{"id":2397,"date":"2021-06-18T08:01:37","date_gmt":"2021-06-18T06:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/e-mh.eu\/?p=2397"},"modified":"2021-06-16T10:04:05","modified_gmt":"2021-06-16T08:04:05","slug":"potrzeba-dlugofalowego-planu-kadrowego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/06\/18\/potrzeba-dlugofalowego-planu-kadrowego\/","title":{"rendered":"POTRZEBA D\u0141UGOFALOWEGO PLANU KADROWEGO"},"content":{"rendered":"\n

ROZMOWA \u201eMH\u201d Z JACKIEM ZUBEM, PRZEWODNICZ\u0104CYM MI\u0118DZYZAK\u0141ADOWEGO ZWI\u0104ZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL D\u0104BROWA G\u00d3RNICZA<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Przewodnicz\u0105cy Jacek Zub.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d:<\/strong> <\/strong>Panie Przewodnicz\u0105cy! Podpisali\u015bcie nowy Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy. To sukces zar\u00f3wno strony spo\u0142ecznej,  jak i pracodawcy. Jaka by\u0142a droga do jego wypracowania?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.Zub: <\/strong>By\u0142y to bardzo trudne rozmowy. W swojej ponad 40 letniej karierze zawodowej nie pami\u0119tam by\u015bmy kiedykolwiek tak d\u0142ugo negocjowali porozumienie. Nigdy te\u017c w historii huty pracodawca nie wypowiedzia\u0142 Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy, podstawowego dokumentu reguluj\u0105cego prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Decyzja z ko\u0144ca maja ubieg\u0142ego roku by\u0142a dla nas ogromnym zaskoczeniem, szczeg\u00f3lnie, i\u017c koronawirus sparali\u017cowa\u0142 nasze dotychczasowe \u017cycie. Praca w czasie pandemii by\u0142a dla wielu ogromnym wyzwaniem.<\/p>\n\n\n\n

Moim zdaniem by\u0142a to skrajnie nieodpowiedzialna decyzja. Za\u0142oga w obawie o swoje zdrowie oczekiwa\u0142a spokoju i stabilizacji, a pracodawca zafundowa\u0142 im dodatkowy stres zwi\u0105zany z perspektyw\u0105 pogorszenia warunk\u00f3w materialnych.<\/p>\n\n\n\n

Przedstawiony pierwotny projekt nowego uk\u0142adu by\u0142 zupe\u0142nie nie do przyj\u0119cia. Szczerze m\u00f3wi\u0105c nasz zwi\u0105zek nawet si\u0119 nad tymi zapisami nie pochyli\u0142, bo odbiera\u0142 wi\u0119kszo\u015b\u0107 nabytych praw. Zdawali\u015bmy sobie spraw\u0119, \u017ce nie wszystko czego oczekiwali\u015bmy jeste\u015bmy wstanie osi\u0105gn\u0105\u0107, ale to co proponowa\u0142 pracodawca by\u0142o m\u00f3wi\u0105c kolokwialnie jazd\u0105 po bandzie. Jeszcze na pocz\u0105tku kwietnia rysowa\u0142a si\u0119 wizja braku porozumienia i wprowadzenia przez dyrekcj\u0119 ArcelorMittal Poland regulaminu pracy i p\u0142acy, co skutkowa\u0142oby narzuceniem niekorzystnych rozwi\u0105za\u0144 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy niejednokrotnie oddali tej hucie ca\u0142e swoje zawodowe \u017cycie. Na ca\u0142e szcz\u0119\u015bcie tak si\u0119 nie sta\u0142o.<\/p>\n\n\n\n

17 maja podczas zdalnego posiedzenia zarz\u0105d naszego zwi\u0105zku zatwierdzi\u0142 tre\u015b\u0107 nowego Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy i Porozumienia oko\u0142ouk\u0142adowego dotycz\u0105cego podwy\u017cek p\u0142ac na rok 2021. Oficjalne podpisanie ZUZP przez przedstawicieli stron, ze wzgl\u0119du na pandemi\u0119 mia\u0142o miejsce 19 i 20 maja. Czy mo\u017cna tu m\u00f3wi\u0107 o sukcesie? My\u015bl\u0119, \u017ce \u017cadna ze stron nie mo\u017ce mie\u0107 poczucia wygranej, ale te\u017c nie ma przegranych. W bardzo trudnych uwarunkowaniach uda\u0142o si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 konsensus, kt\u00f3ry nie satysfakcjonuje chyba \u017cadnej ze stron. Ale przecie\u017c na tym polegaj\u0105 negocjacje, \u017ce ka\u017cdy musi ust\u0105pi\u0107 w swoich \u017c\u0105daniach.<\/p>\n\n\n\n

Czy jestem z tego porozumienia zadowolony? I tak i nie. Z jednej strony uda\u0142o si\u0119 uratowa\u0107 te przywileje, kt\u00f3re chciano nam zabra\u0107, ale tylko na okres przej\u015bciowy 10 lat. Niekt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce jest to sukces. Moim zdaniem to wyb\u00f3r mniejszego z\u0142a. Musieli\u015bmy ust\u0105pi\u0107 w pewnych kwestiach i wybiera\u0107 takie rozwi\u0105zania, kt\u00f3re w jak najmniejszym stopniu b\u0119d\u0105 bolesne dla pracownik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie tych z d\u0142ugoletnim sta\u017cem. Szczerze m\u00f3wi\u0105c pracodawca r\u00f3wnie\u017c ust\u0105pi\u0142 w wielu sprawach, dlatego te\u017c dosz\u0142o do porozumienia.<\/p>\n\n\n\n

Analizuj\u0105c te negocjacje wydaje si\u0119, \u017ce uzyskali\u015bmy wszystko, co by\u0142o mo\u017cliwe, a czas pandemii i brak osobistych spotka\u0144 jeszcze bardziej utrudnia\u0142 rozmowy. Najwi\u0119ksz\u0105 pora\u017ck\u0105 zar\u00f3wno zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, jak i pracodawcy by\u0142by brak Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy. Wynegocjowany i podpisany nowy Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy jest znacznie lepszy od tego, pierwotnie zaproponowanego przez pracodawc\u0119. Jego zapisy s\u0105 tak\u017ce korzystniejsze ni\u017c w Kodeksie Pracy. Jednak ko\u0144cow\u0105 jego ocen\u0119 pozostawiamy pracownikom.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Pandemia i spotkania on-line utrudnia\u0142y rozmowy\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.Zub:<\/strong> Siadaj\u0105c do rozm\u00f3w wszyscy zdawali sobie spraw\u0119, \u017ce b\u0119d\u0105 one ci\u0119\u017ckie. Przedstawiciele dyrekcji zapewniali nas, \u017ce \u017caden z pracownik\u00f3w nie straci praw nabytych. Zwi\u0105zki zawodowe wiedzia\u0142y, \u017ce gdyby pracodawca nie chcia\u0142 czego\u015b ugra\u0107, to nie wypowiada\u0142by uk\u0142adu. Dlatego te\u017c przygotowani byli\u015bmy na trudne rozmowy. Szczerze m\u00f3wi\u0105c liczy\u0142em, \u017ce potrwaj\u0105 one do grudnia i zrobimy za\u0142odze swego rodzaju prezent pod choink\u0119. Chcieli\u015bmy jako strona spo\u0142eczna jak najszybciej uspokoi\u0107 nastroje. D\u0142ugoletni pracownicy z niepokojem patrzyli na uciekaj\u0105cy czas i zdawali sobie spraw\u0119, \u017ce po okresie wypowiedzenia, czyli z ko\u0144cem maja 2021 roku, mog\u0105 straci\u0107 swoje przywileje. Wielu z nich nie wierzy\u0142o w wypracowanie kompromisu i podpisanie nowego uk\u0142adu. Ci najbardziej do\u015bwiadczeni, kt\u00f3rzy mieli nabyte prawa emerytalne skorzystali z nich i przeszli na zas\u0142u\u017cony odpoczynek zabieraj\u0105c ze sob\u0105 wiedz\u0119, kt\u00f3r\u0105 jeszcze przez kilka lat mogliby si\u0119 dzieli\u0107 z m\u0142odymi pracownikami. To moim zdaniem jest najwi\u0119ksz\u0105 strat\u0105, kt\u00f3rej ArcelorMittal Poland nie zdo\u0142a w szybki spos\u00f3b odzyska\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Gdyby nie pandemia, pewnie nasze rozmowy trwa\u0142y by kr\u00f3cej, a cz\u0119\u015b\u0107 z pracownik\u00f3w zosta\u0142aby na swoich stanowiskach. Brak spotka\u0144 osobistych by\u0142 dla wielu z nas du\u017cym utrudnieniem. My\u015bl\u0119 tu zar\u00f3wno o stronie spo\u0142ecznej jak i przedstawicielach dyrekcji.<\/p>\n\n\n\n

Starali\u015bmy si\u0119 zrozumie\u0107 i przeanalizowa\u0107 przedstawiane argumenty, ale z drugiej strony napotykali\u015bmy cz\u0119sto na op\u00f3r materii. Czasami dochodzi\u0142o do kuriozalnych sytuacji, gdy nad jednym z paragraf\u00f3w rozmawiali\u015bmy na kilku spotkaniach. Czas ucieka\u0142, a my stali\u015bmy w miejscu. Widz\u0105c jak przed\u0142u\u017caj\u0105 si\u0119 negocjacje ba\u0142em si\u0119, \u017ce mo\u017cemy tego uk\u0142adu nie podpisa\u0107. By\u0142aby to najwi\u0119ksza kl\u0119ska ca\u0142ej firmy.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Wraz z nowym uk\u0142adem uda\u0142o si\u0119 wynegocjowa\u0107 podwy\u017cki dla pracownik\u00f3w ArcelorMittal Poland. O ile wzrosn\u0105 p\u0142ace w roku bie\u017c\u0105cym?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.Zub: <\/strong>Negocjuj\u0105c nowy uk\u0142ad chcieli\u015bmy r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 pracownikom podwy\u017cki p\u0142ac, bo przecie\u017c rozmowy w tej kwestii w roku ubieg\u0142ym zosta\u0142y przerwane przez pandemi\u0119. Chc\u0105c unikn\u0105\u0107 podobnej sytuacji ju\u017c w pa\u017adzierniku 2020 roku przedstawili\u015bmy zarz\u0105dowi ArcelorMittal Poland stanowisko zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych dotycz\u0105ce wzrostu wynagrodze\u0144 na rok 2021.<\/p>\n\n\n\n

5 maja uda\u0142o si\u0119 doj\u015b\u0107 kompromisu i podpisa\u0107 porozumienie oko\u0142o uk\u0142adowe, kt\u00f3re jest powi\u0105zane z nowym uk\u0142adem. Podwy\u017cki nie satysfakcjonuj\u0105 nas, bo nie uwzgl\u0119dniaj\u0105 tych z roku ubieg\u0142ego. A wszyscy widzimy jak drastycznie rosn\u0105 koszty utrzymania. Do tego dochodzi niespotykany dot\u0105d boom na rynku stali i nadgodziny. Chcieli\u015bmy, by zarz\u0105d doceni\u0142 pracownik\u00f3w i zapewni\u0142 im godziwe wynagrodzenia za ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119. Apelowali\u015bmy o to na spotkaniu z prezesem Sanjayem Samaddarem. Nasze oczekiwania by\u0142y znacznie wi\u0119ksze, ani\u017celi to co uzyskali\u015bmy. Dyrekcja by\u0142a w tej kwestii nieugi\u0119ta. Us\u0142yszeli\u015bmy nawet albo to co proponujemy, albo nic. (…)<\/p>\n\n\n\n

CA\u0141Y WYWIAD PRZECZYTASZ W NAJNOWSZYM NUMERZE „MH” 13\/2021<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZMOWA \u201eMH\u201d Z JACKIEM ZUBEM, PRZEWODNICZ\u0104CYM MI\u0118DZYZAK\u0141ADOWEGO ZWI\u0104ZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL D\u0104BROWA G\u00d3RNICZA. \u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy! Podpisali\u015bcie nowy Zak\u0142adowy Uk\u0142ad<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-2397","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2397"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2397\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2398,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2397\/revisions\/2398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}