{"id":2415,"date":"2021-06-21T10:12:26","date_gmt":"2021-06-21T08:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=2415"},"modified":"2021-06-21T10:12:27","modified_gmt":"2021-06-21T08:12:27","slug":"srebrny-listek-csr-politytki-dla-arcelormittal-poland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/06\/21\/srebrny-listek-csr-politytki-dla-arcelormittal-poland\/","title":{"rendered":"SREBRNY LISTEK CSR POLITYTKI DLA ARCELORMITTAL POLAND"},"content":{"rendered":"\n

Po raz kolejny ArcelorMittal Poland zosta\u0142 wyr\u00f3\u017cniony „Srebrnym Listkiem CSR”. Tegoroczna edycja konkursu organizowanego przez redakcj\u0119 \u201ePolityki\u201d przy wsparciu Forum Odpowiedzialnego Biznesu by\u0142a wyj\u0105tkowa ze wzgl\u0119du na jubileusz – 10 lecia istnienia konkursu. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Z\u0142ote, Srebrn<\/strong>e i Bia\u0142e Listki<\/strong> CSR POLITYKI <\/strong>otrzymuj\u0105 firmy, dla kt\u00f3rych realizacja wytycznych zawartych w normie ISO 26000 jest kluczowym elementem strategicznych dzia\u0142a\u0144 w biznesie\u00a0i w relacjach z interesariuszami. W tym roku jury nie tylko ocenia\u0142o dzia\u0142ania firm w obszarze zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju za 2020 r., ale dokona\u0142o te\u017c podsumowania dziesi\u0119ciu lat istnienia Listk\u00f3w CSR POLITYKI oraz dzia\u0142a\u0144 firm, kt\u00f3re bra\u0142y udzia\u0142 w zestawieniu od samego pocz\u0105tku<\/p>\n\n\n\n

Listki CSR to wyj\u0105tkowy tytu\u0142, przyznawany polskim firmom, kt\u00f3re w swojej codziennej dzia\u0142alno\u015bci opieraj\u0105 si\u0119 o najlepsze lokalne i globalne praktyki zarz\u0105dcze oraz na poziomie strategicznym stosuj\u0105 mi\u0119dzynarodowe standardy w zakresie CSR.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

– Jeste\u015bmy dumni, \u017ce po raz kolejny zostali\u015bmy nagrodzeni w najbardziej presti\u017cowym zestawieniu dotycz\u0105cym CSR w Polsce, tym bardziej, \u017ce w tegorocznej, jubileuszowej edycji, organizatorzy odnotowali rekordow\u0105 liczb\u0119 zg\u0142osze\u0144. To wyr\u00f3\u017cnienie potwierdza, \u017ce planuj\u0105c nasze dzia\u0142ania, idziemy w dobrym kierunku. Zawsze staramy si\u0119 dzia\u0142a\u0107 w oparciu o najwy\u017csze standardy, co \u2013 jak wida\u0107 \u2013 doceniaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c organizatorzy wydarzenia. Serdecznie dzi\u0119kuj\u0119 za wyr\u00f3\u017cnienie Kapitule oraz wszystkim zaanga\u017cowanym w promowanie idei zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju \u2013\u00a0<\/em>m\u00f3wi Karolina Muza-Adamiec<\/strong>, szefowa Odpowiedzialno\u015bci Biznesu, R\u00f3\u017cnorodno\u015bci i Employer Brandingu w ArcelorMittal Poland. W imieniu ArcelorMittal Poland nagrod\u0119 odebra\u0142a Agnieszka Ga\u0142ka-Wo\u017aniak<\/strong>, dyrektor rozwoju pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Z\u0142oty Listek CSR POLITYKI <\/strong>\u2013 otrzymuj\u0105 firmy, dla kt\u00f3rych realizacja wytycznych zawartych w normie ISO 26000 jest kluczowym elementem strategicznych dzia\u0142a\u0144 w biznesie oraz w relacjach z interesariuszami, w tym z pracownikami. Firmy opieraj\u0105 swoje dzia\u0142ania o najlepsze lokalne i globalne praktyki zarz\u0105dcze oraz stosuj\u0105 mi\u0119dzynarodowe standardy. Dodatkowo istotnym elementem ich zarz\u0105dzania czynnikami ESG jest ca\u0142o\u015bciowy system zarz\u0105dzania etyk\u0105 oraz spisany i publiczny dokument, kt\u00f3ry definiuje zasady post\u0119powania w dzia\u0142alno\u015bci biznesowej oraz najwy\u017csze standardy zarz\u0105dzania personelem. O efektach swoich dzia\u0142a\u0144, informuj\u0105 cyklicznie w raportach pozafinansowych lub zintegrowanych przygotowanych w oparciu o mi\u0119dzynarodowe standardy, kt\u00f3re podlegaj\u0105 zewn\u0119trznej niezale\u017cnej weryfikacji.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Srebrny Listek CSR POLITYKI<\/strong> \u2013 otrzymuj\u0105 firmy, kt\u00f3re w swojej codziennej dzia\u0142alno\u015bci operacyjnej deklaruj\u0105 uwzgl\u0119dnianie wszystkich kluczowych rozwi\u0105za\u0144 normy ISO 26000. Firmy te cz\u0119sto opieraj\u0105 si\u0119 o najlepsze lokalne i globalne praktyki zarz\u0105dcze oraz stosuj\u0105 mi\u0119dzynarodowe standardy. Dodatkowo istotnym elementem ich zarz\u0105dzania jest system zarz\u0105dzania etyk\u0105 oraz najwy\u017csze standardy zarz\u0105dzania personelem. O efektach swoich dzia\u0142a\u0144 cyklicznie informuj\u0105 interesariuszy m.in. poprzez raportach pozafinansowych lub zintegrowanych przygotowanych w oparciu o mi\u0119dzynarodowe standardy ujawniania danych.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Bia\u0142y Listek CSR POLITYKI<\/strong> \u2013 otrzymuj\u0105 firmy, kt\u00f3re deklaruj\u0105 wdra\u017canie najistotniejszych kategorii zarz\u0105dczych rekomendowanych przez norm\u0119 ISO 26000 (np. praktyki z zakresu pracy, w tym sformalizowany system ocen pracowniczych, system zarz\u0105dzania wp\u0142ywem \u015brodowiskowym, zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne i rozw\u00f3j spo\u0142eczno\u015bci lokalnej) oraz ci\u0105gle doskonal\u0105 swoje dzia\u0142ania w tym zakresie na rzecz efektywnego zarz\u0105dzania wp\u0142ywem swojej firmy na otoczenie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Po raz kolejny ArcelorMittal Poland zosta\u0142 wyr\u00f3\u017cniony „Srebrnym Listkiem CSR”. Tegoroczna edycja konkursu organizowanego przez redakcj\u0119 \u201ePolityki\u201d przy wsparciu Forum<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2415","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2415"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2420,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2415\/revisions\/2420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}