{"id":2125,"date":"2021-03-04T10:24:00","date_gmt":"2021-03-04T09:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=2125"},"modified":"2021-03-04T13:22:36","modified_gmt":"2021-03-04T12:22:36","slug":"rowne-traktowanie-plci-zwiazkowcy-i-pracodawcy-przelamuja-stereotypy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2021\/03\/04\/rowne-traktowanie-plci-zwiazkowcy-i-pracodawcy-przelamuja-stereotypy\/","title":{"rendered":"R\u00d3WNE TRAKTOWANIE P\u0141CI ZWI\u0104ZKOWCY I PRACODAWCY PRZE\u0141AMUJ\u0104 STEREOTYPY"},"content":{"rendered":"\n

Coraz wi\u0119cej du\u017cych firm dostrzega wp\u0142yw jako\u015bci relacji pracowniczych na jako\u015b\u0107 wykonywanej przez nich pracy. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to sp\u00f3\u0142ek z bran\u017c uznawanych za typowo m\u0119skie, gdzie praca nad wcze\u015bniej nieobecn\u0105 kwesti\u0105 r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci przynosi realne korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w i pracodawcy<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Z punktu widzenia pracodawcy nie powinno mie\u0107 znaczenia jak\u0105 p\u0142e\u0107 maj\u0105 pracownicy, je\u015bli wykonuj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119. Jednak bez rzeczywistych dzia\u0142a\u0144 ze strony pracodawcy zachowanie takiej r\u00f3wnowagi w praktyce mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 trudne, zw\u0142aszcza je\u015bli przeszkadzaj\u0105 w tym utarte i mocno osadzone stereotypy. \u017byjemy w ko\u0144cu w XXI wieku, czasach kiedy p\u0142e\u0107 nie odgrywa roli w pracy. Ka\u017cdy jest traktowany r\u00f3wno i ma r\u00f3wne szanse, a wysoko\u015b\u0107 zarobk\u00f3w zale\u017cy od kompetencji i nak\u0142ad\u00f3w pracy.  <\/p>\n\n\n\n

Aby skutecznie kszta\u0142towa\u0107 postawy pror\u00f3wno\u015bciowe pracodawca mo\u017ce m. in. monitorowa\u0107 r\u00f3\u017cnice w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn, szkoli\u0107 i doskonali\u0107 wewn\u0119trzne przepisy, kt\u00f3re zach\u0119caj\u0105 do takich postaw, a tak\u017ce wyposa\u017cy\u0107 pracownik\u00f3w w umiej\u0119tno\u015bci i narz\u0119dzia do skutecznego rozpoznawania i reagowania na zachowania i sytuacje, kt\u00f3re mog\u0105 t\u0119 r\u00f3wno\u015b\u0107 zaburza\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Hutnictwo jest typowym przyk\u0142adem bran\u017cy stereotypowo zdominowanej przez m\u0119\u017cczyzn, mimo \u017ce w rzeczywisto\u015bci tak nie jest – kobiety od dawna pracuj\u0105 tam na r\u00f3\u017cnych stanowiskach, r\u00f3wnie\u017c kierowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Zwi\u0105zek zawodowy NSZZ Pracownik\u00f3w Arcellor Mittal Poland SA przy wsp\u00f3\u0142pracy z partnerem, Ma\u0142opolskim Zwi\u0105zkiem Pracodawc\u00f3w Lewiatan, wdra\u017ca w\u0142a\u015bnie wsp\u00f3\u0142finansowany z funduszy norweskich projekt, kt\u00f3ry ma na celu pom\u00f3c w prze\u0142amywaniu tych stereotyp\u00f3w i w realny spos\u00f3b promowa\u0107 praktyki i rozwi\u0105zania gwarantuj\u0105ce prawdziw\u0105 r\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Projekt sk\u0142ada si\u0119 z serii spotka\u0144 online, warsztat\u00f3w, bada\u0144, publikacji oraz konferencji podsumowuj\u0105cej osi\u0105gni\u0119te cele. W ramach projektu powstaje te\u017c internetowa platforma do wymiany do\u015bwiadcze\u0144, dobrych praktyk i porad w zakresie dzia\u0142a\u0144 r\u00f3wno\u015bciowych w firmach.<\/p>\n\n\n\n

Pierwsze szkolenia nauczy\u0142y uczestnik\u00f3w jak rozpoznawa\u0107 i reagowa\u0107 na cz\u0119sto nieu\u015bwiadomion\u0105 mikrogresj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i prze\u0142o\u017conych. Czym jest mobbing i jak si\u0119 zachowa\u0107 w sytuacji bycia mobbingowanym, ale te\u017c w sytuacji, gdy u\u015bwiadamiamy sobie, \u017ce to, co sami robimy mo\u017ce by\u0107 uznane za mobbing. W szkoleniach uczestniczyli pracownicy r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w, zatrudnieni na r\u00f3\u017cnych stanowiskach – biurowi i pracuj\u0105cy w r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bciach firmy, obojga p\u0142ci.<\/p>\n\n\n\n

Najistotniejsze by\u0142y przyk\u0142ady pokazuj\u0105ce jak zachowywa\u0107 si\u0119 w konkretnych przypadkach, konkretnych zachowa\u0144 – jak na nie reagowa\u0107, bo tu nie zawsze jest jedna odpowied\u017a \u2013 z poszanowaniem godno\u015bci obu stron, ale przede wszystkim jak rozpoznawa\u0107 konkretne zjawiska. Czym jest autostereotypizacja, jakie s\u0105 bariery r\u00f3wno\u015bci, czym jest i jakie s\u0105 typy dyskryminacji, jak m\u00f3wi\u0107 uwzgl\u0119dniaj\u0105c r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci i na czym w og\u00f3le polega r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci i jak oddzieli\u0107 \u017cycie zawodowe od prywatnego. Chodzi o tak proste rzeczy jak nazwanie, okre\u015blenie definicji, upewnienie pracownik\u00f3w z\u0142o\u017cono\u015bci zjawiska i wskazanie mo\u017cliwych rozwi\u0105za\u0144 w danej sytuacji, hipotetycznej, opisywanej.<\/p>\n\n\n\n

Pracownicy bior\u0105cy udzia\u0142 w szkoleniach mieli za zadanie na podstawie zdobytej wiedzy wybra\u0107 optymalne rozwi\u0105zanie przedstawianej sytuacji – aby to zrobi\u0107 musieli j\u0105 rozumie\u0107 i samodzielnie zidentyfikowa\u0107 problem czy niew\u0142a\u015bciwe zachowanie. Celem jest tu oczywi\u015bcie zmiana stereotyp\u00f3w, przyzwyczaje\u0144, nawyk\u00f3w i dzia\u0142ania koryguj\u0105ce. Najwa\u017cniejsza w tym wszystkim jest wiedza i \u015bwiadomo\u015b\u0107 samych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy dzi\u0119ki szkoleniom i otwarto\u015bci zyskali narz\u0119dzia do tego, by uczyni\u0107 miejsce pracy bardziej przyjaznym dla wszystkich – a to z kolei przek\u0142ada si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 wydajno\u015b\u0107 pracy ludzi i w realnym stopniu mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na wyniki firmy.<\/p>\n\n\n\n

Faktem jest, \u017ce niesprawiedliwe czy niew\u0142a\u015bciwe traktowanie w pracy jest czynnikiem obni\u017caj\u0105cym efektywno\u015b\u0107 pracownika na r\u00f3wni z przymuszaniem do nadgodzin, nisk\u0105 p\u0142ac\u0105, nadmiernym stresem i ostatecznie prowadzi do wypalenia zawodowego i rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 lub, w skrajnych przypadkach, mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 procesem i stratami finansowymi i wizerunkowymi. Dlatego w\u0142a\u015bnie firmy, kt\u00f3re dostrzeg\u0142y to zagro\u017cenie staraj\u0105 si\u0119 przeku\u0107 je w szans\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej informacji na temat projektu \u201eSystemy informacyjne w kierunku zwi\u0119kszenia \u015bwiadomo\u015bci na temat r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w sektorach przemys\u0142owych\u201d<\/em> mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie internetowej rowne-szanse.pl<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coraz wi\u0119cej du\u017cych firm dostrzega wp\u0142yw jako\u015bci relacji pracowniczych na jako\u015b\u0107 wykonywanej przez nich pracy. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to sp\u00f3\u0142ek z<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2125","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2125"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2131,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2125\/revisions\/2131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}