{"id":2238,"date":"2021-04-29T08:49:00","date_gmt":"2021-04-29T06:49:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=2238"},"modified":"2021-04-29T11:09:22","modified_gmt":"2021-04-29T09:09:22","slug":"podpisalismy-uklad-w-czasie-pandemii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/04\/29\/podpisalismy-uklad-w-czasie-pandemii\/","title":{"rendered":"PODPISALI\u015aMY UK\u0141AD W CZASIE PANDEMII"},"content":{"rendered":"\n

ROZMOWA „MH” Z JAROS\u0141AWEM GA\u0141K\u0104 PRZEWODNICZ\u0104CYM MI\u0118DZYZAKLADOWEGO NIEZALE\u017bNEGO SAMORZ\u0104DNEGO ZWI\u0104ZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIK\u00d3W JSW S.A<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Panie Przewodnicz\u0105cy. Trwaj\u0105 podsumowania trudnego roku 2020 naznaczonego pandemi\u0105 koronawirusa. Jaki on by\u0142 dla pracownik\u00f3w JSW Koks i cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku, kt\u00f3rym Pan kieruje.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Przewodnicz\u0105cy Jaros\u0142aw Ga\u0142ka.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

J.Ga\u0142ka:<\/strong> Z ca\u0142\u0105 stanowczo\u015bci\u0105 musze stwierdzi\u0107, \u017ce by\u0142 to rok niespotykany dot\u0105d w najnowszej historii, rok w kt\u00f3rym przysz\u0142o si\u0119 nam zmierzy\u0107 zar\u00f3wno z pandemi\u0105 Covid-19 jak i zawirowaniami rynkowymi wywo\u0142anymi zamykaniem gospodarek, spadkiem popytu i produkcji w sektorze przemys\u0142owym. Najgorszy okres to pocz\u0105tek roku, a de facto jego pierwsza po\u0142owa, gdzie musieli\u015bmy stawi\u0107 czo\u0142a narastaj\u0105cym obawom za\u0142ogi naszego oddzia\u0142u i ca\u0142ej sp\u00f3\u0142ki i nie dopu\u015bci\u0107 do zatrzymania produkcji ze wzgl\u0119du na ewentualny brak r\u0105k do pracy.<\/p>\n\n\n\n

Moim zdaniem dzia\u0142ania podj\u0119te przez zarz\u0105d i dyrekcj\u0119 oddzia\u0142u, szczeg\u00f3lnie te w pierwszej fazie, czyli w okresie marzec \u2013 maj roku ubieg\u0142ego przynios\u0142y pozytywne efekty. Pomimo trudno\u015bci zwi\u0105zanych z zakupem \u015brodk\u00f3w ochronnych, czy dezynfekcyjnych zabezpieczono za\u0142og\u0119 w taki spos\u00f3b, \u017ce tych zaka\u017ce\u0144 nie by\u0142o a\u017c tak du\u017co.<\/p>\n\n\n\n

Wracaj\u0105c do kwestii produkcji, to oczywi\u015bcie by\u0142y pewne wahania, jak zreszt\u0105 w ka\u017cdej ga\u0142\u0119zi gospodarki, jednak p\u00f3\u017aniejsze miesi\u0105ce pozwoli\u0142y na wyr\u00f3wnanie tych strat z pierwszego p\u00f3\u0142rocza. Og\u00f3lnie m\u00f3wi\u0105c rok 2020 nie by\u0142 dla nas z\u0142y. Koksownia to specyficzny zak\u0142ad, kt\u00f3rego wyniki produkcyjno-finansowe uzale\u017cnione s\u0105 z jednej strony od cen surowc\u00f3w, czyli w\u0119gla koksowego, a z drugiej od bran\u017cy stalowej i cen koksu. Tak wi\u0119c przyzwyczaili\u015bmy si\u0119, \u017ce na wykresach nasze wyniki s\u0105 raz wysoko a raz nisko.<\/p>\n\n\n\n

Bardziej martwi nas sytuacja w\u0142a\u015bciciela, czyli Jastrz\u0119bskiej Sp\u00f3\u0142ki W\u0119glowej, kt\u00f3ra w roku ubieg\u0142ym odnotowa\u0142a ogromn\u0105 strat\u0119. Ceny w\u0119gla poszybowa\u0142y w d\u00f3\u0142, co odbi\u0142o si\u0119 na jej wynikach. U nas na szcz\u0119\u015bcie nie odnotowali\u015bmy takich spadk\u00f3w. Na ca\u0142e szcz\u0119\u015bcie nie by\u0142o r\u00f3wnie\u017c \u017cadnych zwolnie\u0144 czy redukcji etat\u00f3w, jak to ma miejsce w innych zak\u0142adach pracy. W tym trudnym czasie uda\u0142o si\u0119 nam wynegocjowa\u0107 bardzo wa\u017cny z punktu widzenia pracownik\u00f3w dokument \u2013 Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy, co dowodzi, \u017ce zwi\u0105zki zawodowe mimo pandemii dzia\u0142a\u0142y pr\u0119\u017cnie i stara\u0142y si\u0119 w jak najlepszy spos\u00f3b zabezpieczy\u0107 interesy pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Po kilku latach negocjacji uda\u0142o si\u0119 podpisa\u0107 Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy. To du\u017cy sukces. Prosz\u0119 o przybli\u017cenie najwa\u017cniejszych jego zapis\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.Ga\u0142ka:<\/strong>  28 pa\u017adziernika po ponad dwuletnich negocjacjach podpisali\u015bmy z zarz\u0105dem nowy jednolity Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy, kt\u00f3ry wszed\u0142 w \u017cycie z dniem 1 stycznia 2021 r. Jednak na mocy porozumienia ju\u017c 1 listopada 2020 roku zmianie uleg\u0142a struktura organizacyjna firmy, co wi\u0105za\u0142o si\u0119 z likwidacj\u0105 dotychczasowych oddzia\u0142\u00f3w: w Radlinie (Koksownia Jadwiga i D\u0119bie\u0144sko), D\u0105browie G\u00f3rniczej (Koksownia Przyja\u017a\u0144) i w Zabrzu.<\/p>\n\n\n\n

Przyj\u0119te rozwi\u0105zania maj\u0105 usprawni\u0107 zarz\u0105dzanie i codzienne funkcjonowanie firmy, a tak\u017ce stworzy\u0107 r\u00f3wnoprawne warunki zatrudnienia dla wszystkich pracownik\u00f3w – niezale\u017cnie od miejsca pracy. Do tej pory w ka\u017cdym zak\u0142adzie obowi\u0105zywa\u0142y inne regulaminy, kt\u00f3re stwarza\u0142y pewne nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe. Funkcjonowanie sp\u00f3\u0142ki w oparciu o trzy niezale\u017cne regulaminy pracy bardzo utrudnia\u0142o prac\u0119 i stwarza\u0142o niepotrzebne napi\u0119cia, pomi\u0119dzy pracownikami wykonuj\u0105cymi te same zadania, ale w innym miejscy pracy. Teraz to si\u0119 zmieni, a zapisy nowego uk\u0142adu uwa\u017cam za bardzo dobre. Znalaz\u0142y si\u0119 w nim w wi\u0119kszo\u015bci najlepsze rozwi\u0105zania z dw\u00f3ch Zak\u0142adowych Uk\u0142ad\u00f3w Zbiorowych Pracy z dawnego Kombinatu jak i Koksowni Przyja\u017a\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce nasza sp\u00f3\u0142ka JSW Koks powsta\u0142a w wyniku po\u0142\u0105czenia: Kombinatu Koksochemicznego Zabrze, Koksowni Przyja\u017a\u0144 i Wa\u0142brzyskich Zak\u0142ad\u00f3w Koksowniczych \u201eVictoria\u201d, kt\u00f3re p\u00f3\u017aniej zosta\u0142y sprzedane. Zar\u00f3wno w zabrza\u0144skim kombinacie jak i naszej d\u0105browskiej koksowni obowi\u0105zywa\u0142y r\u00f3\u017cne regulacje dotycz\u0105ce pracy i wynagradzania, dlatego te\u017c strona spo\u0142eczne domaga\u0142a si\u0119 ujednolicenia tych warunk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Podpisanie Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy pokazuje, \u017ce w tych trudnych gospodarczo i spo\u0142ecznie czasach mo\u017cna doj\u015b\u0107 do kompromisu dla dobra ponad 2 tysi\u0119cy pracownik\u00f3w. By\u0142a to ci\u0119\u017cka i d\u0142uga praca ca\u0142ego zespo\u0142u negocjacyjnego. Moim zdaniem to dobry uk\u0142ad, uwzgl\u0119dniaj\u0105cy kompromis pomi\u0119dzy naszymi oczekiwaniami, a tym co proponowa\u0142 zarz\u0105d. My\u015bl\u0119, \u017ce w nale\u017cyty spos\u00f3b zabezpiecza warunki pracy i p\u0142acy dla pracownik\u00f3w JSW Koks. To z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 du\u017cy sukces.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Czy wraz z wej\u015bciem w \u017cycie ZUZP znikn\u0119\u0142y dysproporcje p\u0142acowe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.Ga\u0142ka:<\/strong> Dysproporcje, kt\u00f3re wynika\u0142y z r\u00f3\u017cnych regulamin\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych jeszcze kilka lat temu w Koksowni Przyja\u017a\u0144 i Kombinacie Koksochemicznym Zabrze, od samego pocz\u0105tku po\u0142\u0105czenia obu sp\u00f3\u0142ek nastr\u0119cza\u0142y problem\u00f3w i pr\u00f3bowano je niwelowa\u0107. Podpisanie jednolitego Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy nie oznacza automatycznego wyr\u00f3wnania wszystkich p\u0142ac. Na to potrzebne s\u0105 zar\u00f3wno czas jak i ogromne pieni\u0105dze. Zdajemy sobie jako zwi\u0105zki zawodowe z tego spraw\u0119, ale zapisy ZUZP daj\u0105 pracownikom jasn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 dochodzenia do tego celu. Ko\u0144cowy efekt ma by\u0107 taki, \u017ce wszyscy pracownicy JSW Koks, wykonuj\u0105cy dan\u0105 prac\u0119, maj\u0105 mie\u0107 te same wynagrodzenia podstawowe, zr\u00f3\u017cnicowane tylko dodatkami np. Kart\u0105 Koksownika, kt\u00f3re s\u0105 uzale\u017cnione od sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Z jakimi g\u0142\u00f3wnymi problemami przysz\u0142o si\u0119 Wam zmierzy\u0107 i z jakim skutkiem? Co w zaistnia\u0142ej sytuacji mo\u017cna uzna\u0107 za osi\u0105gni\u0119cie, a co za pora\u017ck\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.Ga\u0142ka: <\/strong>Ze wzgl\u0119du na pandemi\u0119 i trudno\u015bci na rynku  najwa\u017cniejszym wyzwaniem, przed kt\u00f3rym stan\u0119\u0142y zwi\u0105zki zawodowe, by\u0142o utrzymanie miejsc pracy. Ka\u017cdy z nas obawia\u0142 si\u0119, \u017ce mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 gwa\u0142towne za\u0142amanie rynkowe i mo\u017ce doj\u015b\u0107 do zwolnie\u0144. Na ca\u0142e szcz\u0119\u015bcie nas ten czarny scenariusz omin\u0105\u0142. Do osi\u0105gni\u0119\u0107 trzeba r\u00f3wnie\u017c zaliczy\u0107 podpisany uk\u0142ad, o kt\u00f3rym ju\u017c wspomina\u0142em.<\/p>\n\n\n\n

Czy odnotowali\u015bmy jakie\u015b pora\u017cki? My\u015bl\u0119, \u017ce nie mo\u017cemy niezrealizowanych przedsi\u0119wzi\u0119\u0107 rozpatrywa\u0107 w formie pora\u017cki, ale bardziej zawiedzionych nadziei na rozw\u00f3j zak\u0142adu. Chodzi o budow\u0119 nowej baterii koksowniczej nr 4, o kt\u00f3rej m\u00f3wi si\u0119 od kilku lat. Sytuacja jaka panowa\u0142a, w roku ubieg\u0142ym, na rynku nie pozwala\u0142a na podj\u0119cie decyzji, ale my\u015bl\u0119, \u017ce nast\u0105pi to w najbli\u017cszym czasie, dlatego te\u017c wraz z zarz\u0105dem JSW Koks, dyrekcj\u0105 naszej koksowni i s\u0142u\u017cbami inwestycyjnymi poszukujemy optymalnych rozwi\u0105za\u0144, by budowa baterii nr 4 ruszy\u0142a jak najszybciej. (…)<\/p>\n\n\n\n

CA\u0141Y WYWIAD PRZECZYTASZ W NAJNOWSZYM WYDANIU „MH” 9\/10 2021<\/em><\/strong> oraz w MH-on-line <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZMOWA „MH” Z JAROS\u0141AWEM GA\u0141K\u0104 PRZEWODNICZ\u0104CYM MI\u0118DZYZAKLADOWEGO NIEZALE\u017bNEGO SAMORZ\u0104DNEGO ZWI\u0104ZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIK\u00d3W JSW S.A. Panie Przewodnicz\u0105cy. Trwaj\u0105 podsumowania trudnego roku<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-2238","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2238"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2240,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2238\/revisions\/2240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}