{"id":1330,"date":"2020-04-30T20:40:18","date_gmt":"2020-04-30T18:40:18","guid":{"rendered":"http:\/\/e-mh.eu\/?p=1330"},"modified":"2020-04-30T20:49:43","modified_gmt":"2020-04-30T18:49:43","slug":"podpisano-porozumienie-postojowe-w-arcelormittal-poland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/2020\/04\/30\/podpisano-porozumienie-postojowe-w-arcelormittal-poland\/","title":{"rendered":"PODPISANO POROZUMIENIE POSTOJOWE W ARCELORMITTAL POLAND"},"content":{"rendered":"\n

Zwi\u0105zki zawodowe uzgodni\u0142y z zarz\u0105dem ArcelorMittal Poland, \u017ce przest\u00f3j ekonomiczny w koncernie zostanie wprowadzony 1 maja i potrwa trzy, a nie pi\u0119\u0107 miesi\u0119cy, jak wcze\u015bniej planowano. W tym czasie pracownicy sze\u015bciu hut i koksowni otrzymaj\u0105 od 60 do 80 proc. wynagrodzenia. Pocz\u0105tkowo ArcelorMittal Poland zamierza\u0142 wprowadzi\u0107 postojowe na\u00a0 pi\u0119\u0107 miesi\u0119cy\u00a0 i obni\u017cy\u0107 wynagrodzenia pracownik\u00f3w do 50 proc. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jak podkre\u015blaj\u0105 liderzy zwi\u0105zkowi by\u0142a to trudna decyzja podyktowana trosk\u0105 o przysz\u0142o\u015b\u0107 firmy i los tysi\u0119cy w niej zatrudnionych. Krzysztof W\u00f3jcik<\/strong> przewodnicz\u0105cy Niezale\u017cnego Samorz\u0105dnego Zwi\u0105zku Zawodowego Pracownik\u00f3w ArcelorMittal Poland w Krakowie, jeden z sygnatariuszy porozumienia powiedzia\u0142: Zwi\u0105zki nie s\u0105 zadowolone z ko\u0144cowego jego kszta\u0142tu. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce obecna trudna sytuacja na rynku negatywnie wp\u0142ywa na wyniki sp\u00f3\u0142ki, a przedstawione przez zarz\u0105d dane dotycz\u0105ce zam\u00f3wie\u0144 pokazuj\u0105, \u017ce sprzeda\u017c spada. <\/p>\n\n\n\n

Dzi\u0119ki temu porozumieniu ArcelorMittal Poland mo\u017ce skorzysta\u0107 z rz\u0105dowego programu tarczy antykryzysowej. – Zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce ludzie, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 na d\u0142ugich urlopach postojowych (powy\u017cej 40 dni) mog\u0105 w konsekwencji otrzyma\u0107 60 proc. wynagrodzenia i b\u0119dzie to dla nich bardzo bolesne. Mamy nadziej\u0119, \u017ce rotacja pracownik\u00f3w na urlopach postojowych spowoduje, \u017ce spadek wynagrodze\u0144 zostanie roz\u0142o\u017cony na wszystkich zatrudnionych, co mo\u017ce uchroni\u0107 wiele os\u00f3b od tego maksymalnego ograniczenia plac.<\/p>\n\n\n\n

Przyj\u0119te rozwi\u0105zanie ma jednak pom\u00f3c uratowa\u0107 miejsca pracy. Nie wiadomo jakby zachowa\u0142 si\u0119 pracodawca i czy nie dosz\u0142oby do zwolnie\u0144, gdyby\u015bmy nie podpisali tego porozumienia. Zanim podj\u0119li\u015bmy ostateczn\u0105 decyzj\u0119 uzyskali\u015bmy opini\u0119 pozosta\u0142ych zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. W wi\u0119kszo\u015bci ich przedstawiciele opowiedzieli si\u0119 za podpisaniem dokumentu. Mam nadziej\u0119, \u017ce szybko wyjdziemy z tego kryzysu i wr\u00f3cimy do codziennej normalnej pracy \u2013 dodaje przewodnicz\u0105cy. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Pierwszym zak\u0142adem koncernu w Polsce, kt\u00f3ry odczu\u0142 skutki pandemii koronawirusa jest koksownia w Zdzieszowicach gdzie wy\u0142\u0105czono dwie z sze\u015bciu baterii koksowniczych. Licz\u0105c si\u0119 z czasowymi problemami zarz\u0105d ArcelorMittal Poland przedstawi\u0142 zwi\u0105zkom zawodowym projekt porozumienia w sprawie wprowadzenia w koncernie od 1 maja do 27 wrze\u015bnia tzw. urlop\u00f3w postojowych i pracy na cz\u0119\u015b\u0107 etatu. Po trudnych negocjacjach trzy reprezentatywne organizacje zwi\u0105zkowe: Mi\u0119dzyzak\u0142adowy Zwi\u0105zek Zawodowy Pracownik\u00f3w ArcelorMittal D\u0105browa G\u00f3rnicza, Niezale\u017cny Samorz\u0105dny Zwi\u0105zek Zawodowy Pracownik\u00f3w ArcelorMittal Poland w Krakowie i Zak\u0142adowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d ArcelorMittal Poland S.A w dniu 29 kwietnia podpisa\u0142y porozumienie. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zwi\u0105zki zawodowe uzgodni\u0142y z zarz\u0105dem ArcelorMittal Poland, \u017ce przest\u00f3j ekonomiczny w koncernie zostanie wprowadzony 1 maja i potrwa trzy, a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1330","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1330"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1332,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1330\/revisions\/1332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/e-mh.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}