{"id":1719,"date":"2020-09-30T10:14:00","date_gmt":"2020-09-30T08:14:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=1719"},"modified":"2020-09-29T09:20:10","modified_gmt":"2020-09-29T07:20:10","slug":"wzrsot-plac-w-cmc-poland-nie-satysfakcjonujacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2020\/09\/30\/wzrsot-plac-w-cmc-poland-nie-satysfakcjonujacy\/","title":{"rendered":"WZRSOT P\u0141AC W CMC POLAND  NIE SATYSFAKCJONUJ\u0104CY!"},"content":{"rendered":"\n<p>Od 1 wrze\u015bnia pracownicy CMC Poland b\u0119d\u0105 otrzymywa\u0107 wy\u017csze wynagrodzenie. Jak wynika z podpisanego porozumienia p\u0142acowego wynagrodzenie b\u0119dzie wy\u017csze o 150 z\u0142otych brutto. Wzro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c dodatek brygadowy o 20 z\u0142 miesi\u0119cznie i dodatek zmianowy o 10 z\u0142, co gwarantuje regulamin wynagradzania &#8211; wzrost o wysoko\u015b\u0107 inflacji.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/marek-kijas-na-str1-752x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-740\" width=\"283\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/marek-kijas-na-str1-752x1024.jpg 752w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/marek-kijas-na-str1-220x300.jpg 220w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/marek-kijas-na-str1-768x1046.jpg 768w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/marek-kijas-na-str1-370x504.jpg 370w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/marek-kijas-na-str1-1040x1416.jpg 1040w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/marek-kijas-na-str1.jpg 1450w\" sizes=\"auto, (max-width: 283px) 100vw, 283px\" \/><figcaption><strong><em>Przewodnicz\u0105cy Marek Kijas.<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Jak podkre\u015bla Marek Kijas przewodnicz\u0105cy Mi\u0119dzyzak\u0142adowego Samorz\u0105dnego Niezale\u017cnego Zwi\u0105zku Zawodowego Pracownik\u00f3w CMC Poland Sp. z o.o. i Sp\u00f3\u0142ek: zaproponowane przez zarz\u0105d podwy\u017cki p\u0142ac nie rekompensuj\u0105 inflacji z jak\u0105 na ka\u017cdym kroku si\u0119 spotykamy. Od nowego roku czekaj\u0105 nas kolejne podwy\u017cki m.in. pr\u0105du. Naszym zdaniem, bior\u0105c pod uwag\u0119 wyniki finansowe CMC Poland i wypracowany du\u017cy zysk, podwy\u017cki powinny by\u0107 wy\u017csze. Pierwsza propozycja prezesa by\u0142a w og\u00f3le nie do przyj\u0119cia. 70 z\u0142otych uznaniowo?<br>Straszenie pracownik\u00f3w kryzysem jest nie fair, bo wszyscy zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce na rynku nie jest \u0142atwo. Pomimo to pracujemy i przynosimy w\u0142a\u015bcicielowi zyski. W czasie lockdownu i pierwszej fali pandemii z jak\u0105 przysz\u0142o si\u0119 nam zmierzy\u0107 w pierwszej po\u0142owie roku nasza huta funkcjonowa\u0142a bez wi\u0119kszych problem\u00f3w. Wypracowali\u015bmy system rotacji pracownik\u00f3w, tak by unika\u0107 wi\u0119kszych skupisk i nie nara\u017ca\u0107 ich na ewentualne zara\u017cenie. Wyzwaniem by\u0142a praca w tych warunkach, za kt\u00f3r\u0105 pracownicy spodziewali si\u0119 godziwego wynagrodzenia. <\/p>\n\n\n\n<p>Od paru lat nie otrzymujemy r\u00f3wnie\u017c premii z zysku. Takowe s\u0105 wyp\u0142acane tylko i wy\u0142\u0105cznie pracownikom kontraktowym i kadrze mened\u017cerskiej. To nie jest w porz\u0105dku wobec ludzi, kt\u00f3rzy ci\u0119\u017cko pracuj\u0105 ka\u017cdego dnia na swych stanowiskach w hucie. <\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego te\u017c obecne podwy\u017cki o 150 z\u0142otych brutto uwa\u017cam za niewystarczaj\u0105ce. Szkoda, \u017ce zarz\u0105d nie widzi zaanga\u017cowania i nie docenia ludzi pracy. A jeszcze kilka lat temu dewiz\u0105 CMC by\u0142o w\u0142a\u015bnie dobro ka\u017cdego pracownika. Jak trzeba walczy\u0107 o hut\u0119, o ceny energii elektrycznej to w\u00f3wczas zwi\u0105zki zawodowe s\u0105 potrzebne, ale je\u017celi walczymy o pracownika i godne warunki \u017cycia to jeste\u015bmy traktowani jak z\u0142o konieczne. Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce bez ludzi nie by\u0142oby huty \u2013 m\u00f3wi przewodnicz\u0105cy Marek Kijas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 1 wrze\u015bnia pracownicy CMC Poland b\u0119d\u0105 otrzymywa\u0107 wy\u017csze wynagrodzenie. Jak wynika z podpisanego porozumienia p\u0142acowego wynagrodzenie b\u0119dzie wy\u017csze o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1719","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1719"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1723,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions\/1723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}