CZĘSTOCHOWSCY HUTNICY PODPISALI ZUZP

Kierownictwo LIBERTY Częstochowa Sp. z o.o. oraz liderzy wszystkich sześciu związków zawodowych podpisali porozumienie o stosowaniu przez najbliższe pięć lat Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz zasadach wynagradzania i polityki socjalnej. Zakłada ono m.in. podwyżki wynagrodzeń w oparciu o wskaźnik inflacji, a LIBERTY już wypłaciło każdemu pracownikowi zatrudnionemu przed 30 czerwca 2021 r. jednorazową premię w wysokości 15 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

W podpisanym porozumieniu LIBERTY Częstochowa, jako nowy właściciel, zgodziło się do 31 sierpnia 2026 roku stosować dotychczasowy ZUZP (podpisany w 2008 r. z poprzednim właścicielem huty) i objąć nim wszystkich obecnych i przyszłych pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Dodatkowo zapisano, że pracownicy LIBERTY Częstochowa będą uprawnieni m.in. do:

– rocznej indeksacji wynagrodzeń o 1 proc. ponad inflację (zgodnie ze wskaźnikiem publikowanym przez Główny Urząd Statystyczny, w tym roku oznacza to podwyżkę o 4,4 proc. od wynagrodzenia za sierpień);
– otrzymają co roku nagrodę świąteczno-noworoczną w wysokości 10 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto (liczonego za okres trzech miesięcy do listopada);
– otrzymają dopłaty w wysokości 35 zł miesięcznie do Pakietu Medycznego (składki ZUS nie będą naliczane, co jest korzystniejsze dla pracownika niż zasady obowiązujące w hucie do 2019 roku);
– od 2022 roku LIBERTY Częstochowa będzie dopłacać dodatkowo 10 proc. do kwoty odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

W ostatnim punkcie zapisano, że strony „zobowiązują się do niezwłocznego podjęcia działań zmierzających do opracowania, uzgodnienia i wdrożenia nowych uregulowań dotyczących zasad wynagradzania, zatrudnienia i polityki socjalnej dla pracowników Liberty Częstochowa Sp. z o.o. Oddział w Częstochowie”.

Krishnamoorthy Venkatasubramanian, dyrektor darządzający LIBERTY Częstochowa, stwierdził, że jest zadowolony z uzgodnionego i podpisanego dokumentu, co dowodzi iż kierownictwo Liberty Częstochowa docenia zaangażowanie pracowników w odtattnich kliku lat niepewności i jest śwoadome trudności pracy w tych warunkach.

– Teraz czekamy na rozpoczęcie procesu przekształcania zakładu w długoterminowy, zrównoważony biznes, który przez wiele lat będzie zapewniał miejsca pracy i wspierał gospodarkę- dodał dyrektor.

Jerzy Duda przewodniczący MZZ Pracowników z ISD Huty Częstochowa powiedział naszemu reporterowi: Jesteśmy zadowoleni z podpisanego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Zapisy zostały utrzymane na dotychczasowych warunkach na okres 5 lat. Oczywiście umowa wymaga pewnych modyfikacji i urealnienia do zmieniających się warunków, ale na obecną chwilę jest to najlepszy dokument, gwarantujący pracownikom konkretne przywileje. Cieszy nas fakt, że zwiększana jest produkcja i przyjmowani są nowi pracownicy. To dobrze rokuje na przyszłość. Nastroje wśród załogi uspokoiły się, a stabilizacja na którą od dawana czekaliśmy nareszcie nastała. Teraz  myślimy o rozwoju firmy zgodnie z zapowiedziami nowego właściciela.