{"id":1988,"date":"2020-12-30T13:07:00","date_gmt":"2020-12-30T12:07:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=1988"},"modified":"2020-12-30T10:26:03","modified_gmt":"2020-12-30T09:26:03","slug":"stop-fikcji-poruzumien-z-pracownikami-dobre-porozumienie-tylko-ze-zwiazkami-zawodowymi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2020\/12\/30\/stop-fikcji-poruzumien-z-pracownikami-dobre-porozumienie-tylko-ze-zwiazkami-zawodowymi\/","title":{"rendered":"STOP FIKCJI PORUZUMIE\u0143 Z PRACOWNIKAMI – DOBRE POROZUMIENIE TYLKO ZE ZWI\u0104ZKAMI ZAWODOWYMI!"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych od czterech lat prowadzi kampani\u0119 pod has\u0142em: \u201eGodna praca, p\u0142aca i emerytura\u201d. OPZZ wskazuje m.in. na konieczno\u015b\u0107 wzmocnienia reprezentatywno\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w zakresie zbiorowego prawa pracy. Zbyt du\u017ce rozdrobnienie zwi\u0105zkowe, a w rezultacie brak sp\u00f3jnego oraz zgodnego wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania i podejmowania decyzji po stronie zwi\u0105zkowej, du\u017ca liczba podmiot\u00f3w po stronie zwi\u0105zkowej powoduje konflikty oraz wyd\u0142u\u017ca procedury negocjacyjne. Zbyt du\u017co prawa pracy na poziomie zak\u0142adu pracy tworzone jest w innych formach ni\u017c uk\u0142ady zbiorowe czy regulaminy.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pracownicy z firm, w kt\u00f3rych nie dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, pozbawieni s\u0105 mo\u017cliwo\u015bci zawierania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych. OPZZ proponuje: zdecydowane wzmocnienie roli reprezentatywnych zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych. Pracownicy firm, w kt\u00f3rych nie dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe powinni mie\u0107 prawo do wyboru, spo\u015br\u00f3d reprezentatywnych organizacji zwi\u0105zkowych, tej, kt\u00f3ra b\u0119dzie reprezentowa\u0142a ich interesy w rokowaniach zbiorowych. Postuluje si\u0119 zmian\u0119: Kodeksu pracy, ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, ustawy o sporach zbiorowych. W ramach programu \u201eDialog Spo\u0142eczny \u2013 Godna Praca<\/em>\u201d Federacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Metalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w w Polsce ze wsparciem Norwegii poprzez Fundusze Norweskie 2014-2021, realizuje projekt: \u201eSpo\u0142eczny sektor metalowy. Wzmocnienie dialogu spo\u0142ecznego w sektorze metalowym poprzez dialog dwustronny<\/em>\u201d. Projekt jest potrzebny, gdy\u017c tylko niewielka cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w Polsce jest obj\u0119ta uk\u0142adami zbiorowymi. Oznacza to, \u017ce tam, gdzie nie ma zwi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0142yby podj\u0105\u0107 problem, pracodawcy ustalaj\u0105 jednostronnie wynagrodzenie i warunki.<\/p>\n\n\n\n

Kampanie OPZZ i Federacja Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Metalowc\u00f3w i Hutnik\u00f3w w Polsce maj\u0105 na celu zagwarantowa\u0107 realizacj\u0119 postanowie\u0144 Konstytucji. Artyku\u0142 59 ust. 2 Konstytucji RP m\u00f3wi: \u201eZwi\u0105zki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje maj\u0105 prawo do rokowa\u0144, w szczeg\u00f3lno\u015bci w celu rozwi\u0105zywania spor\u00f3w zbiorowych, oraz do zawierania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy i innych porozumie\u0144<\/em>\u201d. Konstytucyjne prawo do rokowa\u0144 zbiorowych jest konsekwencj\u0105 instytucji dialogu spo\u0142ecznego. Jest on realizowany mi\u0119dzy uprawnionymi podmiotami spo\u0142ecznymi w postaci r\u00f3\u017cnego rodzaju mechanizm\u00f3w konsultacji, wymiany pogl\u0105d\u00f3w, opinii czy wreszcie procesu negocjacji. Przedmiotem dialogu jest wsp\u00f3lne kszta\u0142towanie stosunk\u00f3w pracy, a zw\u0142aszcza zawieranie uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy na szczeblu zak\u0142adowym, bran\u017cowym i og\u00f3lnokrajowym<\/p>\n\n\n\n

Niestety dla milion\u00f3w pracuj\u0105cych zwi\u0105zkom zawodowym nie uda\u0142o si\u0119 zagwarantowa\u0107 przestrzegania Konstytucji przed nadej\u015bciem pandemii Covid-19. Sejm 31 marca  2020 uchwali\u0142 ustaw\u0119 o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych i wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U. z 31 marca 2020, poz. 568). Ustawa da\u0142a przedsi\u0119biorcom dotkni\u0119tym spadkiem obrot\u00f3w gospodarczych, w nast\u0119pstwie wyst\u0105pienia COVID-19, mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 o dofinansowanie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w obj\u0119tych przestojem ekonomicznym albo obni\u017conym wymiarem czasu pracy (art. 15g), czyli tzw. \u015bwiadczenie postojowe. Ustawa ta w spos\u00f3b bezprecedensowy wkroczy\u0142a w zakres stosunk\u00f3w pracy poprzez mi.in zezwolenie na obni\u017cenie wymiaru czasu pracy o 20%, nie wi\u0119cej ni\u017c do 0,5 etatu, z zastrze\u017ceniem, \u017ce wynagrodzenie nie mog\u0142o by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, ustalane na podstawie przepis\u00f3w o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy. W porozumieniu okre\u015bla si\u0119 co najmniej: 1) grupy zawodowe obj\u0119te przestojem ekonomicznym lub obni\u017conym wymiarem czasu pracy; 2) obni\u017cony wymiar czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cy pracownik\u00f3w; 3) okres, przez jaki obowi\u0105zuj\u0105 rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy. Ust\u0119p 15 wy\u0142\u0105cza przy ustalaniu warunk\u00f3w i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy stosowanie art. 42 \u00a7 1\u20133 k.p. Ustawa umo\u017cliwia: 1) ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku, o kt\u00f3rym mowa w art. 132 \u00a7 1 ustawy z 26 czerwca 1974 \u2013 Kodeks pracy, do nie mniej ni\u017c 8 godzin, i nieprzerwanego odpoczynku, o kt\u00f3rym mowa w art. 133 \u00a7 1 tej ustawy, do nie mniej ni\u017c 32 godzin, obejmuj\u0105cego co najmniej 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego; 2) wprowadzenie systemu r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy, w kt\u00f3rym jest dopuszczalne przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczaj\u0105cym 12 miesi\u0119cy. Przed\u0142u\u017cony dobowy wymiar czasu pracy jest r\u00f3wnowa\u017cony kr\u00f3tszym dobowym wymiarem czasu pracy w niekt\u00f3rych dniach lub dniami wolnymi od pracy; stosowanie mniej korzystnych warunk\u00f3w zatrudnienia pracownik\u00f3w ni\u017c wynikaj\u0105ce z um\u00f3w o prac\u0119 zawartych z tymi pracownikami. W zakresie i przez czas okre\u015blony w porozumieniu w sprawie wprowadzenia systemu r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy lub o stosowaniu mniej korzystnych warunk\u00f3w zatrudnienia pracownik\u00f3w ni\u017c wynikaj\u0105ce z um\u00f3w o prac\u0119 zawartych z tymi pracownikami nie stosuje si\u0119 wynikaj\u0105cych z ponadzak\u0142adowego uk\u0142adu zbiorowego pracy oraz z zak\u0142adowego uk\u0142adu zbiorowego pracy warunk\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119 i innych akt\u00f3w stanowi\u0105cych podstaw\u0119 nawi\u0105zania stosunku pracy. Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy ustala si\u0119 w porozumieniu. R\u00f3wnie\u017c wprowadzenie systemu r\u00f3wnowa\u017cnego czasu pracy wymaga zawarcia porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi (zgodnie z postanowieniami odpowiednio art. 15g ust. 11 i art. 15zf ust. 4) albo przedstawicielami pracownik\u00f3w. Przepisy specustawy dopuszczaj\u0105, by \u201ew przypadku trudno\u015bci w przeprowadzeniu wybor\u00f3w przedstawicieli pracownik\u00f3w z powodu COVID-19, w szczeg\u00f3lno\u015bci wywo\u0142anych nieobecno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w, trwaj\u0105cym przestojem lub wykonywaniem przez cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w pracy zdalnej\u201d, porozumienie to zosta\u0142o zawarte z przedstawicielami pracownik\u00f3w wybranymi przez pracownik\u00f3w uprzednio dla innych cel\u00f3w przewidzianych w przepisach prawa pracy.<\/p>\n\n\n\n

Ustawodawca poprzez brak zagwarantowania prawa przewidzianego w art. 59. Ust. Konstytucji zgodzi\u0142 si\u0119 na pogorszenie sytuacji pracownik\u00f3w nie reprezentowanych przez zwi\u0105zki zawodowe. Przedstawiciele pracownik\u00f3w zostali cz\u0119sto postawieni w roli figurant\u00f3w i zmuszeni do zwierania niekorzystnych porozumie\u0144. Prawo pracy niestety nie chroni przedstawiciela pracownik\u00f3w przed zwolnieniem z pracy ani nie daje mu wgl\u0105du w takie dokumenty pracodawcy, do kt\u00f3rych maj\u0105 dost\u0119p zwi\u0105zki zawodowe. O braku do\u015bwiadczenia i wiedzy w zakresie prowadzenia negocjacji nie wspominaj\u0105c. Pracodawca dostarcza porozumienia Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, kt\u00f3ra zbieraj\u0105c dane o porozumieniach nie weryfikuje trybu wyboru przedstawicieli pracownik\u00f3w. Zwi\u0105zki zawodowe otrzyma\u0142y sygna\u0142y, i\u017c pracownicy, kt\u00f3rzy nie byli reprezentowani przez zwi\u0105zki zawodowe zawarli Porozumienia mniej korzystne, ni\u017c Porozumienia wynegocjowane przez zwi\u0105zki zawodowe. Chc\u0105c ustali\u0107 skal\u0119 zjawiska i zakresu nadu\u017cy\u0107 zwr\u00f3ci\u0142em si\u0119 do wszystkich Okr\u0119gowych Inspektorat\u00f3w Pracy o udost\u0119pnienie tre\u015bci Porozumie\u0144, niestety wszystkie odm\u00f3wi\u0142y. Powy\u017csze wskazuje na, konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia zmiany w prawie pracy polegaj\u0105ce na zagwarantowaniu pracownikom mo\u017cliwo\u015bci reprezentacji przez zwi\u0105zki zawodowe polegaj\u0105ce na przyk\u0142ad na dopuszczeniu do negocjowania porozumie\u0144 zbiorowych delegat\u00f3w zwi\u0105zkowych z jednoczesnym pozostawieniem zwi\u0105zkom zawodowym swobody w sprawie wyboru tego, czy delegat ma pochodzi\u0107 spo\u015br\u00f3d za\u0142ogi czy spoza niej.<\/p>\n\n\n\n

Pilno\u015b\u0107 zmiany jest o tyle konieczna, i\u017c Rz\u0105d proponuje by zastosowa\u0107 mechanizm zwierania Porozumie\u0144 Covid do regulacji w zak\u0142adach m.in. pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej informacji na stronie: http:\/\/fzzmih-sektormetalowy.pl\/O_projekcie,a,38.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Publikacja zosta\u0142a dofinansowana z funduszy norweskich <\/em>– Norway Grants 2014-2021 w ramach projektu Dialog Spo\u0142eczny B-Spo\u0142eczny sektor metalowy – Wzmocnienie dialogu spo\u0142ecznego w sektorze metalowym poprzez dialog dwustronny.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych od czterech lat prowadzi kampani\u0119 pod has\u0142em: \u201eGodna praca, p\u0142aca i emerytura\u201d. OPZZ wskazuje m.in. na<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1988","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1988"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1991,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1988\/revisions\/1991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}