{"id":2459,"date":"2021-07-09T13:00:00","date_gmt":"2021-07-09T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=2459"},"modified":"2021-07-14T13:05:51","modified_gmt":"2021-07-14T11:05:51","slug":"nie-zakonczylismy-staran-o-wzrost-plac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/07\/09\/nie-zakonczylismy-staran-o-wzrost-plac\/","title":{"rendered":"NIE ZAKO\u0143CZYLI\u015aMY STARA\u0143 O WZROST P\u0141AC"},"content":{"rendered":"\n

ROZMOWA „MH” Z KRZYSZTOFEM W\u00d3JCIKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM NSZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND W KRAKOWIE.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Przewodnicz\u0105cy Krzysztof W\u00f3jcik.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Po prawie rocznych negocjacjach uda\u0142o si\u0119 podpisa\u0107 nowy Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy dla pracownik\u00f3w ArcelorMittal Poland. Droga do tego dokumentu by\u0142a d\u0142uga i kr\u0119ta. Jak Pan, jako szef jednego z najwi\u0119kszych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych dzia\u0142aj\u0105cych w sp\u00f3\u0142ce, ocenia negocjacje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.W\u00f3jcik:<\/strong> Aby m\u00f3c je oceni\u0107  trzeba si\u0119 cofn\u0105\u0107 do 31 maja 2020 roku, gdy w czasie szalej\u0105cej pandemii w\u0142adze ArcelorMittal Poland postanowi\u0142y jednostronnie wypowiedzie\u0107 Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy. Jak ju\u017c wielokrotnie wspomina\u0142em byli\u015bmy t\u0105 decyzj\u0105 bardzo zaskoczeni, a wr\u0119cz zbulwersowani. W tak trudnym czasie, gdy wszyscy bali\u015bmy si\u0119 o w\u0142asne zdrowie i \u017cycie wypowiadanie najwa\u017cniejszej umowy spo\u0142ecznej w firmie by\u0142o ciosem poni\u017cej pasa. Wcze\u015bniej uzgodnili\u015bmy, maj\u0105c na wzgl\u0119dzie dobro firmy, wprowadzenie tzw. postojowego. Chcieli\u015bmy aby ArcelorMittal Poland mog\u0142o skorzysta\u0107 z dofinasowania z rz\u0105dowej tarczy antykryzysowej. Podczas negocjacji powiedzieli\u015bmy jasno i wyra\u017anie, \u017ce rozumiemy trudn\u0105 sytuacj\u0119, ale jest to ostatnie ust\u0119pstwo, na kt\u00f3re mo\u017cemy si\u0119 zgodzi\u0107. Trzeba jeszcze pami\u0119ta\u0107, \u017ce od listopada 2019 roku w Krakowie nie pracowa\u0142 wielki piec i stalownia. Brak perspektywy szybkiego powrotu do normalnej pracy budzi\u0142 w\u015br\u00f3d za\u0142ogi ogromny niepok\u00f3j i niepewno\u015b\u0107, co do przysz\u0142o\u015bci, kt\u00f3ry dodatkowo zosta\u0142 spot\u0119gowany decyzj\u0105 o wypowiedzeniu uk\u0142adu. Ludzie masowo zacz\u0119li dzwoni\u0107, przychodzi\u0107 do zwi\u0105zku i pyta\u0107 co maja robi\u0107, czy nie strac\u0105 swoich przywilej\u00f3w, a tak\u017ce pracy. W naszej hucie pracuj\u0105 ca\u0142e rodziny, wi\u0119c obawa o zapewnienie im bytu materialnego by\u0142a du\u017co wi\u0119ksza. <\/p>\n\n\n\n

Wszystkie dzia\u0142aj\u0105ce w ArcelorMittal Poland zwi\u0105zki zawodowe krytycznie odnios\u0142y si\u0119 do tego wypowiedzenia. Na pocz\u0105tku \u0142udzili\u015bmy si\u0119, \u017ce nasze argumenty trafi\u0105 na podatny grunt i pracodawca zrewiduje swoj\u0105 decyzj\u0119. Tak si\u0119 jednak nie sta\u0142o, a im wi\u0119cej czasu up\u0142ywa\u0142o od wypowiedzenia, tym pracodawca stawa\u0142 si\u0119 bardziej nieugi\u0119ty w swej decyzji. Do merytorycznych prac i rozm\u00f3w nad nowym uk\u0142adem dosz\u0142o dopiero po wakacjach. Jako strona spo\u0142eczne wiedzieli\u015bmy, \u017ce nie ma ju\u017c szans na wycofanie tej haniebnej decyzji. Zacz\u0119\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c pojawia\u0107 informacje, \u017ce dyrekcji nie zale\u017cy na podpisaniu nowego dokumentu. Brak uk\u0142adu wi\u0105za\u0142by si\u0119 z wprowadzeniem gorszych rozwi\u0105za\u0144 dla pracownik\u00f3w, w tym regulaminu pracy, czyli tak napraw\u0119 jednostronnego dyktatu. Na to nie mogli\u015bmy si\u0119 zgodzi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Rozmowy by\u0142y trudne, a czasem nawet bardzo trudne. Gdy wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce jeste\u015bmy na dobrej drodze do szybkiego porozumienia, a na kolejnym spotkaniu cofali\u015bmy si\u0119 o dwa, trzy kroki. Czasem debatowali\u015bmy nad jednym punktem po kilka godzin. By\u0142y te\u017c momenty, gdy odchodzili\u015bmy sfrustrowani od sto\u0142u, a raczej od komputer\u00f3w, bo rozmowy by\u0142y prowadzone on-line i zastanawiali\u015bmy si\u0119 nad kolejnym ruchem. Rozwa\u017cali\u015bmy wej\u015bcie w sp\u00f3r zbiorowy czy nawet og\u0142oszenie pogotowia strajkowego. Jeszcze w kwietniu wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce nie ma szans na wynegocjowanie i podpisanie nowego Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy. Pracownicy byli bardzo przestraszeni. Ci kt\u00f3rzy nabyli prawa emerytalne, nie chc\u0105c straci\u0107 np. odpraw, sk\u0142adali wypowiedzenia i odchodzili z pracy. Szczerze m\u00f3wi\u0105c to ca\u0142e zamieszanie wok\u00f3\u0142 uk\u0142adu i jego wypowiedzenie, moim zdaniem, by\u0142o zupe\u0142nie niepotrzebne i ze szkod\u0105 dla ca\u0142ej firmy. Mo\u017cna by\u0142o zrobi\u0107 to spokojnie poprzez zmiany w starym uk\u0142adzie albo wynegocjowanie nowego i w\u00f3wczas jego wypowiedzenie. Na ca\u0142e szcz\u0119\u015bcie uda\u0142o si\u0119 porozumie\u0107 i mamy w sp\u00f3\u0142ce nowy uk\u0142ad, kt\u00f3ry zosta\u0142 podpisany przez wszystkie strony i z\u0142o\u017cony do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Mamy nadziej\u0119, \u017ce zostanie on szybko zatwierdzony i wejdzie w \u017cycie w lipcu.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Czy mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o sukcesie? Czy nowy Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy jest dobrym dokumentem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.W\u00f3jcik: <\/strong>To bardzo trudne pytanie,bo ile ludzi tyle odpowiedzi. Jako liderzy zwi\u0105zkowi negocjuj\u0105cy uk\u0142ad wzi\u0119li\u015bmy na siebie ci\u0119\u017car odpowiedzialno\u015bci za ca\u0142\u0105 za\u0142og\u0119 ArcelorMittal Poland, a tak\u017ce pracownik\u00f3w sp\u00f3\u0142ek zale\u017cnych. Ma\u0142o kto zdaje sobie spraw\u0119, \u017ce r\u00f3wnie\u017c w sp\u00f3\u0142kach uk\u0142ady zosta\u0142y wypowiedziane. Je\u017celi nie podpisaliby\u015bmy nowego w ArcelorMittal Poland, to r\u00f3wnie\u017c zarz\u0105dy pozosta\u0142ych firm, nie kwapi\u0142yby si\u0119 do negocjacji nowych uk\u0142ad\u00f3w. Tak wi\u0119c na naszych barkach spoczywa\u0142a ogromna odpowiedzialno\u015b\u0107 za tysi\u0105ce pracownik\u00f3w i ich rodziny.<\/p>\n\n\n\n

Czy mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o sukcesie? W pewnym sensie my\u015bl\u0119, \u017ce tak, cho\u0107 nie uda\u0142o si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 wszystkiego, co zak\u0142adali\u015bmy. Patrz\u0105c z perspektywy czasu i analizuj\u0105c przebieg rozm\u00f3w trzeba stwierdzi\u0107, \u017ce wynegocjowali\u015bmy maksymalnie wszystko, co tylko si\u0119 da\u0142o. Przedstawiano nam ju\u017c rozwi\u0105zania, kt\u00f3re by\u0142y bardzo gro\u017ane dla pracownik\u00f3w. Przygotowywano si\u0119 do wypowiadania indywidualnych um\u00f3w i proponowanie nowych z zapisani kodeksowymi. To wi\u0105za\u0142o si\u0119 z olbrzymim niebezpiecze\u0144stwem zabrania pewnych przywilej\u00f3w. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce wybrali\u015bmy mniejsze z\u0142o. I w takim kontek\u015bcie trzeba uzna\u0107 te negocjacje za sukces. Zdaj\u0119 sobie spraw\u0119, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 za\u0142ogi mo\u017ce by\u0107 niezadowolona z zapis\u00f3w nowego uk\u0142adu, ale trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce te kodeksowe, s\u0105 gorsze.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o dobrym uk\u0142adzie? Gdy obie strony s\u0105 z niego zadowolone lub obie s\u0105 niezadowolone. I tak jest w tym przypadku. Zar\u00f3wno dyrekcja sp\u00f3\u0142ki jak i strona spo\u0142eczna nie jeste\u015bmy z zapis\u00f3w tego dokumentu w 100 procentach zadowoleni. Pracodawca zyska\u0142, ale my obronili\u015bmy r\u00f3wnie\u017c wiele zapis\u00f3w, o kt\u00f3re toczyli\u015bmy spory. Mam tu na my\u015bli cho\u0107by wyp\u0142aty jubilat\u00f3w czy odpraw emerytalno-rentowych. Zosta\u0142y one utrzymane na dotychczasowych warunkach, ale na okres 10 lat. Po tym czasie wyp\u0142aty b\u0119d\u0105 zgodne z kodeksem. Natomiast nagroda jubileuszowa zostanie zamieniona na 7,5 proc. program emerytalny. Ten okres przej\u015bciowy wydaje si\u0119 na tyle d\u0142ugi, \u017ce najstarsi pracownicy z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 skorzystaj\u0105 z tych doczasowych zapis\u00f3w, a m\u0142odsi b\u0119d\u0105 mogli w spos\u00f3b naturalny wej\u015b\u0107 w nowe zasady. Nie jest te\u017c powiedziane, \u017ce za kilka lat nie si\u0105dziemy do rozm\u00f3w i nie przed\u0142u\u017cymy tego okresu o koleje 10 czy 15 lat. Sprawa jest otwarta. Wszystko zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c od kondycji finansowej naszej sp\u00f3\u0142ki jak i ca\u0142ego koncernu ArcelorMittal. Ogromn\u0105 rol\u0119 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c ogrywa\u0142 dialog spo\u0142eczny, kt\u00f3rego w ostatnich latach brakuje. Je\u017celi dyrekcja ArcelorMittal Poland b\u0119dzie \u00a0prowadzi\u0107 rzetelny dialog, a zwi\u0105zki b\u0119d\u0105 traktowane jak r\u00f3wnorz\u0119dny partner i nie stawiane po murem, to pracownicy nie zostan\u0105 na lodzie. (…)<\/p>\n\n\n\n

CA\u0141Y WYWIAD PRZECZYTASZ W NAJNOWSZYM NUMERZE „MH” 14\/2021<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZMOWA „MH” Z KRZYSZTOFEM W\u00d3JCIKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM NSZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND W KRAKOWIE. \u201eMH\u201d: Po prawie rocznych negocjacjach uda\u0142o si\u0119 podpisa\u0107<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-2459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2460,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2459\/revisions\/2460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}