{"id":203,"date":"2019-07-24T11:42:23","date_gmt":"2019-07-24T09:42:23","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=203"},"modified":"2019-07-24T12:04:35","modified_gmt":"2019-07-24T10:04:35","slug":"porozumienie-placowe-w-cmc-poland-nie-satysfakcjonuje-wszystkich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2019\/07\/24\/porozumienie-placowe-w-cmc-poland-nie-satysfakcjonuje-wszystkich\/","title":{"rendered":"POROZUMIENIE P\u0141ACOWE W CMC POLAND NIE SATYSFAKCJONUJE WSZYSTKICH"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Na pocz\u0105tku lipca dwie z czterech dzia\u0142aj\u0105cych w CMC Poland organizacji zwi\u0105zkowych podpisa\u0142y z zarz\u0105dem porozumienie p\u0142acowe, kt\u00f3re wejdzie w \u017cycie z dniem 1 wrze\u015bnia br. Do jego najwa\u017cniejszych zapis\u00f3w nale\u017cy 300 z\u0142otowa podwy\u017cka p\u0142acy dla ka\u017cdego zatrudnionego oraz wyr\u00f3wnanie p\u0142acy zasadniczej do minimalnej kwoty 4.000 z\u0142otych.  <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz podniesienia p\u0142ac zasadniczych pracodawca ma przekaza\u0107 1 proc. puli przeznaczonej na wzrost p\u0142ac na podwy\u017cki indywidualne. \u015arednio na pracownika b\u0119dzie to ok. 50 z\u0142. Dodatek brygadowy wzro\u015bnie o 50 z\u0142, a zmianowy o 25 z\u0142. Porozumienie podpisa\u0142y dwie organizacje zwi\u0105zkowe: Mi\u0119dzyzak\u0142adowa Organizacja Zwi\u0105zkowa NSZZ Solidarno\u015b\u0107 i Mi\u0119dzyzak\u0142adowy Zwi\u0105zek Zawodowy Hutnik\u00f3w. Pozosta\u0142e dwa zwi\u0105zki nie s\u0105 usatysfakcjonowane propozycjami zarz\u0105du huty i nie podpisa\u0142y porozumienia.  Jak nam powiedzia\u0142 przewodnicz\u0105cy Mi\u0119dzyzak\u0142adowego Samorz\u0105dnego Zwi\u0105zku Zawodowego Pracownik\u00f3w CMC Poland Sp\u00f3\u0142ka z o.o. i Sp\u00f3\u0142ek Marek Kijas: Oczekiwali\u015bmy wi\u0119cej, szczeg\u00f3lnie, \u017ce huta osi\u0105ga dobre wyniki produkcyjne i ekonomiczne. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce koszty \u017cycia z miesi\u0105ca na miesi\u0105c s\u0105 coraz wi\u0119ksze, a ludzie ci\u0119\u017cko pracuj\u0105cy w hucie chc\u0105 godnie \u017cy\u0107. Do tego wszystkiego dochodz\u0105 jeszcze Pracownicze Plany Kapita\u0142owe. Pracownicy, kt\u00f3rzy z nich skorzystaj\u0105 dostan\u0105 mniejsze wynagrodzenia o 2 procent. Dlatego te\u017c chcieli\u015bmy, by tegoroczna podwy\u017cka, obejmowa\u0142a r\u00f3wnie\u017c, cho\u0107 w cz\u0119\u015bci, te koszty ponoszone przez pracownik\u00f3w.  Niestety argumenty nasze nie zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione, a dwa spotkania, kt\u00f3re si\u0119 odby\u0142y trudno nazwa\u0107 negocjacjami i trudno co\u015b wi\u0119cej wywalczy\u0107. Troch\u0119 mnie boli, \u017ce nie prowadzi si\u0119 z nami rzeczywistych negocjacji, tylko stawia si\u0119 propozycje, kt\u00f3re nale\u017cy przyj\u0105\u0107. W\u015br\u00f3d czterech dzia\u0142aj\u0105cych w CMC Poland organizacji zwi\u0105zkowych nie by\u0142o jedno\u015bci i dwa zwi\u0105zki podpisa\u0142y przedstawione porozumienie uwa\u017caj\u0105c, \u017ce jest ono dobre dla pracownik\u00f3w. My byli\u015bmy innego zdania dlatego te\u017c jako przewodnicz\u0105cy Mi\u0119dzyzak\u0142adowego Samorz\u0105dnego Zwi\u0105zku Zawodowych Pracownik\u00f3w CMC Poland i Sp\u00f3\u0142ek takowego podpisu pod porozumieniem p\u0142acowym nie z\u0142o\u017cy\u0142em. Podobnego zdania by\u0142 r\u00f3wnie\u017c Zwi\u0105zek Zawodowy Pracownik\u00f3w Zak\u0142ad\u00f3w Z\u0142omowych CMC Poland.   Oczywi\u015bcie cieszy fakt, \u017ce od wrze\u015bnia nie b\u0119dzie w hucie zarabiaj\u0105cych poni\u017cej 4 tysi\u0119cy z\u0142otych miesi\u0119cznie. Wszyscy, kt\u00f3rzy po tej 300 z\u0142otowej podwy\u017cce nadal b\u0119d\u0105 mieli ni\u017csze wynagrodzenie, otrzymaj\u0105 automatyczne wyr\u00f3wnanie do tej minimalnej p\u0142acy w CMC Poland. Jednak trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce wypracowywane zyski, kt\u00f3re s\u0105 znacz\u0105ce, to zas\u0142uga wszystkich ludzi i chcemy, by byli oni za to godnie wynagradzani. Nie odbieramy w\u0142a\u015bcicielowi prawa do zysku, ale chcieliby\u015bmy, by pracownicy r\u00f3wnie\u017c z niego skorzystali w wi\u0119kszym stopniu ani\u017celi jest to dzi\u015b. Zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce przed hutnictwem wiele wyzwa\u0144, ale pewne rozwi\u0105zania legislacyjne, kt\u00f3re wejd\u0105 w \u017cycie, mam tu na my\u015bli rekompensaty dla przedsi\u0119biorstw energoch\u0142onnych, do kt\u00f3rych nale\u017cy tak\u017ce nasza zawiercia\u0144ska huta, przynios\u0105 r\u00f3wnie\u017c pewne oszcz\u0119dno\u015bci kosztowe. Niestety na ten argument us\u0142ysza\u0142em, \u017ce i tak CMC Poland b\u0119dzie p\u0142aci\u0107 za energie o 30 proc. wi\u0119cej ani\u017celi w Niemczech. Od dawna m\u00f3wi\u0119, \u017ce nie mo\u017cemy konkurowa\u0107 na rynku tylko i wy\u0142\u0105cznie niskimi kosztami pracy. U nas w CMC najni\u017csza p\u0142aca b\u0119dzie na poziomie 4 ty\u015b z\u0142otych, a w Niemczech jest ona trzy, cztery razy wy\u017csza. Dlatego te\u017c chcieliby\u015bmy, by mieszka\u0144cy Unii Europejskiej pracuj\u0105cy na tych samych stanowiskach czy to w Niemczech, Francji, czy Polsce zarabiali mniej wi\u0119cej tyle samo. Mamy do zaoferowania wysok\u0105 jako\u015b\u0107 pracy, umiej\u0119tno\u015bci, sumienno\u015b\u0107 i pracowito\u015b\u0107, a nie minimalne koszty pracy. W Zawierciu mamy wspania\u0142ych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy powinni by\u0107 godziwie wynagradzani. Jako obywatele UE mamy prawo do godnego \u017cycia.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na pocz\u0105tku lipca dwie z czterech dzia\u0142aj\u0105cych w CMC Poland organizacji zwi\u0105zkowych podpisa\u0142y z zarz\u0105dem porozumienie p\u0142acowe, kt\u00f3re wejdzie w<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":204,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203\/revisions\/204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}