{"id":2822,"date":"2021-12-08T12:59:55","date_gmt":"2021-12-08T11:59:55","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=2822"},"modified":"2021-12-17T09:47:26","modified_gmt":"2021-12-17T08:47:26","slug":"jak-zwiazek-zawodowy-pracownikow-przemyslu-miedziowego-korzysta-z-norweskich-doswiadczen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/12\/08\/jak-zwiazek-zawodowy-pracownikow-przemyslu-miedziowego-korzysta-z-norweskich-doswiadczen\/","title":{"rendered":"JAK ZWI\u0104ZEK ZAWODOWY PRACOWNIK\u00d3W PRZEMYS\u0141U MIEDZIOWEGO KORZYSTA Z NORWESKICH DO\u015aWIADCZE\u0143"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Poprawa dialogu spo\u0142ecznego i wsp\u00f3\u0142pracy tr\u00f3jstronnej w Polsce mi\u0119dzy zwi\u0105zkami zawodowymi, organizacjami pracodawc\u00f3w i w\u0142adzami publicznymi to g\u0142\u00f3wny cel prowadzonego przez Zwi\u0105zek Zawodowy Pracownik\u00f3w Przemys\u0142u Miedziowego projektu szkoleniowego. Pod patronatem Innovation Norway \u00ad- operatora programu finansowanego przez Kr\u00f3lestwo Norwegii – liderzy ZZPPM z grupy kapita\u0142owej KGHM zapoznaj\u0105 si\u0119 z dobrymi praktykami norweskimi dotycz\u0105cymi prawid\u0142owej, wr\u0119cz wzorcowej polityki spo\u0142ecznej, jak\u0105 rz\u0105d i pracodawcy norwescy prowadz\u0105 z organizacjami pracowniczymi.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Norweski Mechanizm Finansowy, tzw. Fundusze Norweskie, to bezzwrotna forma pomocy zagranicznej przyznawanej od roku 2004 przez Norwegi\u0119 nowym pa\u0144stwom cz\u0142onkowskim Unii Europejskiej. Program ten ma przyczyni\u0107 si\u0119 do lepszego radzenia sobie przez pa\u0144stwa beneficjent\u00f3w z wyzwaniami zwi\u0105zanymi z bezrobociem oraz z zapewnieniem warunk\u00f3w godnej pracy i p\u0142acy. W zamian za pomoc finansow\u0105 Norwegia mo\u017ce korzysta\u0107 z dost\u0119pu do rynku wewn\u0119trznego UE, mimo \u017ce nie jest jej cz\u0142onkiem.<\/p>\n\n\n\n

Polska, mimo przyst\u0105pienia do UE oraz implementacji unijnych dyrektyw dotycz\u0105cych wsp\u00f3\u0142udzia\u0142u pracownik\u00f3w w zarz\u0105dzaniu przedsi\u0119biorstwem, nadal nie radzi sobie z prawid\u0142owym, bezkonfliktowym dialogiem spo\u0142ecznym. Zauwa\u017calny jest brak wymiany informacji, konsultacji, negocjacji, wsp\u00f3lnego podejmowania decyzji przez partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Tymczasem, co szczeg\u00f3lnie podkre\u015bla przewodnicz\u0105cy ZZPPM Ryszard Zbrzyzny<\/strong>, to w\u0142a\u015bnie poprzez dialog spo\u0142eczny mo\u017cna. rozwi\u0105zywa\u0107 wa\u017cne problemy gospodarcze i spo\u0142eczne oraz pom\u00f3c rz\u0105dowi i sektorowi prywatnemu lepiej si\u0119 zrozumie\u0107, zar\u00f3wno mi\u0119dzy sob\u0105, jak i z przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

A szuka\u0107 daleko nie trzeba, kilkugodzinny rejs promem lub lot samolotem i jeste\u015bmy w innej rzeczywisto\u015bci. Norwegia, mimo \u017ce jest kr\u00f3lestwem, teoretycznie bardziej w naszym przekonaniu \u0142asym na zaw\u0142aszczanie praw obywatelskich, jest dla nas, Polak\u00f3w, niedo\u015bcignionym wzorem. Dialog spo\u0142eczny ma tam d\u0142ugoletni\u0105 tradycj\u0119, rozwija\u0142 si\u0119 w symbiozie z rewolucj\u0105 przemys\u0142ow\u0105. l mo\u017ce w\u0142a\u015bnie dlatego zar\u00f3wno Norwegia, jak i pa\u0144stwa tzw. Starej demokracji s\u0105 krajami o wy\u017cszym dochodzie i stopie \u017cyciowej swoich mieszka\u0144c\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

O tym i o wielu innych problemach spo\u0142ecznych debatuj\u0105 na cyklicznych spotkaniach liderzy zwi\u0105zkowi miedziowego giganta.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Poprawa dialogu spo\u0142ecznego i wsp\u00f3\u0142pracy tr\u00f3jstronnej w Polsce mi\u0119dzy zwi\u0105zkami zawodowymi, organizacjami pracodawc\u00f3w i w\u0142adzami publicznymi to g\u0142\u00f3wny cel prowadzonego<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,10],"tags":[],"class_list":["post-2822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-relacje"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2822"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2827,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2822\/revisions\/2827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}