{"id":2178,"date":"2021-03-11T10:03:00","date_gmt":"2021-03-11T09:03:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=2178"},"modified":"2021-03-30T10:07:57","modified_gmt":"2021-03-30T08:07:57","slug":"stoimy-przed-najwiekszym-z-wyzwan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/03\/11\/stoimy-przed-najwiekszym-z-wyzwan\/","title":{"rendered":"STOIMY PRZED NAJWI\u0118KSZYM Z WYZWA\u0143!"},"content":{"rendered":"\n

ROZMOWA „MH” Z KRZYSZTOFEM W\u00d3JCIKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM NSZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND W KRAKOWIE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eMH\u201d: Jaki by\u0142 dla pracownik\u00f3w krakowskiego oddzia\u0142u ArcelorMittal Poland i Zwi\u0105zku kierowanego przez Pana rok 2020? Czy i w jakim stopniu wp\u0142yw na sytuacj\u0119 za\u0142ogi mia\u0142a pandemia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Przewodnicz\u0105cy Krzysztof W\u00f3jcik.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 K.W\u00f3jcik:<\/strong> Rok ubieg\u0142y przebiega\u0142 pod dyktando koronawirusa, kt\u00f3ry pokrzy\u017cowa\u0142 nam plany, zar\u00f3wno te zawodowe jak i osobiste. Aby m\u00f3c podsumowa\u0107 rok 2020 trzeba wr\u00f3ci\u0107 do maja 2019 roku i decyzji zarz\u0105du ArcelorMittal Poland o czasowym wygaszeniu cz\u0119\u015bci surowcowej i nasz\u0105 walk\u0119 o restart wielkiego pieca. Patrz\u0105c z perspektywy minionych miesi\u0119cy uwa\u017cam, \u017ce zwi\u0105zki zawodowe, jak i za\u0142oga zrobi\u0142y wszystko, by uratowa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 surowcow\u0105 w Krakowie. Mo\u017cna pokusi\u0107 si\u0119 o stwierdzenie, \u017ce byli\u015bmy o w\u0142os od osi\u0105g-ni\u0119cia sukcesu. Zabrak\u0142o tygodnia, mo\u017ce dw\u00f3ch.<\/p>\n\n\n\n

W styczniu 2020 roku podczas zorganizowanego przez prezydenta Krakowa Jacka Majchrowskiego tzw. hutniczego okr\u0105g\u0142ego sto\u0142u pojawi\u0142o si\u0119 \u015bwiate\u0142ko w tunelu. Wszystko wskazywa\u0142o, i\u017c idziemy dobr\u0105 drog\u0105. Og\u0142oszono nawet decyzj\u0119 o wszcz\u0119ciu prac przygotowawczych do ponownego uruchomienia wielkiego pieca. To dawa\u0142o nam nadziej\u0119 na powr\u00f3t do normalnej, stabilnej pracy. Przysz\u0142a pandemia i marcowy lockdown, kt\u00f3ry zniweczy\u0142 nasze starania.<\/p>\n\n\n\n

                Jestem pewien, \u017ce gdyby nie COVID-19 i zamro\u017cenie gospodarek w Europie cze\u015b\u0107 surowcowa zosta\u0142aby ponownie uruchomiona i dzi\u015b w Krakowie pracowaliby\u015bmy w pe\u0142nym cyklu produkcyjnym.<\/p>\n\n\n\n

                Ludzie cz\u0119sto pytaj\u0105 nas czy nie da\u0142o si\u0119 wi\u0119cej zrobi\u0107 w tej sprawie. Z czystym sumieniem mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce zrobili\u015bmy wszystko, co tylko  by\u0142o w naszej mocy. Uruchomili\u015bmy nasze kontakty z samorz\u0105dem lokalnym, a tak\u017ce polityk\u00f3w na szczeblu pa\u0144stwo-wym. Dzia\u0142ali\u015bmy rami\u0119 w rami\u0119 z wszystkimi, kt\u00f3rym na sercu le\u017ca\u0142 los huty, tysi\u0119cy pracownik\u00f3w i ich rodzin. Szczerze m\u00f3wi\u0105c by\u0142em podbudowany zaanga\u017cowaniem wicepremiera Jaros\u0142awa Gowina i wiceminister Jadwigi Emilewicz, kt\u00f3rzy aktywnie w\u0142\u0105czyli si\u0119 w dzia\u0142ania na rzecz naszego zak\u0142adu. Troch\u0119 gorzej wygl\u0105da\u0142o to ze strony ministra Jacka Sasina, kt\u00f3ry obiecywa\u0142 znacznie wi\u0119cej ani\u017celi de facto zrobi\u0142. Niestety zabrak\u0142o nam czasu.<\/p>\n\n\n\n

                Podsumowuj\u0105c. Rok 2020 by\u0142 rokiem bardzo trudnym, okupiony zamkni\u0119ciem cz\u0119\u015bci surowcowej w Krakowie. Najbole\u015bniej odczu\u0142a to za\u0142oga, kt\u00f3ra ze wzgl\u0119du na pogarszaj\u0105c\u0105 si\u0119 sytuacj\u0119 rynkow\u0105 musia\u0142a przej\u015b\u0107 na tzw. postojowe, co wi\u0105za\u0142o si\u0119 te\u017c z ni\u017cszym uposa\u017ceniem.<\/p>\n\n\n\n

                \u201eMH\u201d: Jak Pan ocenia sytuacj\u0119 p\u0142acow\u0105 i socjaln\u0105 w ArcelorMittal Poland?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                K.W\u00f3jcik:<\/strong> Przez wiele lat ArcelorMittal Poland by\u0142 cenionym pracodawc\u0105, zar\u00f3wno ze wzgl\u0119du na wysoko\u015b\u0107 wynagrodze\u0144, jak i r\u00f3\u017cnego rodzaju gratyfikacje, czy dodatki do pensji zapisane w Zak\u0142adowym Uk\u0142adzie Zbiorowym Pracy. Niestety z ubolewaniem patrz\u0119 jak z roku na rok podupada etos hutnika. Praca w hucie jest ci\u0119\u017cka i m\u0142odzi ludzie nie garn\u0105 si\u0119 do niej. Dlatego te\u017c nale\u017cy ich zach\u0119ci\u0107, cho\u0107by wy\u017cszymi zarobkami ani\u017celi w Lidlu czy Biedronce. A mamy przypadki, \u017ce ludzie odchodz\u0105, bo jak m\u00f3wi\u0105 lepiej zarobi\u0105 w markecie i nie pracuj\u0105 w szkodliwych warunkach. Tak nie mo\u017ce by\u0107. Do tego dochodzi kwestia wypowiedzianego Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy, kt\u00f3ry jest najwa\u017cniejszym aktem reguluj\u0105cym sprawy pracownicze.<\/p>\n\n\n\n

                W czasie szalej\u0105cej pandemii pracodawca wprowadza drastyczne ci\u0119cia, naszym zdaniem prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 na wynagrodzenia i te decyzje przez kolejne lata b\u0119d\u0105 pokutowa\u0142y m.in. brakiem r\u0105k do pracy.<\/p>\n\n\n\n

                Wypowiedzenie Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy w tak trudnym czasie z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wp\u0142ynie niekorzystnie na wizerunek ArcelorMittal Poland jako firmy, kt\u00f3ra szczyci\u0142a si\u0119 mianem dobrego pracodawcy. Niestety g\u0142oszone przez lata has\u0142a spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu zdezaktualizowa\u0142y si\u0119 i je\u017celi pracodawca tego nie zrozumie i nie zmieni swej postawy, b\u0119dzie coraz trudniej.<\/p>\n\n\n\n

                Do tej pory najwi\u0119ksz\u0105 zalet\u0105 pracy w hucie by\u0142a w\u0142a\u015bnie stabilno\u015b\u0107, kt\u00f3ra zosta\u0142a zachwiana przez jedn\u0105 nieodpowiedzialn\u0105 decyzj\u0119 praco-dawcy. Jest jeszcze czas na popraw\u0119 tego wizerunku. Trzeba tylko wypracowa\u0107 nowy propracowniczy Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy, kt\u00f3ry nie zabierze nabytych praw.<\/p>\n\n\n\n

                W minionym roku dochodzi\u0142o do kuriozalnych sytuacji, gdy pracownikom przebywaj\u0105cym na postojowym trzeba by\u0142o wyr\u00f3wnywa\u0107 wyp\u0142aty do minimalnej krajowej. Tego do tej pory w naszej firmie nie by\u0142o. To pokazuje jaka trudna jest sytuacja p\u0142acowa w ArcelorMittal Poland.<\/p>\n\n\n\n

                Pomimo, i\u017c wypracowane porozumienie postojowe i tak by\u0142o znacznie lepsze, od tego co gwarantuje kodeks pracy, to ludzie mimo wszystko przy d\u0142ugim postojowym otrzymywali najni\u017csze wynagrodzenie.  Musimy to zmieni\u0107, bo koszty utrzymania drastycznie, w ostatnich latach, wzros\u0142y i ludzie chc\u0105 godnie \u017cy\u0107.<\/p>\n\n\n\n

                \u201eMH\u201d: Z jakimi jeszcze problemami przysz\u0142o si\u0119 Wam zmierzy\u0107 i z jakim skutkiem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                K.W\u00f3jcik:<\/strong> By\u0142o ich znacznie wi\u0119cej ni\u017c w latach poprzednich. Po pierwsze wstrzymanie decyzji o restarcie wielkiego pieca i stalowni w marcu. Po drugie wynegocjowanie postojowego zwi\u0105zane z problemami rynkowymi i lockdownem. Po trzecie wypowiedzenie przez zarz\u0105d ArcelorMittal Poland Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy i zapis\u00f3w oko\u0142o-uk\u0142adowych. Po czwarte walka z pandemi\u0105 i zabezpieczeniem pracownik\u00f3w przed zachorowaniem. Po pi\u0105te podj\u0119cie decyzji o ca\u0142kowitym wy\u0142\u0105czeniu cz\u0119\u015bci surowcowej i po sz\u00f3ste wynegocjowanie tzw. porozumienia krakowskiego, czyli zabezpieczenie interes\u00f3w hutnik\u00f3w trac\u0105cych prac\u0119 na stalowni i wielkim piecu.<\/p>\n\n\n\n

                To tylko te najwa\u017cniejsze wymienione has\u0142owo, z kt\u00f3rymi musieli\u015bmy si\u0119 zmierzy\u0107 w ubieg\u0142ym roku. Do tego dochodzi np. zawieszenie rozm\u00f3w p\u0142acowych i brak podwy\u017cek, a tak\u017ce kulej\u0105cy od kilku lat dialog spo\u0142eczny.<\/p>\n\n\n\n

                Du\u017cym ciosem dla nas by\u0142o wy-powiedzenie Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy. Widz\u0105c jaka jest sytuacja na rynku zgodzili\u015bmy si\u0119 na podpisanie porozumienia postojowego. My\u015bleli\u015bmy, \u017ce nic gorszego nas ju\u017c nie spotka, a tu 31 maja otrzymali\u015bmy pismo o jednostronnym wy-powiedzeniu Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy. By\u0142o to naszym zdaniem zagranie poni\u017cej pasa. Pami\u0119tajmy, \u017ce po zatrzymaniu cz\u0119\u015bci surowcowej w Krakowie cze\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zosta\u0142o oddelegowanych do D\u0105browy G\u00f3rniczej. Pracowali bardzo ci\u0119\u017cko, po kilkana\u015bcie godzin dziennie, cz\u0119sto kosztem w\u0142asnej rodziny. Doje\u017cd\u017cali po 4, a nawet 5 godzin do pracy licz\u0105c, \u017ce b\u0119d\u0105 mogli wkr\u00f3tce wr\u00f3ci\u0107 na swoje stanowiska w Krakowie. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce pracodawca \u201enagrodzi\u0142\u201d nas za te wyrzeczenia i ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

                Decyzja o wygaszeniu cz\u0119\u015bci surowcowej odbi\u0142a si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na sp\u00f3\u0142kach, kt\u00f3re zosta\u0142y wydzielone w ramach restrukturyzacji Huty Sendzimira i \u015bwiadczy\u0142y us\u0142ugi na rzecz ArcelorMittal Poland. Cz\u0119\u015b\u0107 z nich, kt\u00f3re by\u0142y w du\u017cym stopniu uzale\u017cnione od zam\u00f3wie\u0144 wewn\u0119trznych praktycznie przesta\u0142o funkcjonowa\u0107. Inne musia\u0142y przeprowadzi\u0107 g\u0142\u0119bok\u0105 restrukturyzacj\u0119, w\u0142\u0105cznie ze zwolnieniami. Tak wi\u0119c decyzja o likwidacji cz\u0119\u015bci surowcowej w Krakowie dotkn\u0119\u0142a nie tylko 1200 pracownik\u00f3w huty, ale wielu innych, kt\u00f3rzy \u015bwiadczyli us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n

                Zwi\u0105zki zawodowe ze wzgl\u0119du na szalej\u0105c\u0105 pandemi\u0119 mia\u0142y zaw\u0119\u017cone pole dzia\u0142alno\u015bci. Mimo wszystko zdawali\u015bmy sobie spraw\u0119, \u017ce jeste\u015bmy odpowiedzialni za los tysi\u0119cy ludzi i ich najbli\u017cszych. Dlatego te\u017c natychmiast po otrzymaniu informacji o trwa\u0142ym wygaszeniu wielkiego pieca i stalowni zorganizowali\u015bmy posiedzenie w\u0142adz statutowych zwi\u0105zku i podj\u0119li\u015bmy decyzj\u0119 o strajku okupacyjnym siedziby i oflagowaniu krakowskiej  dyrekcji.<\/p>\n\n\n\n

                Poza protestami, kt\u00f3re mog\u0142y odbywa\u0107 si\u0119 w ograniczonej formie i przekazywaniem informacji w prasie, radiu i telewizji oraz zawi\u0105zaniu Komitetu Protestacyjno-Strajkowego zbyt wiele w owym czasie nie mogli\u015bmy zrobi\u0107. Wiece czy masowe protesty nie wchodzi\u0142y w rachub\u0119. Organizacja strajku te\u017c by\u0142aby bardzo trudna, wr\u0119cz niemo\u017cliwa.<\/p>\n\n\n\n

                Podj\u0119li\u015bmy wi\u0119c wraz z trzema pozosta\u0142ym dzia\u0142aj\u0105cymi w krakowskim oddziale organizacjami zwi\u0105zkowymi decyzj\u0119 o szybkim podj\u0119ciu rozm\u00f3w, kt\u00f3re zainicjowa\u0142a dyrekcja, w sprawie zabezpieczenia pracownik\u00f3w trac\u0105cych prac\u0119 na wielkim piecu i stalowni. Oczywi\u015bcie powstaje pytanie czy podj\u0119li\u015bmy dobr\u0105 decyzj\u0119? Czy mo\u017cna by\u0142o zrobi\u0107 co\u015b wi\u0119cej?<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Przez ca\u0142y czas zdawali\u015bmy sobie spraw\u0119, \u017ce pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 swoje w\u0142asne rozwi\u0105zania, kt\u00f3re mog\u0142yby by\u0107 znacznie gorsze od tych wynegocjowanych. (…)<\/p>\n\n\n\n

CA\u0141Y WYWIAD PRZECZYTASZ W „MH” 5\/2021<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZMOWA „MH” Z KRZYSZTOFEM W\u00d3JCIKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM NSZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND W KRAKOWIE. \u201eMH\u201d: Jaki by\u0142 dla pracownik\u00f3w krakowskiego oddzia\u0142u ArcelorMittal<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-2178","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2178"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2179,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2178\/revisions\/2179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}