu. Pracodawca pocz\u0105tkowo wyszed\u0142 ze skandalicznie nisk\u0105 propozycj\u0105 podwy\u017cek. Takie warunki by\u0142y nie do przyj\u0119cia, szczeg\u00f3lnie patrz\u0105c na to, co dzieje si\u0119 na rynku, z jak\u0105 mamy do czynienia inflacj\u0105 i jak ci\u0119\u017cko hutnicy pracowali w roku 2021, by sprosta\u0107 wzmo\u017conemu zapotrzebowaniu na stal.<\/p>\n\n\n\n

              Znalezienie wsp\u00f3lnego stanowiska by\u0142o bardzo trudne. Zar\u00f3wno my, jako zwi\u0105zki zawodowe, jak i przedstawiciele dzia\u0142u HR mieli\u015bmy wytyczone swoje granice, kt\u00f3rych \u017cadna ze stron nie chcia\u0142a lub nie mog\u0142a przekracza\u0107. Ostatecznie do rozm\u00f3w w\u0142\u0105czy\u0142 si\u0119 prezes Sanjay Samaddar, co umo\u017cliwi\u0142o kontynuowanie dialogu i wypracowanie porozumienia. Wydaje si\u0119, \u017ce nikt nie jest w pe\u0142ni zadowolony z osi\u0105gni\u0119tego kompromisu, ale na tym polegaj\u0105 negocjacje. Ka\u017cda ze stron musia\u0142a w pewnym momencie odpu\u015bci\u0107. Moim zdaniem by\u0142o to wszystko, na co mogli\u015bmy liczy\u0107.<\/p>\n\n\n\n

              By\u0142y to najtrudniejsze z dotychczasowych negocjacji p\u0142acowych. Ostatecznie ka\u017cdy pracownik otrzyma\u0142 300 z\u0142 podwy\u017cki plus 20 z\u0142otych na indywidualne przeszeregowanie. Do tego dochodzi kilka nagr\u00f3d: \u201euzupe\u0142niaj\u0105ca\u201d w wysoko\u015bci 300 z\u0142otych i \u201ewyr\u00f3wnawczo-inflacyjna\u201d w wysoko\u015bci 500 z\u0142otych wyp\u0142acone z wynagrodzeniem za luty, a tak\u017ce roczna w wysoko\u015bci 1000 z\u0142otych p\u0142atna w trzech ratach. Uzgodnili\u015bmy r\u00f3wnie\u017c nagrod\u0119 za wynik EBITDA roku 2022 oraz wy\u017cszy pakiet medyczny, kt\u00f3ry zapewnia jeszcze lepsz\u0105 i szybsz\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105. Waloryzacji uleg\u0142y tak\u017ce dodatek zmianowy i pozosta\u0142e pochodne jak cho\u0107by godziny nadliczbowe.<\/p>\n\n\n\n

              Pyta Pan jaka by\u0142a reakcja za\u0142ogi i czy jest ona z tego porozumienia zadowolona? Nie, nie jest zadowolona. Po podpisaniu dokumentu g\u0142osy pracownik\u00f3w by\u0142y bardzo podzielone. Po raz pierwszy w historii naszej organizacji zdarzy\u0142o si\u0119, \u017ce podczas zatwierdzania przez zarz\u0105d zwi\u0105zku wniosku o zatwierdzenie porozumienia p\u0142acowego na rok 2022, kilku cz\u0142onk\u00f3w zarz\u0105du nie wzi\u0119\u0142o w nim udzia\u0142u. W ten spos\u00f3b wyrazili niezadowolenie i frustracj\u0119 za\u0142ogi. Zosta\u0142 on przeg\u0142osowany wymagan\u0105 liczb\u0105 g\u0142os\u00f3w, jednak przewodnicz\u0105cy wydzia\u0142owi wyra\u017anie podkre\u015blali, \u017ce w odczuciu wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w porozumienie p\u0142acowe absolutnie nie jest sukcesem, tak jak twierdzi to dyrekcja, a wynegocjowane kwoty wzrostu miesi\u0119cznych wynagrodze\u0144 s\u0105 oderwane od reali\u00f3w gospodarczych i nie rekompensuj\u0105 rosn\u0105cych koszt\u00f3w utrzymania spowodowanych wysok\u0105 inflacj\u0105.<\/p>\n\n\n\n

              \u201eMH\u201d: Sytuacja na rynku szybko si\u0119 zmienia, a prowadzona za nasz\u0105 wschodni\u0105 granic\u0105 wojna pot\u0119guje trudno\u015bci na rynku stalowym\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              J.Zub:<\/strong> W kontek\u015bcie obecnej sytuacji geopolitycznej chcia\u0142bym wr\u00f3ci\u0107 do porozumienia p\u0142acowego, kt\u00f3re moim zdaniem zosta\u0142o podpisane w ostatnim momencie, tu\u017c przed wybuchem wojny w Ukrainie. Z wieloletniego do\u015bwiadczenia mog\u0119 domniemywa\u0107, a wr\u0119cz jestem przekonany, \u017ce rozmowy zosta\u0142yby zawieszone. Dlatego ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce uda\u0142o si\u0119 to porozumienie podpisa\u0107. Zdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce nie rekompensuje ono podwy\u017cek jakie codziennie obserwujemy, ale pami\u0119tajmy r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w roku 2020 ze wzgl\u0119du na trudn\u0105 sytuacj\u0119 rynkow\u0105 nie by\u0142o \u017cadnych podwy\u017cek i rozmowy zosta\u0142y zerwane. Dzi\u015b by\u0142oby podobnie.<\/p>\n\n\n\n

              Sytuacja na rynku jest bardzo dynamiczna. Nie wiadomo, jak si\u0119 rozwinie konflikt zbrojny w Ukrainie. Zak\u0142ady hutnicze zosta\u0142y tam zatrzymane, cz\u0119\u015b\u0107 z nich w wyniku bombardowa\u0144 uszkodzone. Wstrzymane zosta\u0142y dostawy rudy z Krzywego Rogu. Mamy jeszcze pewne zapasy surowcowe, ale na jak d\u0142ugo one wystarcz\u0105?<\/p>\n\n\n\n

Dyrekcja uspakaja m\u00f3wi\u0105c, \u017ce p\u0142ynie do nas ruda z innych kierunk\u00f3w, a produkcja stali nie jest zagro\u017cona. Jednak patrz\u0105c na to, co dzieje si\u0119 na rynku trudno by\u0107 tu optymist\u0105. Ceny stali szalej\u0105, to samo jest z cenami gazu i energii elektrycznej. W ostatnim czasie spad\u0142y troch\u0119 ceny uprawnie\u0144 do emisji CO2, jednak nadal utrzymuj\u0105 si\u0119 ona na bardzo wysokim poziomie. Dlatego te\u017c potrzebne s\u0105 rozwi\u0105zania systemowe, kt\u00f3re uniemo\u017cliwi\u0105 spekulacyjny handel nimi.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Czy planowany remont wielkiego pieca mo\u017ce w jaki\u015b spos\u00f3b pom\u00f3c w obecnej trudnej sytuacji z dost\u0119pno\u015bci\u0105 rudy \u017celaza, tak aby przeczeka\u0107 ten najtrudniejszy okres?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.Zub: <\/strong>Nie da si\u0119 odpowiedzie\u0107 na to pytanie jednoznacznie, bo z jednej strony mamy wstrzymane dostawy rudy z dotychczasowych kierunk\u00f3w, ale z drugiej ogromne zapotrzebowanie na stal. By\u0107 mo\u017ce jest to jakie\u015b tymczasowe rozwi\u0105zanie, jednak nie wiemy, jak d\u0142ugo potrwa wojna i jak szybko zostan\u0105 uruchomione ponownie dostawy surowc\u00f3w. Trzeba te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce na\u0142o\u017cone na Rosj\u0119 sankcje s\u0105 ju\u017c odczuwalne. W roku ubieg\u0142ym import stali z Rosji, Ukrainy i Bia\u0142orusi do Polski to ponad 3 mln ton. Dlatego zatrzymanie jednego z naszych wielkich piec\u00f3w spot\u0119guje braki i ceny, kt\u00f3re osi\u0105gaj\u0105 rekordowe poziomy jeszcze poszybuj\u0105 w g\u00f3r\u0119. Moim zdaniem nie jest to najlepsze rozwi\u0105zanie i trzeba poszuka\u0107 takiego, kt\u00f3re nie zachwieje i tak bardzo niestabilnym rynkiem. (…)<\/p>\n\n\n\n

CA\u0141Y WYWIAD Z PRZEWODNICZ\u0104CYM JACKIEM ZUBEM PRZECZYTASZ W NAJNOWSZYM NUMERZE<\/strong> „MH”<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZMOWA „MH” Z JACKIEM ZUBEM PRZEWODNICZ\u0104CYM MZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL D\u0104BROWA G\u00d3RNICZA \u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy. W lutym po prawie czterech miesi\u0105cach<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-3097","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3097"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3098,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3097\/revisions\/3098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}