{"id":1407,"date":"2020-06-04T09:18:00","date_gmt":"2020-06-04T07:18:00","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=1407"},"modified":"2020-06-04T09:16:57","modified_gmt":"2020-06-04T07:16:57","slug":"nie-moglismy-zgodzic-sie-na-zaproponowane-zmiany","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2020\/06\/04\/nie-moglismy-zgodzic-sie-na-zaproponowane-zmiany\/","title":{"rendered":"NIE MOGLI\u015aMY ZGODZI\u0106 SI\u0118 NA ZAPROPONOWANE ZMIANY"},"content":{"rendered":"\n

ROZMOWA Z JACKIEM ZUBEM PRZEWODNICZ\u0104CYM MI\u0118DZYZAK\u0141ADOWEGO ZWI\u0104ZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL D\u0104BROWA G\u00d3RNICZA <\/strong>

29 maja ArcelorMittal Poland wypowiedzia\u0142 Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy Pracy, najwa\u017cniejszy dokument reguluj\u0105cy sprawy pracownicze, o czym poinformowa\u0142 organizacje zwi\u0105zkowe tego samego dnia. <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"
Przewodnicz\u0105cy Jacek Zub.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n


<\/strong><\/em>
Na wypracowanie zmian w zapisach ZUZP by\u0142o sporo czasu, niestety organizacjom zwi\u0105zkowym nie uda\u0142o si\u0119 doj\u015b\u0107 do porozumienia z pracodawc\u0105. Wypowiedzenie uk\u0142adu zbiorowego pracy to ostateczno\u015b\u0107. Czy rzeczywi\u015bcie wyczerpane zosta\u0142y wszystkie mo\u017cliwo\u015bci rozwi\u0105zania spornych kwestii?
<\/strong>
J. Zub:<\/strong> Wed\u0142ug mnie nie. Rozmowy na temat zmian w uk\u0142adzie trwa\u0142y od 2019 roku. By\u0142 moment, kiedy byli\u015bmy ju\u017c bardzo blisko zawarcia porozumienia, niestety jedna z organizacji zwi\u0105zkowych to porozumienie zablokowa\u0142a. Patrz\u0105c z dzisiejszej perspektywy, to by\u0142 ogromny b\u0142\u0105d. Niemniej jednak spos\u00f3b wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 ZUZP \u201ez dnia na dzie\u0144\u201d nazwa\u0142bym co najmniej nieodpowiedzialnym. Po raz pierwszy w historii naszej firmy pracodawca wypowiedzia\u0142 zak\u0142adowy uk\u0142ad zbiorowy pracy. Moim zdaniem z ostateczn\u0105 decyzj\u0105 mo\u017cna by\u0142o jeszcze poczeka\u0107. Mimo \u017ce termin up\u0142yn\u0105\u0142 ostatniego maja, mogli\u015bmy prowadzi\u0107 rozmowy w czerwcu. Nie ukrywam, \u017ce decyzja pracodawcy bardzo nas zaskoczy\u0142a. Nie znam \u017cadnej du\u017cej firmy, kt\u00f3ra w czasie pandemii wypowiedzia\u0142a uk\u0142ad zbiorowy pracy. Taki spos\u00f3b rozwi\u0105zania tej sytuacji niekorzystnie wp\u0142ynie na wizerunek AMP jako firmy, kt\u00f3ra do tej pory szczyci\u0142a si\u0119 mianem dobrego i solidnego pracodawcy. 

Kt\u00f3re zapisy ZUZP zaproponowane przez stron\u0119 pracodawcy wzbudza\u0142y najwi\u0119cej kontrowersji?<\/strong>

J. Zub: <\/strong>Od samego pocz\u0105tku najwi\u0119kszy sprzeciw budzi\u0142y zmiany dotycz\u0105ce sk\u0142adnik\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na wynagrodzenia pracownik\u00f3w \u2013 dodatek zmianowy i nocny, propozycja zamiany nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalno-rentowej na podwy\u017cszon\u0105 o 3,5 proc. do 7 proc. sk\u0142adk\u0119 na Pracowniczy Program Emerytalny oraz \u201eKarta Hutnika\u201d. R\u00f3\u017cnili\u015bmy si\u0119 tak\u017ce w kwestii dodatkowego odpisu na zak\u0142adowy fundusz \u015bwiadcze\u0144 socjalnych i cz\u0119\u015bciowej odp\u0142atno\u015bci za posi\u0142ki regeneracyjne.

Okrojenie funduszu socjalnego, wprowadzenie \u201epostojowego\u201d, wypowiedzenie ZUZP to dzia\u0142ania bezpo\u015brednio uderzaj\u0105ce w pracownik\u00f3w. Jakie b\u0119d\u0105 skutki wypowiedzenia ZUZP? Czego mog\u0105 spodziewa\u0107 si\u0119 pracownicy?<\/strong>

J. Zub: <\/strong>Niestety pogorszenia warunk\u00f3w materialnych. Fundusz socjalny wprowadzony na pocz\u0105tku tego roku w \u017cycie decyzj\u0105 pracodawcy, sytuacja zwi\u0105zana z postojowym, kt\u00f3re znaczna cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w ma ju\u017c p\u0142acone w minimalnej wysoko\u015bci, a teraz wypowiedzenie ZUZP, na kt\u00f3re pracodawca zdecydowa\u0142 si\u0119 w tak trudnym okresie, fatalnie wp\u0142ynie na sytuacj\u0119 materialn\u0105 naszych pracownik\u00f3w. Jedn\u0105 z ostatnich zalet pracy w naszej firmie by\u0142a stabilno\u015b\u0107, kt\u00f3ra teraz zosta\u0142a zniszczona przez nieodpowiedzialn\u0105 decyzj\u0119 pracodawcy.

Czy Pana zdaniem pandemia koronawirusa, kt\u00f3ra pog\u0142\u0119bi\u0142a trudno\u015bci ekonomiczne na rynku wyrob\u00f3w stalowych, z jakimi od pewnego czasu boryka si\u0119 nasza firma, mia\u0142a wp\u0142yw na decyzj\u0119 pracodawcy o wypowiedzeniu uk\u0142adu pracy?<\/strong>

J. Zub: <\/strong>Jest wiele rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re zgodnie z tzw. tarczami antykryzysowymi mo\u017cna by\u0142o wprowadzi\u0107 po to, \u017ceby przetrwa\u0107 ten niew\u0105tpliwie trudny czas. Podpisali\u015bmy wsp\u00f3lnie porozumienie postojowe, zgodnie z kt\u00f3rym pracodawca pozyskuje dodatkowe \u015brodki. Wykorzystuj\u0105c obecn\u0105 sytuacj\u0119, pracodawca chce wprowadzi\u0107 drastyczne ci\u0119cia, kt\u00f3re przez wiele kolejnych lat b\u0119d\u0105 si\u0119 odbija\u0142y na naszych wynagrodzeniach.

Pracodawca wypowiedzia\u0142 ZUZP z zachowaniem 12-miesi\u0119cznego okresu wypowiedzenia. To znaczy, \u017ce do maja 2021 roku b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 zapisy dotychczasowego uk\u0142adu. Jednocze\u015bnie zadeklarowa\u0142 ch\u0119\u0107 rozpocz\u0119cia rokowa\u0144 tre\u015bci nowego uk\u0142adu zak\u0142adowego pracy ju\u017c w czerwcu. Czy strona spo\u0142eczna jest gotowa przyst\u0105pi\u0107 do rokowa\u0144?<\/strong>

J. Zub: <\/strong>Tak, my jeste\u015bmy gotowi. Organizacje zwi\u0105zkowe nigdy nie unika\u0142y i nie b\u0119d\u0105 unika\u0107 dialogu spo\u0142ecznego. Zawsze by\u0142 on trudny, ale tym razem to zwyk\u0142y szanta\u017c ze strony pracodawcy. Mam nadziej\u0119, \u017ce wkr\u00f3tce emocje opadn\u0105 i zwyci\u0119\u017cy rozs\u0105dek, a nowy uk\u0142ad zbiorowy pracy, kt\u00f3ry b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0142 od czerwca 2021 roku nie b\u0119dzie gorszy od dotychczasowego.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ROZMOWA Z JACKIEM ZUBEM PRZEWODNICZ\u0104CYM MI\u0118DZYZAK\u0141ADOWEGO ZWI\u0104ZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIK\u00d3W ARCELORMITTAL D\u0104BROWA G\u00d3RNICZA 29 maja ArcelorMittal Poland wypowiedzia\u0142 Zak\u0142adowy Uk\u0142ad Zbiorowy<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,8],"tags":[],"class_list":["post-1407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-nasza-rozmowa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1407"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1432,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1407\/revisions\/1432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}