![\"\"](\"http:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Monika-roznerska1-806x1024.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nM.Roznerska: <\/strong>Wypowiedzenie przez nas Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy z ko\u0144cem maja nie ma nic wsp\u00f3lnego z sytuacj\u0105 epidemiczn\u0105 w kraju. Rozmowy z organizacjami zwi\u0105zkowymi dzia\u0142aj\u0105cymi w naszej firmie d\u0105\u017c\u0105ce do uzgodnienia zmian zapis\u00f3w obecnie obowi\u0105zuj\u0105cego uk\u0142adu pracy prowadzimy ju\u017c od wrze\u015bnia ubieg\u0142ego roku. Zale\u017cy nam bowiem na tym, by odpowiada\u0142y one zar\u00f3wno na potrzeby pracownik\u00f3w z d\u0142ugim sta\u017cem, jak i tych lub kt\u00f3rzy do\u0142\u0105czyli do naszej firmy niedawno.<\/p>\n\n\n\n To logiczne, \u017ce kiedy w rozmowach dochodzi do impasu ka\u017cda ze stron negocjacji mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 po rozwi\u0105zania przewidziane w dokumencie, a my jeste\u015bmy zdeterminowani, by unowocze\u015bni\u0107 ZUZP. Niestety trwaj\u0105ce od ponad 8 miesi\u0119cy rozmowy nie przynios\u0142y spodziewanego rezultatu – nie uda\u0142o nam si\u0119 uzgodni\u0107 zmian i zawrze\u0107 porozumienia. W zwi\u0105zku z tym, 29 maja z\u0142o\u017cyli\u015bmy wypowiedzenie Zak\u0142adowego Uk\u0142ad Zbiorowego Pracy z zachowaniem dwunastomiesi\u0119cznego okresu wypowiedzenia, co oznacza, \u017ce zapisy obecnego uk\u0142adu pracy b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0142y do 31 maja 2021 roku, a pracownikom w tym czasie b\u0119d\u0105 przys\u0142ugiwa\u0142y wszystkie dotychczasowe \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, \u017ce obecnie jeste\u015bmy w sta\u0142ym i dobrym kontakcie z naszymi partnerami spo\u0142ecznymi, a pierwsze spotkanie po\u015bwi\u0119cone rozpocz\u0119ciu negocjacji dotycz\u0105cych zmian w uk\u0142adzie pracy odby\u0142o si\u0119 30 czerwca. To pokazuje, \u017ce obie strony chc\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 w celu znalezienia odpowiedniego rozwi\u0105zania i uzgodnienia nowych przepis\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0142y interes naszych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n \u201eMH\u201d:<\/strong> Solidarno\u015b\u0107 z D\u0105browy G\u00f3rniczej prosi premiera Mateusza Morawieckiego o piln\u0105 interwencj\u0119. W ocenie tego\u017c zwi\u0105zku dzia\u0142ania firmy stoj\u0105 w sprzeczno\u015bci z celami tarczy antykryzysowej, z kt\u00f3rej korzysta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n M.Roznerska: <\/strong>G\u0142\u00f3wnym za\u0142o\u017ceniem rz\u0105dowej tarczy antykryzysowej jest ochrona miejsc pracy. Maj\u0105c na uwadze istotne pogorszenie sytuacji finansowej naszej sp\u00f3\u0142ki b\u0119d\u0105ce efektem zmniejszonej liczby zam\u00f3wie\u0144 spowodowanej wyst\u0105pieniem COVID-19, wszystkie podejmowane dzia\u0142ania w ArcelorMittal Poland s\u0105 zwi\u0105zane z poszukiwaniem przez firm\u0119 rozwi\u0105za\u0144 maj\u0105cych na celu ochron\u0119 miejsc pracy. Jednymi z wielu takich rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z tym wprowadzili\u015bmy, s\u0105 te podj\u0119te wsp\u00f3lnie z naszymi partnerami spo\u0142ecznymi. Mam tu na my\u015bli w szczeg\u00f3lno\u015bci zawarte 29 kwietnia tego roku porozumienie postojowe, kt\u00f3re okre\u015bla, \u017ce w przypadku braku pracy dla naszych pracownik\u00f3w, utrzymujemy ich miejsca pracy, poprzez zastosowanie mechanizmu przestoju ekonomicznego opisanego w rz\u0105dowej tarczy antykryzysowej. Podsumowuj\u0105c, dzia\u0142ania wdro\u017cone i stosowane w ArcelorMittal Poland s\u0105 modelowym przyk\u0142adem w\u0142a\u015bciwego stosowania mechanizm\u00f3w przewidzianych w tarczy antykryzysowej.<\/p>\n\n\n\n \u201eMH\u201d:<\/strong> ZUZP funkcjonowa\u0142 przez ponad 10 lat. Niekt\u00f3re jego zapisy nie przystawa\u0142y do obecnej rzeczywisto\u015bci, jednak czy nie mo\u017cna by\u0142o go zmodyfikowa\u0107, zamiast wypowiada\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Obecny uk\u0142ad zbiorowy zosta\u0142 podpisany w 2010 roku. Wyzwania zwi\u0105zane z rynkiem pracy, kt\u00f3ry w minionej dekadzie uleg\u0142y ca\u0142kowitej przemianie, wymagaj\u0105 od nas przebudowania zapis\u00f3w ZUZP, tak aby dokument ten odpowiada\u0142 bie\u017c\u0105cym oczekiwaniom wszystkich naszych pracownik\u00f3w, powoduj\u0105c tym samym, \u017ce nasza firma b\u0119dzie atrakcyjnym miejscem pracy zar\u00f3wno dla nowych pracownik\u00f3w jak i tych, kt\u00f3rzy s\u0105 z nami ju\u017c wiele lat. Nasze dzia\u0142ania, kt\u00f3re rozpocz\u0119li\u015bmy negocjacjami ju\u017c we wrze\u015bniu 2019 roku mia\u0142y na celu w\u0142a\u015bnie modyfikacj\u0119 tego obowi\u0105zuj\u0105cego uk\u0142adu, by by\u0142 odpowiedni zar\u00f3wno dla nowych pracownik\u00f3w, jak i obecnych, posiadaj\u0105cych du\u017cy sta\u017c pracy. Niestety w tych rozmowach nie poczynili\u015bmy konkretnych post\u0119p\u00f3w. Czujemy si\u0119 jednak zobowi\u0105zani, aby do\u0142o\u017cy\u0107 wszelkich stara\u0144 i znale\u017a\u0107 odpowiednie rozwi\u0105zania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ROZMOWA „MH” Z MONIK\u0104 ROZNERSK\u0104 DYREKTOREM PERSONALNYM ARCELORMITTAL POLAND S.A. \u201eMH\u201d: Pani Dyrektor! Zwi\u0105zki zawodowe s\u0105 oburzone wypowie-dzeniem Zak\u0142adowego<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-1918","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1918"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1919,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1918\/revisions\/1919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}