![\"\"](\"http:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/zub-786x1024.jpg\")
J. Zub:<\/strong> To by\u0142 wyj\u0105tkowo trudny rok. O\u015bmiel\u0119 si\u0119 twierdzi\u0107, \u017ce wr\u0119cz najtrudniejszy, w jakim dotychczas przysz\u0142o nam funkcjonowa\u0107. Globalna pandemia koronawirusa sparali\u017cowa\u0142a nasze dotychczasowe \u017cycie, co dla wielu ludzi by\u0142o ogromnym wyzwaniem. Wprowadzone restrykcje sanitarne zwi\u0105zane z epidemi\u0105, strach i obawa o zdrowie i \u017cycie w\u0142asne oraz wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a tak\u017ce konieczno\u015b\u0107 zachowania miejsc pracy i utrzymania ci\u0105g\u0142o\u015bci produkcji w naszych zak\u0142adach to wyzwania, z kt\u00f3rymi przysz\u0142o nam si\u0119 zmierzy\u0107 w roku 2020.<\/p>\n\n\n\n Dyrekcja ArcelorMittal Poland bardzo szybko zareagowa\u0142a i podj\u0119\u0142a dzia\u0142ania prewencyjne maj\u0105ce zapobiec rozprzestrzenianiu si\u0119 koronawirusa i zachorowa\u0144 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Niestety nie uda\u0142o si\u0119 nam ich unikn\u0105\u0107. Pomimo tych obostrze\u0144 i re\u017cimu sanitarnego obowi\u0105zuj\u0105cego w sp\u00f3\u0142ce, wiele os\u00f3b zachorowa\u0142o, a kilka straci\u0142o nawet \u017cycie.<\/p>\n\n\n\n Do problem\u00f3w zwi\u0105zanych z COVID-19 dosz\u0142a jeszcze bardzo trudna sytuacja ekonomiczna wynikaj\u0105ca z uwarunkowa\u0144 na europejskim rynku stali, kt\u00f3ry nie jest odpowiednio chroniony przed nap\u0142ywem taniej stali z kraj\u00f3w trzecich. Odczuwali\u015bmy j\u0105 jeszcze przed wybuchem pandemii, ale od marca sytuacja znacznie si\u0119 pogorszy\u0142a.<\/p>\n\n\n\n W kwestii sytuacji p\u0142acowo-socjalnej naszych pracownik\u00f3w\u2026 Jest ona bardzo trudna i moim zdaniem z roku na rok pogarsza si\u0119, a to co sta\u0142o si\u0119 w roku ubieg\u0142ym dope\u0142nia czary goryczy. Podejmowane przez zarz\u0105d ArcelorMittal Poland decyzje s\u0105 dla strony spo\u0142ecznej zupe\u0142nie niezrozumia\u0142e. Mam tu na my\u015bli wypowiedzenie Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy, czy okrojenie funduszu socjalnego, brak porozumienia p\u0142acowego, a tak\u017ce wprowadzenie tzw. \u201epostojowego\u201d. Te decyzje dotkn\u0119\u0142y pracownik\u00f3w we wszystkich oddzia\u0142ach sp\u00f3\u0142ki, ale nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o tej, kt\u00f3ra mia\u0142a bezpo\u015brednio wp\u0142yw na blisko 1200 pracownik\u00f3w w krakowskiej hucie. Sta\u0142e wy\u0142\u0105czenie cz\u0119\u015bci surowcowej w krakowskiej hucie ze wzgl\u0119d\u00f3w ekonomicznych, doprowadzi\u0142o do zwi\u0119kszenia produkcji w D\u0105browie G\u00f3rniczej. Jednak nie wi\u0105\u017ce si\u0119 to ze zwi\u0119kszeniem liczby pracuj\u0105cych w naszym oddziale.<\/p>\n\n\n\n Ludzie s\u0105 przem\u0119czeni, brakuje pracownik\u00f3w na g\u0142\u00f3wnych wydzia\u0142ach huty w D\u0105browie G\u00f3rniczej \u2013 na wielkich piecach, stalowni, walcowniach. To, \u017ce ten zak\u0142ad jeszcze funkcjonuje bez przerw w produkcji, jest zas\u0142ug\u0105 pracownik\u00f3w. Niestety ich ci\u0119\u017cka praca w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w jest niedoceniana. Dlatego te\u017c za to zaanga\u017cowanie, prac\u0119 w stresuj\u0105cych i ci\u0119\u017ckich warunkach nale\u017c\u0105 si\u0119 im s\u0142owa uznania i podzi\u0119kowania. Szkoda tylko, \u017ce tego nie widzi, lub nie chce zauwa\u017cy\u0107 pracodawca. A b\u0119dzie jeszcze gorzej, bo nap\u0142ywa du\u017ca fala odchodz\u0105cych na zas\u0142u\u017cone emerytury.<\/p>\n\n\n\n \u201eMH\u201d: Z jakimi g\u0142\u00f3wnymi problemami przysz\u0142o si\u0119 Wam zmierzy\u0107 i z jakim skutkiem? Co w zaistnia\u0142ej sytuacji mo\u017cna uzna\u0107 za osi\u0105gni\u0119cie, a co za pora\u017ck\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n J.Zub:<\/strong> Najwa\u017cniejszym problemem, a zarazem wyzwaniem przed kt\u00f3rym stan\u0119\u0142y zwi\u0105zki zawodowe w czasie pandemii, to utrzymanie miejsc pracy. I to si\u0119 nam uda\u0142o. Podpisali\u015bmy z pracodawc\u0105 wsp\u00f3lne porozumienie postojowe, zgodnie z kt\u00f3rym pozyska\u0142 on dodatkowe \u015brodki, a pracownicy nieco lepsze warunki p\u0142acy. Nie zmienia to jednak faktu, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 za\u0142ogi przebywa w tej chwili na kilkumiesi\u0119cznym postoju ekonomicznym i otrzymuje wynagrodzenie \u201epostojowe\u201d, czyli w minimalnej wysoko\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Pracownicy s\u0105 zm\u0119czeni przed\u0142u\u017caj\u0105cym si\u0119 stanem pandemii, prac\u0105 zdaln\u0105… Restrykcje sanitarne, stres wynikaj\u0105cy z obawy przed utrat\u0105 pracy i pogorszeniem warunk\u00f3w materialnych, a na niekt\u00f3rych odcinkach braki w zatrudnieniu, przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na bezpiecze\u0144stwo pracy w naszych zak\u0142adach. Efektem s\u0105 trzy wypadki \u015bmiertelne, kt\u00f3re wydarzy\u0142y si\u0119 w ci\u0105gu czterech miesi\u0119cy ubieg\u0142ego roku. Takiej statystyki nie notowali\u015bmy od kilku lat.<\/p>\n\n\n\n Czy pracodawca zdaje sobie spraw\u0119 z tego, jak napi\u0119ta atmosfera panuje w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w w zak\u0142adach. S\u0105 to powa\u017cne problemy, kt\u00f3rymi powinni\u015bmy si\u0119 zaj\u0105\u0107 bez wzgl\u0119du na panuj\u0105c\u0105 sytuacj\u0119 epidemiczn\u0105. My\u015bl\u0119, \u017ce dobrym rozwi\u0105zaniem by\u0142oby utworzenie specjalnej grupy wsparcia – psycholog\u00f3w, kt\u00f3rzy rozmawialiby z lud\u017ami i im pomagali.<\/p>\n\n\n\n Pozytywnym aspektem w skomplikowanej i trudnej sytuacji zwi\u0105zanej z zamkni\u0119ciem cz\u0119\u015bci surowcowej w Krakowie, by\u0142o szybkie podpisanie porozumienia umo\u017cliwiaj\u0105cego znalezienie nowego miejsca pracy dla wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Najwi\u0119ksz\u0105 pora\u017ck\u0105 zar\u00f3wno zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, jak i pracodawcy, cho\u0107 chyba nie zdaje sobie z tego jeszcze sprawy, by\u0142o wypowiedzenie Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy. Po raz pierwszy w historii naszej firmy pracodawca wypowiedzia\u0142 ten najwa\u017cniejszy dokument reguluj\u0105cy sprawy pracownicze i to w czasie szalej\u0105cej pandemii, gdy ludzie boj\u0105 si\u0119 o swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107. Moim zdaniem to skrajnie nieodpowiedzialna decyzja. Za\u0142oga w obawie o zdrowie i \u017cycie oczekiwa\u0142a spokoju i stabilizacji, a w \u201enagrod\u0119\u201d pracodawca zafundowa\u0142 stres zwi\u0105zany z pogorszeniem si\u0119 warunk\u00f3w materialnych, a w przypadku Krakowa \u2013 z utrat\u0105 miejsc pracy. <\/p>\n\n\n\n Wykorzystuj\u0105c stan pandemii, wprowadza si\u0119 drastyczne ci\u0119cia, kt\u00f3re przez kolejne lata b\u0119d\u0105 rzutowa\u0142y na wynagrodzenia ci\u0119\u017cko pracuj\u0105cych hutnik\u00f3w. Nie znam \u017cadnej innej, du\u017cej firmy, kt\u00f3ra w czasie pandemii wypowiedzia\u0142a Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy. Podj\u0119ta decyzja z ca\u0142\u0105 pewno\u015bci\u0105 wp\u0142yn\u0119\u0142a niekorzystnie na wizerunek ArcelorMittal Poland jako firmy, kt\u00f3ra szczyci\u0142a si\u0119 mianem dobrego i solidnego pracodawcy. Has\u0142a spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci biznesu ju\u017c dawno si\u0119 u nas zdezaktualizowa\u0142y. Do tej pory najwi\u0119ksz\u0105 zalet\u0105 pracy w naszej firmie by\u0142a w\u0142a\u015bnie stabilno\u015b\u0107, kt\u00f3ra teraz zosta\u0142a zniszczona przez nieodpowiedzialn\u0105 decyzj\u0119 pracodawcy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ROZMOWA „MH” JACKIEM ZUBEM PRZEWODNICZ\u0104CYM MZZ PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND \u201eMH\u201d: Jaki by\u0142 dla Zwi\u0105zku kierowanego przez Pana rok 2020? Jak<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-2171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2171"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2173,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2171\/revisions\/2173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}