{"id":2481,"date":"2021-07-21T10:12:00","date_gmt":"2021-07-21T08:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=2481"},"modified":"2021-07-19T12:15:40","modified_gmt":"2021-07-19T10:15:40","slug":"podwyzki-w-cmc-dalece-niesatysfakcjonujace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/07\/21\/podwyzki-w-cmc-dalece-niesatysfakcjonujace\/","title":{"rendered":"PODWY\u017bKI W CMC – DALECE NIESATYSFAKCJONUJ\u0104CE"},"content":{"rendered":"\n

MAREK KIJAS – PRZEWODNICZ\u0104CY MSNZZ PRACOWNIK\u00d3W CMC POLAND SP. Z O.O. I SP\u00d3\u0141EK<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Przewodnicz\u0105cy Marek Kijas.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

– Rozmowy p\u0142acowe trwa\u0142y miesi\u0105c czasu. Pocz\u0105tkowo pracodawca przedstawi\u0142 wyniki I i II kwarta\u0142u, my chcieli\u015bmy mie\u0107 pe\u0142en obraz sytuacji i za\u017c\u0105dali\u015bmy przedstawienia wynik\u00f3w za III kwarta\u0142. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce nasza huta rozlicza si\u0119 w systemie ameryka\u0144skim i rok obrachunkowy ko\u0144czy si\u0119 z dniem 30sierpnia. Podwy\u017cka p\u0142ac jest negocjowana na rok 2022 i wchodzi w \u017cycie od 1 wrze\u015bnia 2021 roku. Zdawali\u015bmy sobie spraw\u0119 z dobrej koniunktury na rynku. Jednak tak ogromnych zysk\u00f3w w III kwartale, chyba nikt si\u0119 nie spodziewa\u0142, a przed nami jeszcze wynik za IV kwarta\u0142, kt\u00f3ry zamknie rok finansowy 2021. Po otrzymaniu pe\u0142nych danych wyst\u0105pili\u015bmy jako zwi\u0105zek z propozycj\u0105 podwy\u017cek oraz dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 dla pracownik\u00f3w. Chcieli\u015bmy 800 z\u0142otych podwy\u017cki dla ka\u017cdego pracownika, jednorazowej premii w wysoko\u015bci 2000 z\u0142, oraz przed\u0142u\u017cenia obowi\u0105zywania pakietu medycznego dla odchodz\u0105cych na emerytury przez okres 5 lat, pod warunkiem, \u017ce taka osoba nie podejmie innej pracy. Chcieli\u015bmy r\u00f3wnie\u017c, by nowo zatrudniani pracownicy szybciej otrzymywali sta\u0142\u0105 umow\u0119 o prac\u0119. Zamiast dzisiejszych 3 miesi\u0119cy okresu pr\u00f3bnego i dw\u00f3ch rocznych um\u00f3w czasowych, proponowali\u015bmy skr\u00f3cenie um\u00f3w czasowych do 1 roku, a tak\u017ce podpisania porozumienia dotycz\u0105cego normoobsad. Pracownicy aktywni zawodowo cz\u0119sto nie korzystaj\u0105 z pakietu medycznego i chcieli\u015bmy by po zako\u0144czeniu kariery zawodowej mogli podreperowa\u0107 swoje zdrowie, bez kolejek i bez problem\u00f3w. Nie rozumiem dlaczego zarz\u0105d nie chcia\u0142 przyj\u0105\u0107 naszych argument\u00f3w i pochyli\u0107 si\u0119 nad tym rozwi\u0105zaniem s\u0142u\u017c\u0105cym przysz\u0142o\u015bci firmy, pokazuj\u0105c dba\u0142o\u015b\u0107 o pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Prezes Jerzy Kozicz, ca\u0142y czas zas\u0142ania si\u0119 problemami hutnictwa, wysokimi cenami CO2, energii elektrycznej, a z roku na rok odprowadza coraz wi\u0119ksze zyski do Dallas. Pokazywanie jakie mamy wysokie zarobki w hucie to nieporozumienie, bo do \u015bredniej p\u0142acy wlicza si\u0119 wszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia. Ca\u0142y czas wskazujemy, \u017ce premie uznaniowe, nadgodziny, kt\u00f3rych jest ogromna ilo\u015b\u0107 nie powinny by\u0107 wliczane do \u015bredniej, bo dzi\u015b te elementy wynagrodzenia s\u0105, a jutro mo\u017ce ich nie by\u0107. Bardzo du\u017cym problemem, przed kt\u00f3rym stoi huta s\u0105 normoobsady. Na wielu stanowiskach jest niewystarczaj\u0105ca liczba pracownik\u00f3w, brakuje r\u0105k do pracy, ludzie s\u0105 wyko\u0144czeni i chcieliby za ten ogromny wysi\u0142ek otrzymywa\u0107 godziwe wynagrodzenia. Od paru lat MSNZZ Pracownik\u00f3w CMC Poland Sp. z o.o. i Sp\u00f3\u0142ek wnosi o rozmowy na temat normoobsad, bez skutku, brak woli w zak\u0142adzie do uregulowania tej kwestii. Szkoda, \u017ce tego nie rozumiej\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105cy hut\u0105. Naszym zdaniem podwy\u017cki s\u0105 dalece niesatysfakcjonuj\u0105ce, bior\u0105c pod uwag\u0119 wyniki finansowe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

MAREK KIJAS – PRZEWODNICZ\u0104CY MSNZZ PRACOWNIK\u00d3W CMC POLAND SP. Z O.O. I SP\u00d3\u0141EK – Rozmowy p\u0142acowe trwa\u0142y miesi\u0105c czasu. Pocz\u0105tkowo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2481","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2481"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2482,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2481\/revisions\/2482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}