{"id":2157,"date":"2021-03-29T10:17:40","date_gmt":"2021-03-29T08:17:40","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=2157"},"modified":"2021-03-29T10:20:39","modified_gmt":"2021-03-29T08:20:39","slug":"jak-zmienic-swiat-niewychodzac-na-ulice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/03\/29\/jak-zmienic-swiat-niewychodzac-na-ulice\/","title":{"rendered":"JAK ZMIENI\u0106 \u015aWIAT NIEWYCHODZ\u0104C NA ULIC\u0118!"},"content":{"rendered":"\n<p>CZYLI 7 PROSTYCH DZIA\u0141A\u0143 NA RZECZ R\u00d3WNOUPRAWNIENIA<\/p>\n\n\n\n<p>KT\u00d3RE MO\u017bESZ PODJ\u0104\u0106 W SWOIM MIEJSCU PRACY <\/p>\n\n\n\n<p>Kwestia r\u00f3wnouprawnienia obecna jest w debacie publicznej od wielu lat, a mimo to sytuacja kobiet na rynku pracy nadal jest nie do pozazdroszczenia. Stereotypowe postrzeganie r\u00f3l kobiet i m\u0119\u017cczyzn w spo\u0142ecze\u0144stwie oraz id\u0105ce za tym rozwi\u0105zania prawne i organizacyjne powoduj\u0105, \u017ce kobiety wci\u0105\u017c s\u0105 mniej aktywne zawodowo od m\u0119\u017cczyzn, zarabiaj\u0105 mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani wykonuj\u0105cy t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, rzadziej awansuj\u0105, a w konsekwencji maj\u0105 mniejszy wp\u0142yw na procesy decyzyjne. Dyskryminacja kobiet na rynku pracy ma wiele przyczyn i nie mniej powa\u017cnych konsekwencji. W zwi\u0105zku ze stereotypowym procesem socjalizacji i oczekiwaniami spo\u0142ecznymi kobiety w dalszym ci\u0105gu wykonuj\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w domowych oraz opieku\u0144czych. Kobiety decyduj\u0105ce si\u0119 na macierzy\u0144stwo musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 te\u017c z czasowym wy\u0142\u0105czeniem z aktywno\u015bci zawodowej. Im mniej sprawny system wspieraj\u0105cy zr\u00f3wnowa\u017cone rodzicielstwo tym wy\u0142\u0105czenie to jest d\u0142u\u017csze, a powr\u00f3t do pracy trudniejszy. Wymienione zjawiska w powa\u017cnym stopniu ograniczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego, co przek\u0142ada si\u0119 na podejmowanie przez kobiety mniej presti\u017cowych prac, mniejsze zarobki i mniejsze szanse na awans. W efekcie kobiety zazwyczaj dysponuj\u0105 mniejszymi bud\u017cetami, maj\u0105 ni\u017csze emerytury i cz\u0119\u015bciej do\u015bwiadczaj\u0105 biedy czy niedostatku. M\u00f3wi\u0105c o dyskryminacji nie mo\u017cna te\u017c nie wspomnie\u0107 o tym, \u017ce kobiety znacznie cz\u0119\u015bciej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani do\u015bwiadczaj\u0105 przemocy w tym r\u00f3\u017cnych form molestowania seksualnego. W spos\u00f3b oczywisty pogarsza to ich og\u00f3lny dobrostan.<\/p>\n\n\n\n<p>Przeciwdzia\u0142anie opisanym wy\u017cej zjawiskom to z\u0142o\u017cony i d\u0142ugi proces wymagaj\u0105cy zaanga\u017cowania wszystkich os\u00f3b i instytucji zwi\u0105zanych z rynkiem pracy, edukacj\u0105, opiek\u0105 spo\u0142eczn\u0105, polityk\u0105, mediami czyli dos\u0142ownie WSZYSTKICH. Warto te\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce walka o r\u00f3wnouprawnienie to nie tylko aktywno\u015b\u0107 ruch\u00f3w feministycznych czy dzia\u0142ania na polu prawnym i politycznym<strong>. Bardzo wa\u017cnym obszarem przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji s\u0105 r\u00f3wnie\u017c nasze codzienne dzia\u0142ania czyli to, jak zachowujemy si\u0119 w miejscu pracy, jak\u0105 atmosfer\u0119 tam kreujemy i jak odnosimy si\u0119 do os\u00f3b z grup defaworyzowanych.<\/strong> Niniejszy artyku\u0142 po\u015bwi\u0119camy w\u0142a\u015bnie temu, jak dobrze wykorzysta\u0107 ten wp\u0142yw. Poni\u017cej opisujemy 7 prostych, codziennych zachowa\u0144, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mo\u017cemy poprawi\u0107 sytuacj\u0119 os\u00f3b dyskryminowanych w naszym miejscu pracy. Opisujemy je g\u0142\u00f3wnie w kontek\u015bcie dyskryminacji kobiet, ale takie same b\u0105d\u017a podobne dzia\u0142ania pomog\u0105 osobom z ka\u017cdej grupy dotkni\u0119tej uprzedzeniami: obcokrajowcom, mniejszo\u015bciom seksualnym, osobom starszym lub osobom z niepe\u0142nosprawno\u015bciami itp.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlaczego warto takie dzia\u0142ania podejmowa\u0107 i anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w dzia\u0142ania na rzecz r\u00f3wnouprawnienia? W\u0142adys\u0142aw Bartoszewski powiedzia\u0142 by zapewne, \u017ce dlatego, \u017ce to przyzwoite. Korzystaj\u0105c z dorobku nauk spo\u0142ecznych i psychologii biznesu mo\u017cemy doda\u0107, \u017ce w dodatku si\u0119 op\u0142aca! Firmy i organizacje aktywnie przeciwdzia\u0142aj\u0105ce dyskryminacji mog\u0105 pochwali\u0107 si\u0119 trwalszymi, lepszymi, bardziej innowacyjnymi zespo\u0142ami, a co za tym idzie, wi\u0119ksz\u0105 przewag\u0105 konkurencyjn\u0105. Co wa\u017cniejsze jednak, <strong>\u015brodowisko wolne od dyskryminacji i przemocy, to \u015brodowisko lepsze dla wszystkich.<\/strong> Atmosfera pracy sprzyjaj\u0105ca r\u00f3wno\u015bci, otwarto\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci to mniejszy stres, mniej konflikt\u00f3w, mniej codziennej agresji za to wi\u0119cej przestrzeni na kreatywno\u015b\u0107 i bycie sob\u0105, wi\u0119cej wzajemnego wsparcia i prostej codziennej \u017cyczliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>ODRZU\u0106 STEREOTYPY<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Stereotypy to funkcjonuj\u0105ce w \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej trwa\u0142e, uproszczone i w jaki\u015b spos\u00f3b warto\u015bciuj\u0105ce pogl\u0105dy na temat grup spo\u0142ecznych. Stereotypem b\u0119dzie wiara w to, \u017ce kobiety nie lubi\u0105 rywalizacji lub przekonanie, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani nie nadaj\u0105 si\u0119 do pracy w przedszkolu. Stereotypy, przypisuj\u0105c dane cechy lub zachowania wszystkim bez wyj\u0105tku przedstawicielom lub przedstawicielkom danej grupy spo\u0142ecznej s\u0105 co do zasady niezgodne z rzeczywisto\u015bci\u0105. Ka\u017cde zdanie zaczynaj\u0105ce si\u0119 od s\u0142\u00f3w \u201ewszystkie kobiety\/ m\u0119\u017cczy\u017ani\u2026\u201d lub \u201ekobiety\/ m\u0119\u017cczy\u017ani zawsze\u2026\u201d b\u0119dzie z g\u00f3ry nieprawdziwe, bo nie ma takich cech czy w\u0142a\u015bciwo\u015bci, kt\u00f3re mo\u017cemy przypisa\u0107 bez wyj\u0105tku wszystkim kobietom czy m\u0119\u017cczyznom (nie dotyczy to bardzo w\u0105skiego zestawu w\u0142a\u015bciwo\u015bci czysto biologicznych ale nawet w tym obszarze wyst\u0119puj\u0105 wyj\u0105tki!). Rol\u0105 stereotyp\u00f3w jest u\u0142atwianie nam funkcjonowania w bardzo z\u0142o\u017conym \u015bwiecie. W wielu jednak przypadkach u\u0142atwienie to idzie za daleko, a uog\u00f3lnienia budowane na kanwie stereotyp\u00f3w przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na uprzedzenia wobec przedstawicieli i przedstawicielek konkretnych grup spo\u0142ecznych. W ten w\u0142a\u015bnie spos\u00f3b <strong>stereotypy staj\u0105 si\u0119 jednym z g\u0142\u00f3wnych mechanizm\u00f3w nap\u0119dzaj\u0105cych dyskryminacj\u0119.<\/strong> Stereotyp\u00f3w uczymy si\u0119, podobnie jak innych wzorc\u00f3w kulturowych w procesie socjalizacji i wychowania. S\u0105 bardzo trwa\u0142e, nieu\u015bwiadomione i nie tak \u0142atwo wyrzuci\u0107 je z naszej g\u0142owy. Nie jest to jednak niemo\u017cliwe. Na pocz\u0105tek proponujemy bardzo <strong>prosty zabieg polegaj\u0105cy na<\/strong> <strong>usuni\u0119ciu ze swojego s\u0142ownika s\u0142\u00f3w \u201ewszyscy\/ wszystkie\u201d, \u201enigdy\/ zawsze\u201d, \u201e\u017cadna\/ \u017caden\u201d oraz innych sformu\u0142owa\u0144 pozwalaj\u0105cych na budowanie wypowiedzi uog\u00f3lniaj\u0105cych<\/strong>. Je\u015bli wyrobimy w sobie nawyk wy\u0142apywania i eliminowania ze swoich wypowiedzi takich szkodliwych uog\u00f3lnie\u0144, os\u0142abimy te\u017c dzia\u0142anie stereotyp\u00f3w w naszej g\u0142owie!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>POS\u0141UCHAJ, US\u0141YSZ, ZAAKCEPTUJ<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Maj\u0105c do czynienia z krzywd\u0105 innych os\u00f3b bardzo cz\u0119sto chcemy od razu pom\u00f3c. Rzucamy si\u0119 w\u00f3wczas w wir dzia\u0142a\u0144 naprawczych, zabieramy g\u0142os, pr\u00f3bujemy wyja\u015bnia\u0107, doradza\u0107, poucza\u0107. Niezale\u017cnie od dobrych intencji stoj\u0105cych za takimi dzia\u0142aniami, cz\u0119sto pogarszamy w ten spos\u00f3b sytuacj\u0119. Nie do\u015bwiadczaj\u0105c dyskryminacji bezpo\u015brednio lub b\u0119d\u0105c wr\u0119cz w uprzywilejowanej pozycji nie mamy szans zrozumie\u0107 sytuacji os\u00f3b defaworyzowanych. Dlatego w\u0142a\u015bnie <strong>jedna z pierwszych zasad m\u0105drego pomagania brzmi: \u201ePos\u0142uchaj!\u201d<\/strong>. Chodzi o wys\u0142uchanie relacji os\u00f3b, kt\u00f3rych problem bezpo\u015brednio dotyka. Ws\u0142uchanie si\u0119 w cierpienie, potrzeby i w odpowied\u017a na kluczowe pytanie \u201eJak mog\u0119 pom\u00f3c?\u201d. To w\u0142a\u015bnie osoby do\u015bwiadczaj\u0105ce dyskryminacji podpowiedz\u0105 nam jakie wsparcie b\u0119dzie najskuteczniejsze. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ceby w ca\u0142o\u015bci i bez wyj\u0105tk\u00f3w zaakceptowa\u0107 to, co us\u0142yszymy. Nie negowa\u0107 us\u0142yszanej relacji. Nie m\u00f3wi\u0107 \u201eprzesadzasz\u201d lub \u201ewydawa\u0142o ci si\u0119\u201d. Nie podrzuca\u0107 lepszych naszym zdaniem pomys\u0142\u00f3w na dzia\u0142ania. Nie wtr\u0105ca\u0107 si\u0119 z m\u0105drymi poradami i pouczeniami. <strong>Wys\u0142ucha\u0107, us\u0142ysze\u0107, zaakceptowa\u0107 i dzia\u0142a\u0107 tak, jak potrzebuj\u0105 tego osoby dyskryminowane.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>UWA\u017bAJ NA TO, CO M\u00d3WISZ<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jednym z mechanizm\u00f3w pogarszaj\u0105cych sytuacj\u0119 os\u00f3b dyskryminowanych w miejscu pracy s\u0105 tak zwane mikro-agresje. Zaliczaj\u0105 si\u0119 do nich wszystkie drobne, nieintencjonalne i bardzo cz\u0119sto nieu\u015bwiadomione dzia\u0142ania, kt\u00f3re powielaj\u0105 stereotypy, zniewa\u017caj\u0105 lub onie\u015bmielaj\u0105 osob\u0119 do kt\u00f3rej s\u0105 skierowane, odbieraj\u0105 jej pewno\u015b\u0107 siebie, podwa\u017caj\u0105 jej zdanie, kompetencje lub wykluczaj\u0105 j\u0105 z rozmowy. Przyk\u0142adem mikro-agresji b\u0119d\u0105 niewinne z pozoru, a w rzeczywisto\u015bci bardzo dotkliwe seksistowskie \u017carty, mikro-ataki i komentarze o takim charakterze (np. <em>\u201enie b\u0105d\u017a jak baba!\u201d, \u201etak to jest, jak dopu\u015bci\u0107 kobiet\u0119 do g\u0142osu!\u201d<\/em>), zdrabnianie imienia danej osoby mimo, \u017ce nie wynika to z poziomu znajomo\u015bci lub kiedy do innych os\u00f3b zwracamy si\u0119 pe\u0142nym imieniem lub wr\u0119cz po nazwisku, komentarze na temat czyjego\u015b wygl\u0105du, umniejszanie czyjej\u015b roli w spotkaniu (np. <em>\u201eDzi\u0119ki naszym paniom od razu robi si\u0119 milej\u201d, \u201ePani si\u0119 zawsze tak \u0142adnie u\u015bmiecha, od razu chce si\u0119 rozmawia\u0107\u201d<\/em>) ale r\u00f3wnie\u017c pomijanie kogo\u015b w wymianie informacji, nie zapraszanie na spotkania, nie dopuszczanie do g\u0142osu, przerywanie, ignorowanie itp. Jak zaznaczono, mikro-agresje w naszym zachowaniu cz\u0119sto s\u0105 nieu\u015bwiadomione i wynikaj\u0105 z wychowania oraz kultury pracy. Je\u015bli rozpoznajemy u siebie kt\u00f3re\u015b z wy\u017cej wymienionych zachowa\u0144 nie znaczy to jeszcze, \u017ce jeste\u015bmy z\u0142ymi osobami. Znaczy to natomiast, ze powinni\u015bmy podj\u0105\u0107 \u015bwiadome dzia\u0142ania na rzecz zmiany nawyk\u00f3w. Mog\u0105 w tym pom\u00f3c bardzo proste zasady:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li><strong>\u015amiej si\u0119 tak, by wszystkim by\u0142o do \u015bmiechu. <\/strong>Na \u015bwiecie jest tak du\u017co \u017cart\u00f3w, \u017ce nawet wtedy gdy wyeliminujemy te seksistowskie oraz inne powielaj\u0105ce szkodliwe stereotypy i tak b\u0119dzie si\u0119 z czego \u015bmia\u0107!<\/li><li><strong>Powstrzymaj si\u0119 od wszelkich seksistowskich komentarzy.<\/strong> Komentarz seksistowskie to ka\u017cda uwaga odnosz\u0105ca si\u0119 do p\u0142ci. Podobnie jak wy\u017cej \u2013 je\u015bli wyzb\u0119dziemy si\u0119 takich uwag, nic nam nie ub\u0119dzie, a \u015bwiat nie stanie si\u0119 nudniejszy. B\u0119dzie za to milej, \u017cyczliwiej i bezpieczniej dla wszystkich.<\/li><li><strong>Nie komentuj wygl\u0105du \u017cadnej osoby, <\/strong>je\u015bli nie jeste\u015b absolutnie pewny_a, \u017ce ta osoba sobie tego \u017cyczy i istotnie jest ciekawa twojego zdania<strong>.<\/strong> Podpowied\u017a: zar\u00f3wno kobiety jak i m\u0119\u017cczy\u017ani w sytuacji zawodowej w przyt\u0142aczaj\u0105cej wi\u0119kszo\u015bci wypadk\u00f3w nie s\u0105 zainteresowani opini\u0105 os\u00f3b zebranych na temat ich wygl\u0105du. \u201eKomplementy\u201d wyg\u0142aszane w takim kontek\u015bcie nie sprawiaj\u0105 przyjemno\u015bci, ale onie\u015bmielaj\u0105, wytr\u0105caj\u0105 z r\u00f3wnowagi i utrudniaj\u0105 efektywne wykonywanie zada\u0144 zawodowych.<\/li><li><strong>Traktuj wszystkich z jednakowym szacunkiem.<\/strong> Je\u015bli na spotkaniu zwracacie si\u0119 do siebie oficjalnie, u\u017cywaj\u0105c nazwisk i\/lub nazw stanowisk, zwracaj si\u0119 w ten sam spos\u00f3b do wszystkich zebranych niezale\u017cnie od stopnia poufa\u0142o\u015bci, stanowiska, p\u0142ci czy wieku poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. W szczeg\u00f3lno\u015bci zadbaj o to, by nie zwraca\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b zbyt spoufalony, zdrobnieniem lub bezosobowo do os\u00f3b z grup nara\u017conych na dyskryminacj\u0119.<\/li><li><strong>Nie przerywaj, nie ignoruj i nie umniejszaj zdania \u017cadnej osoby<\/strong>, kt\u00f3ra uczestniczy w spotkaniu. W szczeg\u00f3lno\u015bci zadbaj o to, by nie umniejsza\u0107 roli os\u00f3b, z grup zagro\u017conych dyskryminacj\u0105.<\/li><li><strong>U\u017cywaj feminiatyw\u00f3w, czyli tak zwanych \u017ce\u0144skich ko\u0144c\u00f3wek.<\/strong> Ten temat jest tak z\u0142o\u017cony, \u017ce bez w\u0105tpienia zas\u0142uguje na osobny artyku\u0142. W tym miejscu zaznaczymy wi\u0119c tylko, \u017ce szybciej doczekamy si\u0119 r\u00f3wnowagi w naukach \u015bcis\u0142ych czy na stanowiskach kierowniczych je\u015bli swobodnie b\u0119dziemy u\u017cywa\u0107 s\u0142\u00f3w takich jak in\u017cynierka, naukowczyni, dyrektorka, prezeska, ministra czy prezydentka. Warto te\u017c doda\u0107, \u017ce \u017ce\u0144skie i m\u0119skie formy rzeczownik\u00f3w osobowych s\u0105 po prostu w\u0142a\u015bciwo\u015bci\u0105 j\u0119zyka polskiego i jako takie s\u0105 nie tylko poprawne, ale po prostu zas\u0142uguj\u0105 na by ich w mowie codziennej u\u017cywa\u0107.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>ODDAWAJ PRZESTRZE\u0143 TYM, KT\u00d3RZY JEJ NIE MAJ\u0104<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Bardzo du\u017cym problemem os\u00f3b dyskryminowanych jest to, \u017ce ich g\u0142os jest pomijany w wa\u017cnych dyskusjach publicznych nawet w tych, kt\u00f3re ich bezpo\u015brednio dotycz\u0105. Wystarczy kr\u00f3tki przegl\u0105d debat telewizyjnych czy radiowych, by zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w dalszym ci\u0105gu zdarzaj\u0105 si\u0119 audycje, w kt\u00f3rych o dyskryminacji kobiet dyskutuj\u0105 sami m\u0119\u017cczy\u017ani, a o sytuacji uchod\u017ac\u00f3w wy\u0142\u0105cznie Polacy, kt\u00f3rzy nigdy nie musieli rozwa\u017ca\u0107 ucieczki z kraju. Podobne sytuacje zdarzaj\u0105 si\u0119 w naszych zak\u0142adach pracy i przestrzeniach prywatnych. Dlatego w\u0142a\u015bnie bardzo wa\u017cnym dzia\u0142aniem wspieraj\u0105cym jest zaproszenie do dyskusji os\u00f3b dyskryminowanych. <strong>To kolejny przyk\u0142ad sytuacji, w kt\u00f3rej lepsze od m\u00f3wienia b\u0119dzie s\u0142uchanie, a lepsze od dzia\u0142ania oddanie pola do dzia\u0142ania innym.<\/strong> Wa\u017cne \u2013 osoby dyskryminowane powinny by\u0107 dopuszczone do g\u0142osu nie tylko wtedy gdy rozmawiamy o dyskryminacji. Powinny m\u00f3c zabra\u0107 g\u0142os zawsze, bo tylko wtedy we wszystkich dzia\u0142ach organizacji b\u0119dziemy uwzgl\u0119dnia\u0107 potrzeby i punkt widzenia os\u00f3b defaworyzowanych i tylko tak mo\u017cemy skutecznie przeciwdzia\u0142a\u0107 dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>REAGUJ NA DYSKRYMINACJ\u0118<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Mikroagresje i inne dzia\u0142ania dyskryminuj\u0105ce maj\u0105 si\u0119 dobrze w naszych miejscach pracy bo wci\u0105\u017c panuje na nie du\u017ce przyzwolenie. Aby przerwa\u0107 ten zakl\u0119ty kr\u0105g, musimy reagowa\u0107 na przejawy dyskryminacji, kt\u00f3re obserwujemy w swoim otoczeniu. Jako pracownicy i pracownice danego zak\u0142adu szczeg\u00f3lnie du\u017cy wp\u0142yw mamy na wyplenienie opisanych wy\u017cej mikro-agresji. Po pierwsze dlatego, \u017ce jeste\u015bmy cz\u0119sto ich bezpo\u015brednimi \u015bwiadkami. Po drugie rola os\u00f3b trzecich jest w tym wypadku kluczowa i nie do przeceniania. Osoba, kt\u00f3r\u0105 poni\u017cono \u201e\u017cartem\u201d, wykluczono z dyskusji (np. przez odebranie g\u0142osu lub przerwanie wypowiedzi) lub kt\u00f3ra pad\u0142a ofiar\u0105 seksistowskiego komentarza jest zazwyczaj wytr\u0105cona z r\u00f3wnowagi i w danym momencie mo\u017ce nie mie\u0107 ani si\u0142y ani pozycji by si\u0119 broni\u0107. W tym momencie zaczyna si\u0119 rola obserwator\u00f3w i obserwatorek<strong>. To naszym zadaniem jest zwr\u00f3cenie uwagi na niestosowno\u015b\u0107 opisanego zachowania oraz jak najszybsze przerwanie tego\u017c <\/strong>(niedopuszczenie do eskalacji, odwr\u00f3cenie uwagi od osoby poszkodowanej, powr\u00f3t do zasadniczego tematu rozmowy). Oczywi\u015bcie reagowanie na dyskryminacj\u0119 nie zawsze jest \u0142atwe. Trudno\u015b\u0107 czy op\u00f3r poczujemy zw\u0142aszcza wtedy, gdy sprawc\u0105_czyni\u0105 mikro-agresji b\u0119dzie prze\u0142o\u017cony lub prze\u0142o\u017cona lub inna osoba o nieust\u0119pliwym charakterze i ze sk\u0142onno\u015bci\u0105 do agresji. Mimo to, nawet w takiej sytuacji nie pozostajemy bezradni. Je\u015bli nie uda nam si\u0119 zareagowa\u0107 bezpo\u015brednio, zawsze mo\u017cemy po zako\u0144czeniu spotkania zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do osoby pokrzywdzonej, wesprze\u0107 j\u0105, zapewni\u0107, \u017ce jeste\u015bmy po jej stronie itp. Nie zapominajmy te\u017c o tym, \u017ce <strong>zgodnie z konstytucj\u0105 i prawem pracy wszelkie przejawy dyskryminacji i molestowania s\u0105 zabronione<\/strong>. Ka\u017cdy pracodawca powinien mie\u0107 procedury przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji, a jako ofiary lub \u015bwiadkowie takich zachowa\u0144 mamy prawo zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do odpowiednich organ\u00f3w wewn\u0105trz lub zewn\u0105trz zak\u0142adowych z pro\u015bb\u0105 o interwencj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>WSPIERAJ ORGANIZACJE I RUCHY R\u00d3WNO\u015aCIOWE<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz si\u0119 bardziej zaanga\u017cowa\u0107 w dzia\u0142ania na rzecz r\u00f3wnouprawnienia i przyspieszy\u0107 wdro\u017cenie niezb\u0119dnych zmian, wspieraj organizacje r\u00f3wno\u015bciowe i antydyskryminacyjne. W Polsce dzia\u0142a ich bardzo du\u017co i z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem \u0142atwo je odnajdziesz nawet w swoim w\u0142adnym otoczeniu. Oczywi\u015bcie w niekt\u00f3rych \u015brodowiskach organizacje feministyczne nie maj\u0105 dobrej prasy. Niezale\u017cnie od tego nie mo\u017cna zapomina\u0107, \u017ce to w\u0142a\u015bnie feministkom zawdzi\u0119czamy chocia\u017cby to, \u017ce kobiety maj\u0105 prawo g\u0142osu, mog\u0105 studiowa\u0107 na wy\u017cszych uczelniach a ochrona przed dyskryminacj\u0105 zapisana jest w konstytucji. Warto te\u017c doda\u0107, \u017ce pierwsze feministki, podobnie jak liderzy i liderki pierwszych ruch\u00f3w robotniczych odnios\u0142y sukces pomimo z\u0142ej prasy za to dzi\u0119ki wsparciu opinii publicznej i os\u00f3b z ich otoczenia. Taka jest natura powa\u017cnych zmian, \u017ce zawsze znajd\u0105 swoich oponent\u00f3w i oponentki. Wsparcie, kt\u00f3rym mowa nie musi od razu oznacza\u0107 aktywnego w\u0142\u0105czania si\u0119 we wszystkie dzia\u0142ania. Mo\u017cesz zacz\u0105\u0107 od wsparcia finansowego, organizacyjnego czy emocjonalnego.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>UCZ SI\u0118<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji, podobnie jak jej przyczyny to niezwykle z\u0142o\u017cony temat. W niniejszym tek\u015bcie dotykamy jedynie wybranych temat\u00f3w, a mo\u017cliwe przeciwdzia\u0142ania opisujemy og\u00f3lnie i bez zag\u0142\u0119biania si\u0119 w szczeg\u00f3\u0142y. Z\u0142o\u017cono\u015b\u0107, o kt\u00f3rej mowa wymaga sta\u0142ego zg\u0142\u0119biania tematu, poszerzenia wiedzy oraz rozwoju kompetencji niezb\u0119dnych do podejmowania skutecznych dzia\u0142a\u0144 przeciwdyskryminacyjnych i m\u0105drego wspierania os\u00f3b defaworyzowanych. O w\u0142asny rozw\u00f3j w tym temacie mo\u017cesz zadba\u0107 \u015bledz\u0105c aktualno\u015bci ze \u015brodowiska antydyskryminacyjnego, czytaj\u0105c ksi\u0105\u017cki po\u015bwi\u0119cone tej tematyce, uczestnicz\u0105c w szkoleniach i konferencjach bran\u017cowych oraz prowadz\u0105c codzienne rozmowy z osobami bliskimi i wsp\u00f3\u0142pracownikami. Okazji do inspiruj\u0105cych lektur i spotka\u0144 na pewno nie braknie!<\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119cej informacji na stronie: <a href=\"https:\/\/rowne-szanse.pl\/\">https:\/\/rowne-szanse.pl\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Publikacja zosta\u0142a sfinansowana z funduszy norweskich &#8211; Norway Grants 2014-2021 w ramach projektu Systemy informacyjne w kierunku zwi\u0119kszenia \u015bwiadomo\u015bci na temat r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w sektorach przemys\u0142owych.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"222\" src=\"http:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Norway-1024x222.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2130\" srcset=\"https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Norway-1024x222.jpg 1024w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Norway-300x65.jpg 300w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Norway-768x167.jpg 768w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Norway-1140x248.jpg 1140w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Norway.jpg 1183w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CZYLI 7 PROSTYCH DZIA\u0141A\u0143 NA RZECZ R\u00d3WNOUPRAWNIENIA KT\u00d3RE MO\u017bESZ PODJ\u0104\u0106 W SWOIM MIEJSCU PRACY Kwestia r\u00f3wnouprawnienia obecna jest w debacie<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2157"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2162,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2157\/revisions\/2162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}