{"id":1514,"date":"2020-07-07T13:17:18","date_gmt":"2020-07-07T11:17:18","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=1514"},"modified":"2020-10-27T10:56:46","modified_gmt":"2020-10-27T09:56:46","slug":"chcemy-dialogu-na-partnerskich-zasadach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2020\/07\/07\/chcemy-dialogu-na-partnerskich-zasadach\/","title":{"rendered":"CHCEMY DIALOGU NA PARTNERSKICH ZASADACH!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>ROZMOWA \u201eMH\u201d Z KRZYSZTOFEM W\u00d3JCIKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM NIEZALE\u017bNEGO SAMORZ\u0104DNEGO ZWI\u0104ZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND W KRAKOWIE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/w\u00f3jcik-714x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-359\" width=\"233\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/w\u00f3jcik-714x1024.jpg 714w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/w\u00f3jcik-209x300.jpg 209w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/w\u00f3jcik-768x1101.jpg 768w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/w\u00f3jcik-370x531.jpg 370w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/w\u00f3jcik-1040x1491.jpg 1040w, https:\/\/e-mh.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/w\u00f3jcik.jpg 1597w\" sizes=\"auto, (max-width: 233px) 100vw, 233px\" \/><figcaption><em><strong>Przewodnicz\u0105cy Krzysztof W\u00f3jcik.<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong><br><\/strong> <strong>\u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy. 29 maja zosta\u0142 wypowiedziany Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy, kt\u00f3ry jest najwa\u017cniejszym aktem reguluj\u0105cym sprawy na linii pracodawca \u2013 pracownicy. Zarzucacie dyrekcji ArcelorMittal Poland z\u0142\u0105 wol\u0119 i brak dialogu spo\u0142ecznego.<br> K.W\u00f3jcik:<\/strong> W godzinach popo\u0142udniowych 29 maja otrzymali\u015bmy informacj\u0119 o jednostronnym wypowiedzeniu Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy, kt\u00f3ry funkcjonowa\u0142 w ArcelorMittal Poland ponad 10 lat. Uwa\u017camy, \u017ce jest to swego rodzaju odwet ze strony pracodawcy za brak zgody zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych na kolejne wyrzeczenia i obni\u017cenie pensji pracownikom.<br> Po podpisaniu tzw. porozumienia postojowego zwi\u0105zanego z pandemi\u0105 COVID 19 powiedzieli\u015bmy, \u017ce to ostatnie takie porozumienie, kt\u00f3re uderza bezpo\u015brednio w pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<p>Na pocz\u0105tku maja poinformowano nas o zawieszeniu sk\u0142adek na Pracowniczy Program Emerytalny. Po kolejnych kilku dniach przedstawiono stronie spo\u0142ecznej propozycj\u0119 porozumienia dotycz\u0105cego zawieszenia, na co najmniej p\u00f3\u0142 roku, wyp\u0142aty m.in. Karty Hutnika, dodatk\u00f3w zmianowych, godzin ponadnormatywnych, nadliczbowych, dodatk\u00f3w mistrzowskich, posi\u0142k\u00f3w regeneracyjnych czy dodatkowych odpis\u00f3w na Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. To s\u0105 bardzo du\u017ce pieni\u0105dze, kt\u00f3re nale\u017c\u0105 si\u0119 ludziom za ich ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119.<br> Po rozmowach i stanowczym sprzeciwie strony spo\u0142ecznej otrzymali\u015bmy pismo dotycz\u0105ce wypowiedzenia Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy z 12 miesi\u0119cznym okresem wypowiedzenia. Dlatego uwa\u017camy, \u017ce jest to odwet za nasz\u0105 postaw\u0119 i obron\u0119 praw pracowniczych i wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br> \u201eMH\u201d: Pracodawca ju\u017c w roku ubieg\u0142ym zaproponowa\u0142 wypracowanie nowego dokumentu, kt\u00f3ry mia\u0142 by\u0107 realn\u0105 odpowiedzi\u0105 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 uwarunkowania\u2026<br> K.W\u00f3jcik:<\/strong> Tak to prawda. We wrze\u015bniu ubieg\u0142ego roku pracodawca wyszed\u0142 z tak\u0105 propozycj\u0105. Jednak\u017ce w\u00f3wczas by\u0142y wa\u017cniejsze problemy do rozwi\u0105zania jak cho\u0107by te z wygaszaniem cz\u0119\u015bci surowcowej w Krakowie, dlatego te\u017c nie podj\u0119li\u015bmy rozm\u00f3w w tej sprawie. Uwa\u017cali\u015bmy i nadal uwa\u017camy, \u017ce zapisy obecnie funkcjonuj\u0105cego Zak\u0142adowego Uk\u0142adu Zbiorowego Pracy mo\u017cna zmieni\u0107 i przystosowa\u0107 do obecnych uwarunkowa\u0144, bo faktycznie niekt\u00f3re z nich s\u0105 po prostu przestarza\u0142e, ale og\u00f3lnie uk\u0142ad jest dobry.<br>W obecnej sytuacji gdy za\u0142oga ju\u017c odczuwa skutki postojowego, trac\u0105c od 20 do 40 proc. swojego wynagrodzenia, a w niekt\u00f3rych przypadkach nawet wi\u0119cej, kolejne propozycje ci\u0119\u0107 by\u0142y po prostu ciosem poni\u017cej pasa.<br> Dzi\u0119ki podpisanemu porozumieniu o tzw. postojowym ArcelorMittal Poland otrzyma przez 3 miesi\u0105ce du\u017ce pieni\u0105dze z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych zgodnie z rz\u0105dow\u0105 Tarcz\u0105 Antykryzysow\u0105. <\/p>\n\n\n\n<p><strong> \u201eMH\u201d: Cz\u0119\u015b\u0107 krakowskich hutnik\u00f3w jest na postojowym od grudnia zesz\u0142ego roku, gdy wy\u0142\u0105czono wielki piec i stalowni\u0119&#8230;<br> K.W\u00f3jcik:<\/strong> Krakowski oddzia\u0142 ArcelorMittal najbardziej odczu\u0142 trudn\u0105 sytuacj\u0119. Cz\u0119\u015b\u0107 z naszych pracownik\u00f3w jest ju\u017c ponad 6 miesi\u0105c na postojowym i otrzymuj\u0105 zaledwie 60 proc. swego wynagrodzenia. A przecie\u017c ka\u017cdy ma zobowi\u0105zania i musi utrzyma\u0107 rodzin\u0119. To naprawd\u0119 robi si\u0119 spora kwota, kt\u00f3rej zaczyna brakowa\u0107 w domowych bud\u017cetach.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ca\u0142y wywiad przeczytasz w najnowszym numerze &#8222;MH&#8221; 14\/2020<\/strong><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ROZMOWA \u201eMH\u201d Z KRZYSZTOFEM W\u00d3JCIKIEM PRZEWODNICZ\u0104CYM NIEZALE\u017bNEGO SAMORZ\u0104DNEGO ZWI\u0104ZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL POLAND W KRAKOWIE. \u201eMH\u201d: Panie Przewodnicz\u0105cy. 29 maja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-1514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1514"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1924,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1514\/revisions\/1924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}