{"id":2647,"date":"2021-09-13T14:35:00","date_gmt":"2021-09-13T12:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=2647"},"modified":"2021-09-24T14:56:56","modified_gmt":"2021-09-24T12:56:56","slug":"stworzylismy-perspektywy-rozwoju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/09\/13\/stworzylismy-perspektywy-rozwoju\/","title":{"rendered":"STWORZYLI\u015aMY PERSPEKTYWY ROZWOJU"},"content":{"rendered":"\n

ROZMOWA „MH” ZE ZBIGNIEWEM PRZEBINDOWSKIM PREZESEM ZARZ\u0104DU HUTA POK\u00d3J PROFILE SP. Z O.O. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Panie Prezesie! Huta Pok\u00f3j Profile to m\u0142oda sp\u00f3\u0142ka, jednak jej tradycje hutnicze si\u0119gaj\u0105 du\u017co dalej. Prosz\u0119 o przybli\u017cenie naszym czytelnikom firmy, kt\u00f3r\u0105 Pan kieruje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Zb.Przebindowski: <\/strong>Huta Pok\u00f3j Profile sp\u00f3\u0142ka z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 zosta\u0142a powo\u0142ana w sierpniu 2019 roku, a dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 rozpocz\u0119\u0142a 2 miesi\u0105ce p\u00f3\u017aniej, czyli w pa\u017adzierniku. Sp\u00f3\u0142ka powsta\u0142a w ramach restrukturyzacji zad\u0142u\u017cenia Huty Pok\u00f3j wzgl\u0119dem W\u0119glokoksu S.A., kt\u00f3re wynosi\u0142o w\u00f3wczas ponad 150 mln z\u0142otych. Wydzielenie aktyw\u00f3w produkcyjnych huty: Zak\u0142adu Wyrob\u00f3w Zimnogi\u0119tych i Zak\u0142adu Wyrob\u00f3w Gor\u0105cowalcowanych i przej\u0119cie 100 proc. udzia\u0142\u00f3w Huty Pok\u00f3j Profile nast\u0105pi\u0142o w listopadzie 2020 roku. Tak w kilku zdaniach mo\u017cna przybli\u017cy\u0107 kilkuletni\u0105 batali\u0119 o uratowanie znanej z jako\u015bci marki hutniczej i kilkuset miejsc pracy.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Prezes Zbigniew Przebindowski.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

              G\u0142\u00f3wnym problemem z jakim przysz\u0142o si\u0119 nam zmierzy\u0107, zar\u00f3wno w Hucie Pok\u00f3j, jak i w pocz\u0105tkowych miesi\u0105cach dzia\u0142alno\u015bci Huty Pok\u00f3j Profile, to brak p\u0142ynno\u015bci i zaplecza finansowego. Pusta kasa i k\u0142opoty z zakupem wsadu do produkcji, przestoje, op\u00f3\u017anienia w realizacji zam\u00f3wie\u0144 prowadzi\u0142o do generowania strat i utraty klient\u00f3w. Sytuacja zmieni\u0142a si\u0119 po przej\u0119ciu przez W\u0119glokoks naszej firmy, czyli pod koniec ubieg\u0142ego roku, gdy przej\u0119li\u015bmy ca\u0142o\u015b\u0107 produkcji Huty Pok\u00f3j. Dzi\u0119ki temu w roku bie\u017c\u0105cym osi\u0105gamy bardzo dobre wyniki finansowo-produkcyjne i mo\u017cemy wykorzysta\u0107 obecn\u0105 koniunktur\u0119 na rynku stalowym do odbudowania swojej pozycji. Po pierwszym p\u00f3\u0142roczu osi\u0105gn\u0119li\u015bmy dodatni, dwucyfrowy zysk, co daje nam gwarancj\u0119, \u017ce stajemy si\u0119 bezpiecznym i wiarygodnym dostawc\u0105 dla swoich klient\u00f3w. Patrz\u0105c na dobr\u0105 sytuacj\u0119 na rynku stalowym mamy nadziej\u0119 na popraw\u0119 tego wyniku i osi\u0105gni\u0119cie kilkunastu milionowego zysku na koniec roku. Planujemy osi\u0105gn\u0105\u0107 przychody na poziomie 500 mln z\u0142otych. Post\u0119p jest bardzo du\u017cy, a przeprowadzona restrukturyzacja zatrudnieniowa i organizacyjna przynosi oczekiwane efekty.<\/p>\n\n\n\n

Pomimo, i\u017c jeste\u015bmy spadkobierc\u0105 181 letniej tradycji hutniczych w Rudzie \u015al\u0105skiej i pracujemy na tych samych maszynach i z tymi samymi pracownikami, co przed restrukturyzacj\u0105, to musimy stale odbudowywa\u0107 nasz\u0105 pozycj\u0119, kt\u00f3r\u0105 niestety w pewnym stopniu utracili\u015bmy. Zawirowania i niepewno\u015b\u0107 co do przysz\u0142o\u015bci Huty Pok\u00f3j, kt\u00f3re towarzyszy\u0142y nam w ostatnich latach zrobi\u0142y czarny PR, a my ci\u0119\u017cko pracujemy nad przywr\u00f3ceniem stabilnej pozycji rynkowej i marki Huta Pok\u00f3j. Uda\u0142o si\u0119 nam poprawi\u0107 terminowo\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107 dostaw, a reklamacje s\u0105 znikome. Widzimy, \u017ce nasi odbiorcy wracaj\u0105 i ta wsp\u00f3\u0142praca uk\u0142ada si\u0119 coraz lepiej.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Wspomina\u0142 Pan o pracownikach, kt\u00f3rych przej\u0119li\u015bcie z Huty Pok\u00f3j. Czy by\u0142a to ca\u0142a za\u0142oga i jak obecnie kszta\u0142tuje si\u0119 zatrudnienie w Hucie Pok\u00f3j Profile?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Zb.Przebindowski:<\/strong> W momencie wydzielenia sp\u00f3\u0142ki przej\u0119li\u015bmy wszystkich pracownik\u00f3w zatrudnionych bezpo\u015brednio w zak\u0142adach produkcyjnych i wydzia\u0142owych pracownik\u00f3w utrzymania ruchu. By\u0142o to oko\u0142o 360 os\u00f3b. Natomiast wszelka obs\u0142uga sp\u00f3\u0142ki administracyjna pozostawa\u0142y w Hucie Pok\u00f3j S.A. jako outsourcing wraz z warsztatami mechanicznymi, kt\u00f3re przej\u0119li\u015bmy w styczniu bie\u017c\u0105cego roku. By\u0142 to dla nas bardzo wa\u017cny moment, bo wydzia\u0142 ten wytwarza nie tylko cz\u0119\u015bci zamienne do naszych maszyn, ale tak\u017ce elementy do strategicznych urz\u0105dze\u0144 produkcyjnych, jak cho\u0107by walce.<\/p>\n\n\n\n

W sierpniu rozpocz\u0119li\u015bmy odbudow\u0119 cz\u0119\u015bci administracyjnej, ksi\u0119gowej, kadrowej i s\u0142u\u017cb handlowych, oczywi\u015bcie w pierwszej kolejno\u015bci na bazie pracownik\u00f3w huty. Obecnie zatrudnienie w Hucie Pok\u00f3j Profile osi\u0105gn\u0119\u0142o poziom oko\u0142o 400 os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

Obserwowany wzrost zapotrzebowania na wyroby stalowe sprawi\u0142, \u017ce musieli\u015bmy pomy\u015ble\u0107 nad uzupe\u0142nieniem kadry. Ludzie, kt\u00f3rzy walczyli o przetrwanie tego zak\u0142adu od kilku lat nie mieli podwy\u017cek. W porozumieniu ze stron\u0105 spo\u0142eczn\u0105 zosta\u0142y wypracowane systemy motywacyjne oraz wzrost p\u0142ac. Zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce  najwi\u0119ksz\u0105 warto\u015bci\u0105 firmy, szczeg\u00f3lnie takiej jak huta s\u0105 jej pracownicy.<\/p>\n\n\n\n

Jeszcze dwa lata temu by\u0142y problemy z pracownikami. Jednak dzi\u015b Huta Pok\u00f3j Profile jest postrzegana jako stabilny pracodawca i pojawiaj\u0105 si\u0119 m\u0142odzi ludzie, kt\u00f3rzy chc\u0105 z nami wi\u0105za\u0107 swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Na obecn\u0105 chwil\u0119 nie odczuwamy brak\u00f3w kadrowych, ale zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce problem tzw. luki pokoleniowej dotknie i nas. Dlatego te\u017c chcemy nawi\u0105za\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z uczelniami wy\u017cszymi i szko\u0142ami zawodowymi w celu pozyskania nowych, m\u0142odych i odpowiednio wykszta\u0142conych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych aktualnie na rynku pracy brakuje.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Jakie s\u0105 relacje rynek wewn\u0119trzny a eksport? Sk\u0105d pozyskujecie niezb\u0119dny do produkcji wsad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zb. Przebindowski:<\/strong> Je\u015bli chodzi o profile zimnogi\u0119te to 70 proc. naszej produkcji lokujemy na rynku krajowym, a 30 to eksport. Odwrotn\u0105 sytuacj\u0119 mamy w kszta\u0142townikach gor\u0105cowalcowanych, bo 80 proc. to eksport i 20 proc. kraj. W tym asortymencie odczuli\u015bmy, w roku ubieg\u0142ym, spory spadek zam\u00f3wie\u0144. G\u0142\u00f3wnym odbiorc\u0105 naszych kszta\u0142townik\u00f3w s\u0105 niemieccy producenci samochod\u00f3w, kt\u00f3rzy ze wzgl\u0119du na pandemi\u0119 ograniczyli swoj\u0105 produkcj\u0119. Sytuacja ta powoli stabilizuje si\u0119.<\/p>\n\n\n\n

O ile zam\u00f3wienia na nasze wyroby generalnie wzros\u0142y, to w II kwartale roku zauwa\u017cyli\u015bmy problemy z dost\u0119pno\u015bci\u0105 wsadu. W pierwszym okresie dotyczy\u0142o to kr\u0119g\u00f3w walcowanych HRC do produkcji profili zimnogi\u0119tych, a teraz brakuje k\u0119s\u00f3w dla walcowni gor\u0105cej.<\/p>\n\n\n\n

Sytuacja z kr\u0119gami wydaje si\u0119 by\u0107 ju\u017c opanowana, ale wsadu dla walcowni nadal brakuje. Do tej pory kupowali\u015bmy k\u0119sy w ArcelorMittal, ale dzi\u015b po prostu tego produktu nie ma. Takich problem\u00f3w z dost\u0119pno\u015bci\u0105 wsadu stalowego nie pami\u0119tam. Spowodowane jest to ubieg\u0142orocznymi zawirowaniami na rynku, wy\u0142\u0105czeniami mocy produkcyjnych i nag\u0142ym skokiem zapotrzebowania jaki, od ko\u0144ca 2020 roku, obserwujemy.<\/p>\n\n\n\n

Stalowa Grupa W\u0119glokoksu to zak\u0142ady przetw\u00f3rcze: Huta \u0141ab\u0119dy, Huta Pok\u00f3j – Huta Pok\u00f3j Profile, Huta Pok\u00f3j Konstrukcje, Walcownia Blach Batory maj\u0105ce znacz\u0105cy potencja\u0142, ale borykaj\u0105ce si\u0119 z utrudnionym dost\u0119pem do wsadu. Posiadanie w\u0142asnej elektrostalowni w znacznym stopniu u\u0142atwi\u0142oby dzia\u0142alno\u015b\u0107 i przynios\u0142o efekty ekonomiczne. Jednoznacznie trzeba stwierdzi\u0107, \u017ce w Polsce brakuje stalowni, kt\u00f3ra by\u0142aby w stanie pokry\u0107 zapotrzebowanie zak\u0142ad\u00f3w przetw\u00f3rczych na wsad. \u017ba\u0142ujemy, \u017ce gdy by\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 zakupu stalowni Huty Cz\u0119stochowa nie podj\u0119to takiej decyzji i \u017cadna z hut, b\u0119d\u0105ca jeszcze w r\u0119kach Skarbu Pa\u0144stwa, nie z\u0142o\u017cy\u0142a oferty. My\u015bl\u0119, \u017ce ten zak\u0142ad idealnie wpisywa\u0142by si\u0119 w stalow\u0105 Grup\u0119 W\u0119glokoksu i dzi\u015b mieliby\u015bmy ca\u0142kiem inn\u0105 sytuacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Chc\u0105c utrzyma\u0107 si\u0119 na rynku musicie oferowa\u0107 wyroby o najwy\u017cszej jako\u015bci i niskiej cenie. Jednak bez inwestycji nie da si\u0119 tego osi\u0105gn\u0105\u0107. Jakie s\u0105 plany zarz\u0105du w tej kwestii?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zb. Przebindowski:<\/strong> Przygotowujemy si\u0119 i my\u015blimy ju\u017c o roku 2022, bo obecna sytuacja i boom na stalowym rynku nie b\u0119dzie trwa\u0142 wiecznie. W przysz\u0142ym roku mo\u017cemy odnotowa\u0107 pewn\u0105 stabilizacj\u0119, a nawet delikatny spadek zapotrzebowania. Ju\u017c obserwujemy wyhamowanie cen, co mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na wyniki producent\u00f3w, ale generalnie rok bie\u017c\u0105cy bran\u017ca stalowa b\u0119dzie mog\u0142a zaliczy\u0107 do udanych. Z analiz wynika, \u017ce poziom cen na wyroby stalowe w roku przysz\u0142ym powinien si\u0119 utrzyma\u0107, natomiast mo\u017ce by\u0107 trudniej ani\u017celi w roku bie\u017c\u0105cym, dlatego chcemy rywalizowa\u0107 jako\u015bci\u0105, ilo\u015bci\u0105 i terminowo\u015bci\u0105 dostaw.<\/p>\n\n\n\n

CA\u0141Y WYWIAD PRZECZYTASZ W „MAGAZYNIE HUTNICZYM” 18\/2021<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZMOWA „MH” ZE ZBIGNIEWEM PRZEBINDOWSKIM PREZESEM ZARZ\u0104DU HUTA POK\u00d3J PROFILE SP. Z O.O. \u201eMH\u201d: Panie Prezesie! Huta Pok\u00f3j Profile to<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-2647","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2647"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2653,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2647\/revisions\/2653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}