{"id":3044,"date":"2022-03-09T08:00:00","date_gmt":"2022-03-09T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=3044"},"modified":"2022-03-07T15:38:31","modified_gmt":"2022-03-07T14:38:31","slug":"najwazniejsi-sa-zawsze-ludzie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2022\/03\/09\/najwazniejsi-sa-zawsze-ludzie\/","title":{"rendered":"NAJWA\u017bNIEJSI S\u0104 ZAWSZE LUDZIE"},"content":{"rendered":"\n

ROZMOWA „MH” Z KRZYSZTOFEM W\u00d3JCIKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM NSZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND W KRAKOWIE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Przewodnicz\u0105cy Krzysztof W\u00f3jcik.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy! Podpisali\u015bcie porozumienie p\u0142acowe na rok 2022. Jak Pan je ocenia i co otrzymaj\u0105 zgodnie z jego zapisami hutnicy ArcelorMittal Poland.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              K.<\/strong>W\u00f3jcik: <\/strong>Rozmowy dotycz\u0105ce podwy\u017cek by\u0142y bardzo trudne, a losy tegorocznego porozumienia p\u0142acowego sta\u0142y pod znakiem zapytania. Jeszcze na pocz\u0105tku lutego strona spo\u0142eczna rozwa\u017ca\u0142a wej\u015bcie w sp\u00f3r zbiorowy, bo byli\u015bmy stawiani pod \u015bcian\u0105 i nie prowadzono z nami konstruktywnego dialogu. Nikt nie chcia\u0142 przyj\u0105\u0107 do wiadomo\u015bci naszych argument\u00f3w i dopiero w\u0142\u0105czenie si\u0119 do rozm\u00f3w prezesa sp\u00f3\u0142ki doprowadzi\u0142o do wypracowania konsensusu i podpisania porozumienia.<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z zapisem Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy negocjacje p\u0142acowe winny zako\u0144czy\u0107 si\u0119 jeszcze  w starym roku. Wyst\u0105pili\u015bmy wi\u0119c w pa\u017adzierniku 2021 roku z propozycj\u0105 podniesienia p\u0142acy. Przez miesi\u0105c czasu nic si\u0119 w tej kwestii nie dzia\u0142o. Negocjacje by\u0142y przeci\u0105gane, a warunki, kt\u00f3re pracodawca proponowa\u0142, 100 z\u0142otych dla ka\u017cdego pracownika i 20 z\u0142otych do dyspozycji dyrekcji, by\u0142y nie do przyj\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n

Siadaj\u0105c do sto\u0142u rozm\u00f3w mieli\u015bmy w pami\u0119ci, \u017ce w roku 2020 ze wzgl\u0119du na sytuacj\u0119 rynkow\u0105, a tak\u017ce niepewno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z pandemi\u0105 koronawirusa nie mieli\u015bmy podwy\u017cek p\u0142ac. W roku ubieg\u0142ym by\u0142o to zaledwie 130 z\u0142otych na ka\u017cdego pracownika i 70 z\u0142otych do dyspozycji dyrektor\u00f3w, kt\u00f3rych podzia\u0142 by\u0142 zdaniem wielu pracownik\u00f3w fatalny. Dlatego te\u017c chcieli\u015bmy, aby tegoroczna podwy\u017cka, przy tak sprzyjaj\u0105cych warunkach i rekordowych zyskach pokry\u0142a w pewnym stopniu straty z lat ubieg\u0142ych.<\/p>\n\n\n\n

Trzeba r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o inflacji, kt\u00f3ra zdewaluowa\u0142a nasze zarobki. Bior\u0105c wszystkie te czynniki pod uwag\u0119 wyst\u0105pili\u015bmy z propozycj\u0105 podwy\u017cek na poziomie 12 proc.<\/p>\n\n\n\n

Po bardzo trudnych rozmowach uzyskali\u015bmy podwy\u017ck\u0119 w wysoko\u015bci 300 z\u0142otych dla ka\u017cdego pracownika i 20 z\u0142otych na indywidualne wzrosty. Do tego dochodz\u0105 nagrody: \u201euzupe\u0142niaj\u0105ca\u201d w wysoko\u015bci 300 z\u0142otych i \u201ewyr\u00f3wnawczo-inflacyjna\u201d w wysoko\u015bci 500 z\u0142otychwyp\u0142acane z wynagrodzeniem za luty, a tak\u017ce roczna w wysoko\u015bci 1000 z\u0142otych p\u0142atna w trzech ratach. Uzgodnili\u015bmy r\u00f3wnie\u017c nagrod\u0119 za wynik EBITDA roku 2022 oraz pakiet medyczny \u201ekomfort\u201d, co da lepsz\u0105 i szybsz\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105. Waloryzacji uleg\u0142y r\u00f3wnie\u017c dodatek zmianowy i pozosta\u0142e pochodne jak cho\u0107by godziny nadliczbowe.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Czy jeste\u015bcie zadowoleni z tego porozumienia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.W\u00f3jcik: <\/strong>To trudne pytanie. Oczekiwania by\u0142y znacznie wi\u0119ksze i moim zdaniem adekwatne do tego co si\u0119 dzia\u0142o w roku ubieg\u0142ym w hutnictwie. Zawsze podkre\u015blam, \u017ce podwy\u017cki powinny odzwierciedla\u0107 prac\u0119 i zaanga\u017cowanie, kt\u00f3re wida\u0107 ka\u017cdego dnia na wszystkich wydzia\u0142ach naszej huty. Jest nas coraz mniej, a pracy przybywa. Dlatego te\u017c praca hutnika powinna by\u0107 doceniona i godnie op\u0142acana.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy przyst\u0119powali\u015bmy do negocjacji inflacja w Polsce by\u0142a na poziomie 6,4 proc. a w lutym 2022 roku przekroczy\u0142a poziom 9 proc. Dlatego te\u017c przez d\u0142ugi czas strona zwi\u0105zkowa trwa\u0142a przy swoim stanowisku.<\/p>\n\n\n\n

Odpowiadaj\u0105c na pytanie. Nie, nie jeste\u015bmy zadowoleni z tego porozumienia w 100 procentach, ale na wi\u0119cej nie mogli\u015bmy liczy\u0107. My\u015bl\u0119, \u017ce pracodawca r\u00f3wnie\u017c nie jest zadowolony, bo musia\u0142 sporo dop\u0142aci\u0107 do pierwotnych propozycji. Je\u017celi wi\u0119c obie strony odchodz\u0105 od sto\u0142u rozm\u00f3w nieusatysfakcjonowane to zawarty kompromis trzeba uzna\u0107 za dobry. W II po\u0142owie roku b\u0119dziemy dokonywa\u0107 analizy tego porozumienia p\u0142acowego i w\u00f3wczas b\u0119dzie mo\u017cna obiektywnie go oceni\u0107. Oczywi\u015bcie, cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w b\u0119dzie z niego niezadowolona, ale jak to si\u0119 m\u00f3wi ka\u017cdemu nie jeste\u015bmy w stanie dogodzi\u0107. Z informacji jakie do nas docieraj\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku jest zadowolonych z porozumienia i dobrze wiedz\u0105, \u017ce gdyby da\u0142o si\u0119 uzyska\u0107 wi\u0119cej, to by\u015bmy to zrobili.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Z jakimi problemami przysz\u0142o si\u0119 Wam zmierzy\u0107 w roku ubieg\u0142ym i z jakim skutkiem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.W\u00f3jcik: <\/strong>Tych problem\u00f3w by\u0142o znacznie wi\u0119cej ani\u017celi w latach ubieg\u0142ych i by\u0142y pok\u0142osiem decyzji z lat 2019 i 2020. Mam tu na my\u015bli zar\u00f3wno wygaszenie cz\u0119\u015bci surowcowej w krakowskiej hucie jak i wypowiedzenie Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy. Przypomn\u0119, \u017ce w czasie gdy zgodzili\u015bmy si\u0119 na postojowe, obni\u017cenie wygrodzenia. Do dania dzisiejszego uwa\u017cam, \u017ce cynicznie wykorzystano czas pandemii, by wypowiedzie\u0107 uk\u0142ad.<\/p>\n\n\n\n

Od dw\u00f3ch lat ka\u017cdy z nas mierzy si\u0119 z pandemia, kt\u00f3ra nie odpuszcza. Troch\u0119 nauczyli\u015bmy si\u0119 z ni\u0105 \u017cy\u0107, ale nerwowa atmosfera nadal panuje. Najgorszy jest jednak brak pewno\u015bci jutra i perspektyw rozwoju. To prowadzi do wielu niepotrzebnych napi\u0119\u0107 w\u015br\u00f3d za\u0142ogi. Po likwidacji cz\u0119\u015bci surowcowej w naszej hucie i wypowiedzeniu ZUZPu ludzie zacz\u0119li odchodzi\u0107 z pracy. Jedni na zas\u0142u\u017cone emerytury, cho\u0107 mogliby jeszcze kilka lat popracowa\u0107, a inni na lepiej p\u0142atne posady. Jeszcze dwa lata temu by\u0142o nas ponad 3 tys. obecnie w Krakowie pracuje oko\u0142o 1,7 tys. os\u00f3b. Najgorsze w tym wszystkim jest to, \u017ce pracodawca nie s\u0142ucha naszych argument\u00f3w. W roku ubieg\u0142ym, gdy mieli\u015bmy \u015bwietn\u0105 koniunktur\u0119 na rynku stalowym, zdarza\u0142y si\u0119 sytuacje, gdy na liniach produkcyjnych brakowa\u0142o r\u0105k do pracy. Przesuwano pracownik\u00f3w z innych wydzia\u0142\u00f3w, by zrealizowa\u0107 zam\u00f3wienia.<\/p>\n\n\n\n

Wydaje si\u0119, \u017ce na dzie\u0144 dzisiejszy najwi\u0119kszym problemem przed jakim stoimy to ludzie, a \u015bci\u015blej m\u00f3wi\u0105c ich brak. Sytuacja rynkowa ustabilizowa\u0142a si\u0119 i po rekordowym roku 2021 wed\u0142ug zapowiedzi organizacji hutniczych rok 2022 r\u00f3wnie\u017c zapowiada si\u0119 dobrze. Huta zawsze s\u0142yn\u0119\u0142a z tego, \u017ce opr\u00f3cz dobrej p\u0142acy zasadniczej mia\u0142a bardzo dobry Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. Niestety przez ostanie lata i pandemi\u0119 r\u00f3wnie\u017c on zosta\u0142 znacznie uszczuplony. W grudniu ubieg\u0142ego roku odnotowali\u015bmy jeden z najni\u017cszych w najnowszej historii wska\u017anik bezrobocia. Firmy walcz\u0105 o pracownika, podkupuj\u0105 go. M\u0142odzi in\u017cynierowie, kt\u00f3rzy nabrali do\u015bwiadczenia w hucie odchodz\u0105 do firm, kt\u00f3re powstaj\u0105 w Specjalnej Strefie Ekonomicznej. Na start maj\u0105 o 1000, a nawet 2 000 wi\u0119ksze wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n

Znalezienie obecnie pracownika z firm zewn\u0119trznych graniczy z cudem. Trzeba r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u017celi kto\u015b si\u0119 znajdzie, to trzeba go przeszkoli\u0107. To trwa, a na liniach produkcyjnych brakuje ludzi. Hutnicy pracuj\u0105 w nadgodzinach. Nasza za\u0142oga jest coraz starsza i b\u0119dzie si\u0119 wykrusza\u0107. M\u0142odzi w og\u00f3le nie garn\u0105 si\u0119 do pracy, tym bardziej w zawodzie hutniczym. Je\u017celi ArcelorMittal Poland nie zacznie inwestowa\u0107 w pracownik\u00f3w, to za kilka lat mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce nie b\u0119dzie mia\u0142 kto pracowa\u0107. (…)<\/p>\n\n\n\n

CA\u0141Y WYWIAD PRZECZYTASZ W NAJNOWSZYM WYDANIU „MH”5\/2022<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZMOWA „MH” Z KRZYSZTOFEM W\u00d3JCIKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM NSZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND W KRAKOWIE \u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy! Podpisali\u015bcie porozumienie p\u0142acowe na rok<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-3044","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3044"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3045,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044\/revisions\/3045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}