{"id":2617,"date":"2021-09-06T09:00:00","date_gmt":"2021-09-06T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=2617"},"modified":"2021-09-07T09:24:43","modified_gmt":"2021-09-07T07:24:43","slug":"przygotowujemy-sie-do-referendum-strajkowego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/09\/06\/przygotowujemy-sie-do-referendum-strajkowego\/","title":{"rendered":"PRZYGOTOWUJEMY SIE DO REFERENDUM STRAJKOWEGO"},"content":{"rendered":"\n

26 sierpnia 2021 r. <\/em>Niezale\u017cny Samorz\u0105dny Zwi\u0105zek Zawodowy Organizacja Mi\u0119dzyzak\u0142adowa Pracownik\u00f3w FCA Poland i Sp\u00f3\u0142ek w Bielsku-Bia\u0142ej<\/strong> <\/strong><\/em> zorganizowa\u0142 przed zak\u0142adem TI Poland w Wapienicy\/k Bielska-Bia\u0142ej konferencj\u0119 prasow\u0105, z udzia\u0142em pose\u0142 na Sejm RP Darii Gosek-Popio\u0142ek (Partia \u201eRazem\u201d), podczas kt\u00f3rej om\u00f3wiona zosta\u0142a trudna sytuacja pracownik\u00f3w sp\u00f3\u0142ki.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Zwi\u0105zek zawodowy, kt\u00f3rym kieruje przewodnicz\u0105cy Krzysztof Laszczak<\/strong> rozpocz\u0105\u0142 sw\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 statutow\u0105 w TI Poland w lipcu ubieg\u0142ego roku i od samego pocz\u0105tku napotyka problemy ze strony pracodawcy. Prowadzone rozmowy p\u0142acowe zako\u0144czy\u0142y si\u0119 fiaskiem. Obecnie strona spo\u0142eczna przygotowuje si\u0119 do referendum strajkowego. <\/p>\n\n\n\n

Przewodnicz\u0105cy Krzysztof Laszczak podczas konferencji stwierdzi\u0142, \u017ce dyrekcja TI Poland pomimo wielu pr\u00f3b mediacji stoi przy swoim stanowisku i twierdzi, \u017ce p\u0142ace w zak\u0142adzie s\u0105 o ponad 6 proc. wy\u017csze od \u015bredniej rynkowej.<\/p>\n\n\n\n

– To co m\u00f3wi dyrektor zak\u0142adu nie jest prawd\u0105. \u015arednia p\u0142aca w sektorze przedsi\u0119biorstw to 5.800 z\u0142otych, a w TI Poland 5.300 z\u0142. To o 9 proc. poni\u017cej \u015bredniej. Mediacje zako\u0144czy\u0142y si\u0119 fiaskiem i wyst\u0105pili\u015bmy do pracodawcy o udostepnienie list pracownik\u00f3w z wyszczeg\u00f3lnienie na poszczeg\u00f3lne zak\u0142ady w celu przeprowadzenia referendum strajkowego. Na obecn\u0105 chwil\u0119 wyczerpali\u015bmy wszystkie \u015bcie\u017cki prawne, spisali\u015bmy protok\u00f3\u0142 rozbie\u017cno\u015bci zgodnie z ustaw\u0105 o rozwi\u0105zywaniu spor\u00f3w zbiorowych. Przygotowujemy si\u0119 do referendum i ewentualnego strajku. Poprosili\u015bmy o pomoc pani\u0105 pose\u0142, bo w pewnych kwestiach mamy zwi\u0105zane r\u0119ce. Kilka dni temu dyrekcja wystosowa\u0142a list do pracownik\u00f3w, w kt\u00f3rych czytamy, \u017ce wykonanie planu produkcyjnego jest o 4 proc. wy\u017csze ani\u017celi zak\u0142adano, \u017ce jako\u015b\u0107 jest coraz lepsza i zmniejsza si\u0119 ilo\u015b\u0107 wybrakowanych wyrob\u00f3w. Dlatego pytamy je\u017celi jest tak dobrze to dlaczego m\u00f3wi si\u0119 nam, \u017ce jest tak \u017ale. \u017be firmy nie sta\u0107 na podwy\u017cki.  Mamy nadzieje, \u017ce pracodawca zacznie w ko\u0144cu nas powa\u017cnie traktowa\u0107. Czekamy na przekazanie list pracownik\u00f3w, by ka\u017cdy m\u00f3g\u0142 si\u0119 wypowiedzie\u0107 w kwestii ewentualnego strajku.  \u2013 powiedzia\u0142 przewodnicz\u0105cy.<\/p>\n\n\n\n

TI Poland to firma zajmuj\u0105ca si\u0119 produkcj\u0105 dla sektora automotive specjalizuj\u0105c si\u0119 w pompach i modu\u0142ach paliwowych. W\u015br\u00f3d klient\u00f3w sp\u00f3\u0142ki s\u0105 najwi\u0119ksze \u015bwiatowe koncerny samochodowe, jak Grupa VW, BMW, Toyota, Mercedes, etc. Zak\u0142ady TI Poland znajduj\u0105 si\u0119 w 5 lokalizacjach: Wapiennicy, Bielsku Bia\u0142ej, Wieprzu, Wyszkowie i Jasiniu k\/ Poznania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

26 sierpnia 2021 r. Niezale\u017cny Samorz\u0105dny Zwi\u0105zek Zawodowy Organizacja Mi\u0119dzyzak\u0142adowa Pracownik\u00f3w FCA Poland i Sp\u00f3\u0142ek w Bielsku-Bia\u0142ej  zorganizowa\u0142 przed zak\u0142adem<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2617","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2617"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2620,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions\/2620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}