{"id":2955,"date":"2022-02-07T11:48:59","date_gmt":"2022-02-07T10:48:59","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=2955"},"modified":"2022-02-07T11:48:59","modified_gmt":"2022-02-07T10:48:59","slug":"pozwolcie-nam-uczestniczyc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2022\/02\/07\/pozwolcie-nam-uczestniczyc\/","title":{"rendered":"POZW\u00d3LCIE NAM UCZESTNICZY\u0106 !"},"content":{"rendered":"\n

Transgraniczna reorganizacja przedsi\u0119biorstw a przysz\u0142o\u015b\u0107 zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w nadz\u00f3r korporacyjny.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Gospodarki zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w s\u0105 ju\u017c w jaki\u015b spos\u00f3b wzajemnie powi\u0105zane. To w\u0142a\u015bnie nazywamy globalizacj\u0105. Jedna z definicji tego poj\u0119cia brzmi: \u201eproces, w kt\u00f3rym gospodarki i rynki, wraz z rozwojem technologii komunikacyjnych, nabieraj\u0105 wymiaru globalnego, tak \u017ce s\u0105 coraz bardziej zale\u017cne od rynk\u00f3w zewn\u0119trznych, a coraz mniej zale\u017cne od dzia\u0142a\u0144 regulacyjnych rz\u0105d\u00f3w\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Jak wynika z powy\u017cszego opisu, konsekwencji tego scenariusza coraz trudniej jest unikn\u0105\u0107. Nie chodzi o to, \u017ce nie ma on pozytywnych stron. Rzeczywi\u015bcie, przep\u0142yw towar\u00f3w i kapita\u0142u rozwija i nap\u0119dza efektywno\u015b\u0107 gospodarek lub sektor\u00f3w gospodarczych. Gospodarka jest jednak r\u00f3wnie\u017c bardziej podatna na zagro\u017cenia w innych obszarach, takich jak rynek pracy.<\/p>\n\n\n\n

Celem UE jest sprawienie, aby globalizacja dzia\u0142a\u0142a, aby wykorzysta\u0107 mo\u017cliwo\u015bci, jakie oferuje, i aby zmniejszy\u0107 jej negatywne skutki. Europejski system handlowy i liczne umowy handlowe wynegocjowane przez UE sprawiaj\u0105, \u017ce jest to dobry region do prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Jest g\u0142\u00f3wnym partnerem handlowym dla 80 kraj\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Globalizacja oznacza post\u0119puj\u0105cy proces integracji produkcji w skali \u015bwiatowej. W tym procesie kluczem do konkurencji jest zdolno\u015b\u0107 do zdobywania wiedzy i kontrolowania informacji, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 innowacje. Unia Europejska ma wst\u0119pn\u0105 przewag\u0119, aby stawi\u0107 czo\u0142a wyzwaniu globalizacji, wynikaj\u0105c\u0105 z jej integracji gospodarczej i walutowej, a tak\u017ce z poziomu bada\u0144 i rozwoju technologicznego wielu jej pa\u0144stw cz\u0142onkowskich.<\/p>\n\n\n\n

Kluczowym celem projektu „Let us participate! Cross-border corporate reorganization and the future of employee involvement in corporate governance”<\/strong> <\/a>jest zwi\u0119kszenie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w transnarodow\u0105 reorganizacj\u0119 przedsi\u0119biorstw. Dzi\u0119ki temu projektowi uczestnicy zdobyli lepsz\u0105 wiedz\u0119 i \u015bwiadomo\u015b\u0107 na temat prawodawstwa UE, wzmocnili wsp\u00f3\u0142prac\u0119 ponadnarodow\u0105 oraz opracowali wsp\u00f3lny plan dzia\u0142ania w celu zwi\u0119kszenia efektywno\u015bci pracy ERZ i przedstawicieli pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Coraz wi\u0119cej zaawansowanych firm zdaje sobie spraw\u0119 z warto\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy i poszukuje sposob\u00f3w na zach\u0119canie do niej zespo\u0142\u00f3w, zar\u00f3wno tradycyjnych, jak i wirtualnych. Je\u015bli wi\u0119c celem jest, aby przedsi\u0119biorstwo dobrze prosperowa\u0142o, a jego pracownicy stali si\u0119 naprawd\u0119 wydajni, nadszed\u0142 czas, aby piel\u0119gnowa\u0107 w\u015br\u00f3d nich ducha wsp\u00f3\u0142pracy. Zaplanowane dzia\u0142ania w ramach tego projektu daj\u0105 jasny obraz znaczenia i korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z zach\u0119cania pracownik\u00f3w do wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n

G\u0142\u00f3wna idea wynika oczywi\u015bcie z potrzeby wsp\u00f3\u0142pracy pomi\u0119dzy przedstawicielami pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w przemys\u0142u w UE i krajach kandyduj\u0105cych z kierownictwem i pracodawcami. \u015aci\u015blejsza wsp\u00f3\u0142praca, sieci komunikacji i lepszy przep\u0142yw informacji pomi\u0119dzy przedstawicielami pracownik\u00f3w umo\u017cliwi\u0105 skuteczny i pozytywny wp\u0142yw na decyzje podejmowane przez przedsi\u0119biorstwa, a tym samym poprawi\u0105 m.in. jako\u015b\u0107 mechanizm\u00f3w informowania, konsultacji i partycypacji.<\/p>\n\n\n\n

Dla osi\u0105gni\u0119cia tych cel\u00f3w przez dwa lata prowadzono prace z dziesi\u0119cioma organizacjami, przedstawicielami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i europejskich grup biznesowych, kt\u00f3rzy uczestniczyli w wirtualnych spotkaniach, warsztatach na temat znajomo\u015bci dyrektyw europejskich oraz tworzeniu sieci kontakt\u00f3w i wzajemnego wsparcia, kt\u00f3ra nadal jest aktywna i s\u0142u\u017cy jako pomoc dla wszystkich, kt\u00f3rzy w nich uczestniczyli.<\/p>\n\n\n\n

Podczas spotka\u0144 online, opr\u00f3cz programu analizy dyrektyw europejskich, ich w\u0142\u0105czenia do ustawodawstwa krajowego i rzeczywistego zastosowania lub nie, wyja\u015bniono skuteczne modele r\u00f3\u017cnych proces\u00f3w negocjacyjnych i przeanalizowano i przestudiowano bardzo przydatne narz\u0119dzia, kt\u00f3re sprzyjaj\u0105 dialogowi mi\u0119dzy stronami w ka\u017cdej organizacji i oczywi\u015bcie w samym sercu firmy.<\/p>\n\n\n\n

Eksperci, kt\u00f3rzy wzi\u0119li udzia\u0142 w konferencjach, a tak\u017ce prace, kt\u00f3re zosta\u0142y zaprezentowane w ramach tego projektu, pos\u0142u\u017cy\u0142y do obserwacji \u015bwiata pracy i relacji, kt\u00f3re go podtrzymuj\u0105, a tak\u017ce zjawisk, kt\u00f3re mo\u017cna zaobserwowa\u0107 w aktualnej rzeczywisto\u015bci spo\u0142ecznej, zw\u0142aszcza gdy dotycz\u0105 one \u017c\u0105da\u0144 praw i poszukiwania r\u00f3wno\u015bci. Spotkania, jak r\u00f3wnie\u017c dni robocze delegacji w ich krajach, pos\u0142u\u017cy\u0142y do wypracowania bardzo interesuj\u0105cych opinii i procedur wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transgraniczna reorganizacja przedsi\u0119biorstw a przysz\u0142o\u015b\u0107 zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w nadz\u00f3r korporacyjny. Gospodarki zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci kraj\u00f3w s\u0105 ju\u017c w jaki\u015b spos\u00f3b wzajemnie<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2955","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2955"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2957,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2955\/revisions\/2957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}